Dünyada ve Türkiye`de çocuk istihdamı ve çocuk işçiliğinin insan kaynakları yönetimi açısından önemi
Child employment in the world and in Turkey and the importance of child labour in human resources management
- Tez No: 104717
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÖNEN DÜNDAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yönetim, Çalışan çocuklar, Çocuklar, İnsan kaynakları yönetimi, İstihdam, İşçiler, Management, Working children, Children, Human resources management, Employment, Workers
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çocuk işçiliği tüm dünyada,özellikle gelişmekte olan ülkelerde ciddi bir sorundur. Çocuklar birçok nedenden ötürü çalışmaktadır,bunlardan en önemlisi yoksul olmaktır. Çocuklar kendilerinin ve ailelerinin hayatta kalması adına çalışmaktadırlar. Birçok çocuk okula gitmek yerine çalışmaktadır. Çocuklar okulu bıraktıkları vakit potansiyel işçi olmaktadırlar. Çocuğun çalışma sorumluluğundan kurtarılması için ailenin ekonomik durumunda bir değişiklik olmalıdır. Okula devamın artırılması için eğitimin kalitesinin yükseltilmesi gerekmektedir,bu suretle okumanın çocuğun gelecekteki başarısında önemli bir faktör olduğunun düşünülmesi gerekir. Yoksul ülkeler çocuk işçiliğini sona erdirmek için yeterli önlemler alamamaktadırlar. Çocuk işçiliği biçimlerinin hepsinin sona erdirilmesinde uluslararası düzeyde işbirliği ve mutabakat gerekmektedir. Bununla birlikte ulusal düzeyde de hükümetler,hükümet-dışı örgütler ve diğer ilgili birimlerin de etkili olması gerekmektedir.
Özet (Çeviri)
Child labour is a serious problem throughout the world, especially in developing countries. Children work for a variety of reasons, the most important being poverty.Children work to ensure the survival of the family and themselves.Many children have to work in order to attend school. When these children leave school, they become potential workers.There must be an economic change in the condition ofstruggling family to free a child from the responsibility ofworking. To increase the school attendance the quality of education must also be improved so that schooling is considered an important factor in the future success of a child. Poor countries cannot necessarily afford such measures to eliminate the child labour.There must be an international cooperation and agreement to eliminate every forms of child labour.However the national governments,non-govermental organizations and other related units must also be effective at the national level. iii
Benzer Tezler
- Dünyada ve Türkiye'de çocuk istihdamı
The Child employment in the world in the Turkey
AZİZ İLGAZİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BENGÜ DERELİ
- Türkiye'de işveren üzerindeki mali yükümlülüklerin istihdam üzerindeki etkileri ve sonuçları
The Effects and conclusions of financial burden on employers on employment in Turkey
Ö. HAKAN ÇAVUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiMaliye Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ZEYNEP ARIKAN
- Enformal sektörde işçi örgütleri
Workers organizations in the informal sector
FATMA ÜLKÜ SELÇUK
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÜLAY TOKSÖZ
- Kadın öğretmenler ve sendikal katılım; Eğitim-Sen örneği
Woman teachers and participation in unions; Example of Eğitim-Sen
HÜLYA TÜRKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiYaşam Boyu Öğrenme ve Yetişkin Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP AYHAN
- Türkiye denizcilik sektöründe çalışma şartları (monografik bir etüd)
Başlık çevirisi yok
A.MURAT ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURAN YAZGAN