Danimarka'daki Türk çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıkdüzeylerinin Türkiye deneyimleriyle karşılaştırmalı analizi
A comparative analysis of job satisfaction and organizational commitment levels of Turkish employees in Denmark with their previous experience in Türkiye
- Tez No: 1004819
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ERHAN CANİKOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Danimarka'da çalışan Türk profesyonellerin iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerini inceleyerek, mevcut iş deneyimlerini Türkiye'deki önceki iş deneyimleriyle karşılaştırmayı amaçlamaktadır. Araştırmada nicel yöntem benimsenmiş ve veri toplama aracı olarak Minnesota İş Tatmin Ölçeği ile Meyer ve Allen'ın Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Anketler, Danimarka'da en az 6 aydır aktif olarak çalışan Türk çalışanlara uygulanmıştır. Çalışmada, iş tatmini ölçeği hem Türkiye hem de Danimarka deneyimlerini değerlendirmek üzere kullanılmış; örgütsel bağlılık ölçeği ise yalnızca katılımcıların Danimarka'daki mevcut çalışma deneyimlerini ölçmek amacıyla uygulanmıştır. Bu kapsamda, katılımcıların iki ülkedeki iş tatmini düzeylerindeki değişim ortaya konmuş ve Danimarka bağlamında duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutları ayrıntılı biçimde incelenmiştir. Çalışmanın genel amacı, Türk profesyonellerin iki ülke arasındaki çalışma deneyimi farklılıklarını ortaya koymak ve bu bulgular doğrultusunda yönetim ve organizasyon politikalarının geliştirilmesine yönelik teorik bir çerçeve sunmaktır.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the job satisfaction and organizational commitment levels of Turkish professionals working in Denmark and to compare their current work experiences with their previous experiences in Türkiye. A quantitative research design was employed, and data were collected using the Minnesota Satisfaction Questionnaire and Meyer and Allen's Three-Component Organizational Commitment Scale. The survey was administered to Turkish employees who had been actively working in Denmark for at least six months. In the study, the job satisfaction scale was applied to evaluate both Türkiye and Denmark work experiences, while the organizational commitment scale was used solely to measure participants' current experiences in Denmark. In this way, changes in job satisfaction levels across the two countries were identified, and emotional, continuance, and normative commitment dimensions were examined in detail within the Danish context. The overall purpose of the study is to contribute to the understanding of the differences in work experiences between the two countries and to provide a theoretical framework for improving managerial and organizational policies in the light of these findings.
Benzer Tezler
- Avrupa Topluluğuna üye ülkelerin ekonomik gelişmişliklerine göre sınıflandırılması
Classifying of common market countries according the economic development of them
İLHAMİ SİPAHİOĞLU
- Tek senet ve Avrupa Parlamentosu
Başlık çevirisi yok
ABDULLAH ARAR
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
Uluslararası İlişkilerİstanbul ÜniversitesiAvrupa Topluluğunun Hukuki Yapısı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞENER AKYOL
- Türk tütün politikasının Avrupa Topluluğu ortak tütün politikasıyla bütünleşmesi
Başlık çevirisi yok
HALUK TANRIVERDİ
Doktora
Türkçe
1990
Ekonomiİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YILDIRIM ÖNER