Birleşme, bölünme ve tür değiştirme ile iş ilişkisinin geçmesinde işçinin itiraz hakkı
Right of objection of the employee regarding the assignment of employment relation in merger & acquisitions and change of company's legal type
- Tez No: 1006008
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLSEVİL ALPAGUT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş Kanunu'nun 6. maddesi işyeri devrinin hukuki sonuçlarını düzenlemektedir. Maddeye göre devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Kanun koyucu burada işçiye, iş ilişkisinin devralan işverene geçişine itiraz hakkı tanımamıştır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun 178.maddesi, ticaret şirketlerin, birleşme, bölünme ve tür değiştirmelerinin bir işyeri devri niteliğinde olduğu hallerde, devirden etkilenen işçilere, iş ilişkilerinin devralan işverene geçişine itiraz hakkı tanımaktadır. Bu çalışmada, Avrupa Birliği Hukuku ve Kaynak İsviçre Hukukundaki işyeri devrinde işçinin itiraz hakkına ilişkin yasal düzenlemeler ışığında, Türk hukukunda itiraz hakkının hukuki niteliği, kullanılması ve sonuçları belirlenmeye çalışılacaktır.
Özet (Çeviri)
Article 6 of Labor Code regulates the legal outcomes of workplace transfers. According to the article, in case of partial or whole transfer of the workplace with a legal transaction, transferring or the transferee employers cannot rescind the employment contract and also this situation doesn't constitute a justified reason for the employees for rescission. Law doesn't provide an objection right to the employees about the transfer of the employment relationship to the transferee employer in such cases. Article 178 of Turkish Commercial Code no. 6102 provides a right to the affected employees to object to the transfer of their employment relationship to the transferee employer in case of merger, split or transformation of commercial companies that constitute a workplace transfer. In this article we will try to establish the legal characteristics, usage and outcomes of right to object in Turkish Law in light of regulations regarding the employees' right to object in cases of workplace transfers in European Union Law and reference Swiss Law.
Benzer Tezler
- İş Hukuku açısından ticaret şirketlerinde yapısal değişiklikler
Transformation of trading companies in terms of Labor Law
ASLIHAN KAYIK AYDINALP
- İşyerindeki yapısal değişikliklerin (Birleşme, bölünme ve tür değiştirme) iş sözleşmesine etkisi
The effect of structural changes in the workplace (Merger, division and change of type) on the employment contract
ECEM ŞAHİN
- Şirketlerde birleşme, bölünme veya tür değiştirmenin iş sözleşmelerine etkisi
The effect of merging, division and re-registartion on labor contracts
ŞEYMA AKKAŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HukukYıldırım Beyazıt ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ CENGİZ KÖSEOĞLU
- Şirketlerde yapısal değişikliklerin iş sözleşmelerine etkisi
The effects of the structural changes in the companies on the employment contracts
SİMGE ZERCEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HukukBahçeşehir ÜniversitesiSermaye Piyasaları ve Ticaret Hukuku Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEBNEM KILIÇ
- 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümleri ışığında yapısal değişiklik işlemlerinde iş ilişkilerinin geçmesi
Validity of business relations in structural change process in the light of provisions of Turkish Commercial Law (Code No 6102)
EREN DÜZEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HukukMaltepe ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EMRULLAH KERVANKIRAN