Göçmen çalışanlar arasında ı̇ş güvencesı̇zlı̇ğinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerı̇ndekı̇ etkı̇sinin araştırılması: Örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü ve ev sahibi̇ ülkede kalma niyetinin moderatör rolü
Investigating job insecurity effect on organizational citizenship behavior among migrant employees: Organizational identification mediating role and intention to stay in the host country moderating role
- Tez No: 1004306
- Danışmanlar: PROF. DR. HALİS DEMİR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, olumsuz iş stresi-sonuç ilişkisi üzerine mevcut literatürü genişleterek örgütsel davranış ve göç literatürüne katkıda bulunmanın yanı sıra, göçmen çalışanlara özel dikkat göstererek bu olumsuz ilişkinin olası koşullu sınırlarını incelemektedir. Bu çalışma, çalışanlar ve örgütleri arasındaki karşılıklı beklentileri içeren sosyal değişim teorisi ve psikolojik sözleşme teorisini dikkate alarak, göçmen çalışanlar arasında iş güvencesizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, sosyal kimlik teorisi ışığında örgütsel özdeşleşmenin bu ilişkideki aracılık rolünü de incelemektedir. Bu ilişkinin düzenleyici olarak ev sahibi ülkede kalma niyetinin rolü, kaynakların korunması teorik çerçevesi aracılığıyla incelenmektedir. Çalışma, kendi ülkelerinden farklı bir ülkeye taşınan 275 göçmen çalışanın yanıtlarını raporlamaktadır. Veriler, iş güvencesizliği, örgütsel özdeşleşme, ev sahibi ülkede kalma niyeti ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilgili standart ölçekler kullanılarak çevrim içi bir öz bildirim anketi aracılığıyla toplanmıştır. Sonuçlar, göçmen çalışanların iş güvencesizliği yaşadıklarını ve maruz kaldıkları bu güvencesizliğin hem örgütsel özdeşleşmelerini hem de örgütsel vatandaşlık davranışlarını olumsuz yönde etkilediğini göstermektedir. Diğer yandan sonuçlar, örgütsel özdeşleşmenin söz konusu ilişkiye tamamen aracılık ettiğini de göstermektedir. Ayrıca, sonuçlar ev sahibi ülkede kalma niyeti, iş güvencesizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki dolaylı olumsuz etkisini önemli ölçüde hafifletmediğini ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
This study aims to investigate the effect of job insecurity on organizational citizenship behavior among migrant employees, taking into account social exchange theory and psychological contract theory, which involve mutual expectations between employees and their organizations. It also examines the role of organizational identification as a mediator of this relationship in the light of social identity theory. The role of intention to stay in the host country as a moderator of this relationship is examined through the theoretical framework of conservation of resources. The study reports the responses of 275 migrant employees who moved to different countries other than their countries of origin. Data were collected through an online self-report questionnaire using standard scales related to job insecurity, organizational identification, intention to stay in the host country, and organizational citizenship behavior. The results indicate that migrant workers experience job insecurity, and this insecurity they are exposed to negatively affects both their organizational identification and organizational citizenship behavior. The results also suggest that organizational identification fully mediates the aforementioned relationship. Moreover, the findings reveal that intention to stay in the host country does not significantly moderate the negative indirect effect of job insecurity on organizational citizenship behavior. This study contributes to the field of organizational behavior and immigration literature by expanding existing literature on the negative work stressor-outcome relationship, in addition to examining possible conditional limits of this negative relationship by paying special attention to migrant employees.
Benzer Tezler
- Türkiye'de yaşlı bakım hizmetlerinde çalışan göçmen kadınların sorunları
The problems of migrant women working in the elderly care at home service in turkey
FİLİZ ÖZDİN AYGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sosyal HizmetAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ZAFER SAĞIROĞLU
- Organizational social cohesion in the workplace and employee performance: A study of NGOs
İşyeri ve çalışan performansı açısından örgütsel sosyal uyumu: STK'ların örneği
EMAD ANWER ABDULHAMEED AL-BAYATI
- Memleket özleminin iş akış deneyimi üzerindeki etkisinin incelenmesi
Examining the effect of homesickness on work-related flow experience
KHALED ALI WERSHFFANI
- Avrupa'dan Amerika'ya göç eden iş gücünün sanayi sektöründeki işletmelerde karşılaştığı sorunların örgüt kültürü kapsamında incelenmesi
Examining the problems faced by the workforce migrating from Europe to America in the businesses in the industrial sector withn the scope of organizational culture
EREN ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜRKAN HAŞİT
- Yüksek tahsilli geri göçmenlerin iş tatmini açısından Türk iş hayatına olan entegrasyonu
Başlık çevirisi yok
MEHMET Z. TOKER
