Küçük ve orta ölçekli işletmelerde insan kaynakları yönetimi süreçlerinin kurumsallaşması: Isparta ili örneği
Institutionalization of human resources management processes in small and medium-sized enterprises: The case of Isparta province
- Tez No: 1008795
- Danışmanlar: PROF. DR. DEVRİM VURAL YILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
KOBİ'ler, Türkiye ekonomisinin temel yapı taşlarından biri olup istihdam, üretim ve katma değer yaratma açısından önemli bir rol üstlenmektedir. Buna karşın, KOBİ'lerin sürdürülebilir büyüme ve rekabet gücünü artırabilmeleri, büyük ölçüde kurumsallaşma düzeylerine ve özellikle insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamalarının etkinliğine bağlıdır. Bu çalışma, KOBİ'lerde insan kaynakları yönetimi süreçlerinin kurumsallaşma düzeyini incelemeyi ve İKY uygulamalarının işletme yapısı üzerindeki etkilerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırma, Isparta ilinde faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerde gerçekleştirilen anket sorularına dayanmaktadır. Veri toplama sürecinde, insan kaynakları yöneticisi bulunan ve bulunmayan işletmeler için yapılandırılmış anket soruları kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, işletmelerin tamamında İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarına belirli bir düzeyde önem verildiğini; buna karşın insan kaynakları yönetiminin çoğu işletmede sistematik ve profesyonel bir yapıya kavuşamadığını göstermektedir. Çalışan sayısı ve işletmenin ekonomik gücü, insan kaynakları yöneticisi istihdam edilmesinde belirleyici faktörler olarak öne çıkmaktadır. Ayrıca, bazı işletmelerde İKY fonksiyonlarının alan dışı personel tarafından yürütüldüğü tespit edilmiştir. Araştırma sonuçları, KOBİ'lerde insan kaynakları yönetiminin kurumsallaşmasının, örgütsel etkinlik, çalışan memnuniyeti ve sürdürülebilirlik açısından kritik bir unsur olduğunu ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
SMEs are one of the fundamental building blocks of the Turkish economy, playing a significant role in employment, production, and value creation. However, the ability of SMEs to achieve sustainable growth and increase their competitiveness largely depends on their level of institutionalization and, in particular, the effectiveness of their human resources management (HRM) practices. This study aims to examine the level of institutionalization of human resources management processes in SMEs and to reveal the effects of HRM practices on the business structure. The research is based on survey questions conducted in small and mediumsized enterprises operating in Isparta province. Structured survey questions were used for businesses with and without human resources managers during the data collection process. The findings show that while occupational health and safety practices are given a certain level of importance in all businesses, human resources management has not achieved a systematic and professional structure in most businesses. The number of employees and the economic strength of the business stand out as determining factors in the employment of a human resources manager. In addition, it was found that in some businesses, HRM functions are carried out by non-specialized personnel. The research findings reveal that institutionalizing human resources management in SMEs is a critical element in terms of organizational effectiveness, employee satisfaction, and sustainability.
Benzer Tezler
- Toplam kalite yönetimi çerçevesinde bir sanayi kuruluşunda kariyer yönetimi modeli ve uygulanabilirliği
A sample model of career management and its applicability in an industrial company in accordance with total quality management
HANDE BERHUMOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SÜLEYMAN TÜRKEL
- Küçük ve orta ölçekteki işletmelerde (KOBİ) insan kaynakları yönetimi süreçlerinin incelenmesi: Adana ili örneği
Auditing human resource activities in small and midium size companies (SMSC) in Adana
MİRAY KARAÇAM
- Türk inşaat sektöründe küçük ve orta ölçekli firmalarda bilgi yönetimi
Knowledge management in small and medium sized firms in Turkish construction sector
BURCU BALABAN ÖKTEN
Doktora
Türkçe
2016
İşletmeMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiYapı Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KADRİYE SELİN GÜNDEŞ GRESSEL
- Büyük ölçekli tekstil sektörleri için yeşil üretim ve atık yönetimi
Green production and waste managemetfor large scale textile industries
ERCİH KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çevre MühendisliğiSakarya ÜniversitesiÇevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET ÇELEBİ
- Sanayi işletmelerine yönelik üretim ve tedarik planlama yazılımının geliştirilmesi
Development of production and supply planning software for industrial businesses
ERSİN ÖZKÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolOndokuz Mayıs ÜniversitesiAkıllı Sistemler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET SERHAT ODABAŞ