Geri Dön

Türkiye'de insan kaynakları yönetim birimlerinin yapılanması

Structuring of human resources management departments in Turkey

  1. Tez No: 100818
  2. Yazar: D. ZAFER İNKAYA
  3. Danışmanlar: PROF.DR. ÜMİT ŞENESEN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Yönetim, İnsan kaynakları, Management, Human resources
  7. Yıl: 2000
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

TÜRKİYE' DE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM BİRİMLERİNİN YAPILANMASI ÖZET Bu tez, toplam çözüm anlayışı çerçevesinde oluşturulabilecek bütünleşik bir“insan Kaynaklan Yönetimi”biriminin yapılandırılması konusunda öneriler getirmek yolu ile Türkiye'deki kuruluşlarda insan kaynakları yönetiminin gelişmesine katkıda bulunmak amacı ile hazırlanmıştır. Tezde ilk olarak, dünyada ve Türkiye'de konu ile ilgili çalışmaların teorik ve uygulama bazında evrimleri incelenmiş ve bazı ülkeler ile Avrupa Topluluğu'nda halen yürürlükte olan uygulamalar açıklanmıştır. Daha sonra, organizasyon teorileri ve insan kaynakları yönetim bilimi çerçevesinde, ilgili literatürden ve mevcut uygulamalardan da yararlanılarak İnsan Kaynakları Yönetimi adı altında toplanabilecek tüm işlevler tanımlanmış ve kısaca açıklanmıştır. Konu ile ilgili olarak sektörde çalışan ve konusunda söz sahibi olan kişiler ile yapılan bir dizi görüşmeden sonra da ülkemizdeki sorunlar, sebepleri ve insan kaynakları yönetimi birimlerinden genel olarak beklenen faaliyetler belirlenmiştir. Son olarak da, şimdiye kadar konu ile ilgili yayınlanan teorik çalışmalardan ve sektörde fiilen edinilen deneyimlerden faydalanılarak genel amaçlı ve tam teşeküllü bir insan kaynaklan yapılanmasının organizasyon içinde bulunması gereken yeri, diğer birimler ile ilişkileri, süreçleri ve görev tanımları ile ilgili sistematik bir çözüm getirilmeye çalışılmıştır. vıı

Özet (Çeviri)

STRUCTURING OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DEPARTMENTS IN TURKEY SUMMARY This study has been accomplished for the purpose of contributing to the development of human resources management concepts in Turkish organisations by proposing a systems approach aiming for a total solution. The study first examines the evolution of strategic Human Resources Management around the world and in Turkey together with the current implementations in some specific countries and the European Community. Second, the functions that are considered under the scope of Human Resources Management are defined and briefliy described by making use of the current organisational and human resources management theories together with current implementations and literature. Current systems' problems and expectations from a typical HRM unit in Turkish organisations have then been identified after completing interviews with the respected human resource management experts and/or managers actively participating in the operations. Finally, based on the theoretical exercises and actual experience gained in the Turkish business environment; a general purpose, full function Human Resources Management Unit has been designed as a prototype specifying the place of the unit in the whole organisation, its relations with other organisational units, related procedures and job descriptions. VIII

Benzer Tezler

  1. Tez No

    41665

    SSCB'de Gorbaçev liderliğinde başlayan radikal reform hareketlerinin nedenleri, reform hedefleri- uygulanışı ile Doğu Bloku'nda, Sovyet Cumhuriyetleri'nde ve uluslararası alanda etkileri-sonuçları

    Başlık çevirisi yok

    FİLİZ İRGE

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Uluslararası İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. ESAT ÇAM

  2. Tez No

    61118

    Personel yönetimi ve akademik personel yapısı (KTÜ örneği)

    Personnel administration and academic personnel distribution at KTU

    ŞERMİN DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KAMİL YAZICI

  3. Tez No

    52142

    Significance of in service training activities in state owned enterprises (KITs) in Turkey

    Türkiye'de KİT'lerde hizmet içi eğitimi faaliyetlerinin önemi

    MUAZZEZ KUTAY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1996

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FATMA GÖK

  4. Tez No

    64389

    Project management in interior design services

    İç mekan tasarım hizmetlerinde proje yönetimi

    ALP ŞAHİNOĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1997

    İç Mimari ve Dekorasyonİhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi

    PROF. DR. MUSTAFA PULTAR

  5. Tez No

    104717

    Dünyada ve Türkiye`de çocuk istihdamı ve çocuk işçiliğinin insan kaynakları yönetimi açısından önemi

    Child employment in the world and in Turkey and the importance of child labour in human resources management

    ÖMÜR OY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÖNEN DÜNDAR

Geri Dön