Ebelerin mesleki aidiyet ve iş doyumlarını etkileyen faktörlerin incelenmesi
An examination of factors affecting professional belonging and job satisfaction of midwives
- Tez No: 1016334
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVAL CAMBAZ ULAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ebelik, Midwifery
- Anahtar Kelimeler: Ebelik, Midwifery
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Ebelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Ebelik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu çalışmanın amacı, ebelerin mesleki aidiyet ve iş doyumunu etkileyen faktörleri incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Gereç-Yöntem: Araştırma kesitsel tipte bir çalışmadır. Araştırmanın verileri Türkiye'de çalışan ebelere online platformlar üzerinden anket gönderilerek yürütülmüştür. Türkiye'deki ebe sayısına göre araştırmanın en küçük örnek büyüklüğü p=0,05 ve %5 hata payı ile 357 ebeden oluşması planlanmıştır. Araştırmada 367 ebeye ulaşılmıştır (n:367). Veri toplama aracı olarak; araştırmacı tarafından hazırlanan Tanıtıcı Bilgi Formu, Ebelik Aidiyet Ölçeği (EAÖ) ve Minnesota İş Doyum Ölçeği (MİDÖ) kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 21.0 paket programından yararlanılmış; tanımlayıcı istatistikler, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi ve Spearman korelasyon analizi uygulanmıştır. Bulgular: Araştırma bulgularına göre ebelerin mesleki aidiyet düzeylerinin orta düzeyde olduğu (84,21±15,37), iş doyumu düzeylerinin ise yüksek düzey olduğu (3,21±0,67) belirlenmiştir. Genç, bekar, kendine vakit ayırabilen, çalışma yılı daha az olan ve mesleki dernek üyeliği bulunan ebelerin mesleki aidiyet puanlarının daha yüksek olduğu bulunmuştur. Kendine vakit ayırabilen ve eşinin eğitim durumu ön lisans ve altı olan ebelerin iş doyumu düzeyinin daha yüksek olduğu bulunmuştur. Sonuç: Ebelerin mesleklerine yönelik aidiyet duygularının artmasının iş doyumunu olumlu yönde etkileyebileceği görülmüştür. Ebelerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi, mesleki destek mekanizmalarının güçlendirilmesi ve profesyonel gelişim olanaklarının artırılması hem mesleki aidiyetin hem de iş doyumunun geliştirilmesine katkı sağlayabilir.
Özet (Çeviri)
Objective: This study aimed to examine the factors affecting the professional belonging and job satisfaction of midwives. Materials and Methods: This research is a cross-sectional study. Data was collected by sending online questionnaires to midwives working in Turkey. Based on the number of midwives in Turkey, the minimum sample size was planned to be 357 midwives with a p=0.05 and a 5% margin of error. 367 midwives were reached (n:367). The data collection tools used were: a Demographic Information Form prepared by the researcher, the Midwifery Belonging Scale (MBS), and the Minnesota Job Satisfaction Scale (MJSS). Data were analyzed using the SPSS 21.0 statistical package program. Descriptive statistics, Mann–Whitney U test, Kruskal–Wallis test, and Spearman correlation analysis were applied. Results: According to the research findings, midwives' professional commitment levels were found to be moderate (84.21±15.37), while their job satisfaction levels were high (3.21±0.67). Midwives who were young, single, able to dedicate time to themselves, had fewer years of experience, and were members of professional associations had higher professional commitment scores. Midwives who could dedicate time to themselves and whose spouses had an associate degree or lower had higher job satisfaction levels. Conclusion: It was determined that increasing midwives' sense of professional belonging may positively affect their job satisfaction. Improving working conditions, strengthening professional support mechanisms, and increasing opportunities for professional development may contribute to enhancing both professional belonging and job satisfaction among midwives.
Benzer Tezler
- Ebelerin mesleki aidiyet ve iş doyumlarına, meslekleri ile ilişkili alanlarda çalışıp çalışmama durumlarının etkisi
The effect of whether midwives work in areas related to their profession on their professional belonging and job satisfaction
EMİNE AVCU
- Ebelerde mesleki aidiyetin merhamet yorgunluğu ve yaşam kalitesine etkisi
Effect of professional ownership on compassion fatigue and quality of life among midwives
İPEK TURAN
- Ebelerde mesleki aidiyetin tıbbi hatalara yönelik tutumlarına etkisi
The effect of professional belonging in midwives on their attitudes towards medical errors
NİHAL İNCE
- Ebelerin mesleki aidiyet ve yetkinlik kullanım düzeyleri
Professional belonging and competence usage levels of midwives
EBRU ŞAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiSağlık Bilimleri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BETÜL AKALIN
- COVID-19 döneminde ebelerin mesleki aidiyet ve kaygı durumlarının incelenmesi
The examination of professional commitment and anxiety status of midwives in the COVID-19 epidemic period
MERVE ARAPLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Ebelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaEbelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLÜMSER DOLGUN