Dijital liderliğin iş gören performansı üzerindeki etkisini adaptif performansın aracı rolü ve çevikliğin düzenleyici etkisinde inceleme havayolu sektörü üzerinde bir araştırma
An examination of the effect of digital leadership on employee performance through the mediating role of adaptive performance and the moderating effect of agility: A study in the airline industry
- Tez No: 1007096
- Danışmanlar: PROF. DR. ÜLKÜ UZUNÇARŞILI
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, dijital liderliğin organizasyonlar üzerindeki etkilerini havayolu sektörü bağlamında ele alarak, dijital liderliğin işgören performansı üzerindeki rolünü incelemektedir. Araştırmanın temel amacı, dijital liderliğin işgören performansına olan etkisini adaptif performansın aracılık etkisi ve çevikliğin düzenleyici rolü çerçevesinde değerlendirmektir. Bu doğrultuda, dijital liderlik, adaptif performans, işgören performansı ve çeviklik kavramları teorik olarak tartışılmış ve geliştirilen model üzerinden ampirik bulgular elde edilmiştir. Dijital liderlik, vizyonerlik, çeviklik, analitik düşünme, inovasyon odaklılık, stratejik düşünme ve etkin iletişim gibi bileşenleri ile çağdaş organizasyonların sürdürülebilir başarısı açısından kritik bir unsur olarak öne çıkmaktadır. Dijital dönüşümün en yoğun hissedildiği alanlardan biri olan havayolu sektöründe, dijital liderlerin teknolojiyi etkin biçimde kullanabilmeleri, adaptif performansı teşvik edebilmeleri ve çevik yapıları desteklemeleri işletmelerin rekabet gücü ve performans artışı için belirleyici görülmektedir. Araştırmanın bulguları, dijital liderliğin işgören performansı üzerinde doğrudan pozitif bir etkisinin bulunduğunu ortaya koymaktadır. Bunun yanı sıra, adaptif performansın bu ilişkide anlamlı bir aracı rol üstlendiği saptanmıştır. Çalışanların değişime uyum sağlama, yeni koşullara hızla adapte olma ve problem çözme yetkinlikleri dijital liderlik sayesinde gelişmekte ve bu durum performans artışına katkı sunmaktadır. Sonuç olarak, araştırma hem teorik hem de uygulamalı açıdan önemli katkılar sunmaktadır. Elde edilen bulgular, dijital liderliğin örgütlerde adaptif performans ile desteklenmesi halinde çalışan performansını anlamlı düzeyde artırdığını göstermektedir. Bu sonuçlar, hem literatüre özgün bir model kazandırmakta hem de havayolu sektöründe yöneticilere, dijital dönüşüm sürecinde çalışan performansını geliştirmeye yönelik stratejik öneriler sunmaya çalışmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study examines the effects of digital leadership on organizations within the context of the airline industry, investigating the role of digital leadership in employee performance. The primary objective of the research is to evaluate the impact of digital leadership on employee performance within the framework of the mediating effect of adaptive performance and the moderating role of organizational agility. In this regard, the concepts of digital leadership, adaptive performance, employee performance, and agility are discussed theoretically, and empirical findings are obtained through the developed model. Digital leadership, with its components such as visionary leadership, agility, analytical thinking, innovation focus, strategic thinking, and effective communication, stands out as a critical element for the sustainable success of contemporary organizations. In the airline industry, one of the area's most intensely affected by digital transformation, the ability of digital leaders to effectively use technology, encourage adaptive performance, and support agile structures is seen as decisive for the competitiveness and performance improvement of businesses. The findings of the study reveal that digital leadership has a direct positive effect on employee performance. In addition, adaptive performance has been found to play a significant mediating role in this relationship. Employees' ability to adapt to change, quickly adjust to new conditions, and solve problems is developing thanks to digital leadership, and this contributes to increased performance. Consequently, the research offers important contributions from both theoretical and practical perspectives. The findings show that digital leadership significantly increases employee performance when supported by adaptive performance in organizations. These results contribute a unique model to literature and attempt to offer strategic recommendations to managers in the airline industry to improve employee performance during the digital transformation process.
Benzer Tezler
- Dijital liderliğin iş performansı üzerine etkisinde yenilikçi iş davranışının aracı rolü: Sağlık sektörü üzerinde bir araştırma
The mediating role of innovative work behavior in the impact of digital leadership on job performance: A research on health sector
PINAR TOK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Kent ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR SAYAN
- Dijital liderliğin iş performansına etkisinde örgütsel özdeşleşme ve iş tatmininin aracı rolü
The mediating role of organizational ıdentification and job satisfaction in the effect of digital leadership on job performance
EMRAH ERTONGA
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Yönetim Bilişim SistemleriKafkas ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ONUR OKTAYSOY
- The impact of remote leadership models on individual performance in Türkiye's digital marketing firms
Türkiye'deki dijital pazarlama firmalarında uzaktan liderlik modellerinin bireysel performansa etkisi
DALYA ALLABABIDI
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYLİN ERDOĞDU
- Stratejik liderliğin örgütsel performans ve rekabet avantajına etkisinde dijital dönüşümün aracı rolü (Türkiye lojistik sektöründe bir araştırma)
The mediating role of digital transformation in the effect of strategic leadership on organizational performance and competitive advantage (a study in the Türkiye logistics sector)
DUYGU KORKULUTAŞ
- Multivariate analysis of school principals' technology leadership competencies, learning school environment and schools' social network structures
Okul müdürlerinin teknoloji liderliği yeterlikleri, okullardaki örgütsel öğrenme ortamı ve örgüt-içi sosyal ağ yapıları arasındaki ilişkinin çok yönlü analizi
KÖKSAL BANOĞLU
Doktora
İngilizce
2019
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN