Psikolojik sermaye ve iş becerikliliğinin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir araştırma
Examination of psychological capital and job crafting: A study in the health sector
- Tez No: 1004107
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖZLEM ÖZER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Hastane, İş Becerikliliği, Psikolojik Sermaye, Sağlık Çalışanları, Hospital, Job Crafting, Psychological Capital, Healthcare Workers
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sağlık Bilimleri Üniversitesi
- Enstitü: Gülhane Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırmanın amacı psikolojik sermayenin iş becerikliliğine etkisini incelemektir. Araştırmanın bir diğer amacı ise katılımcıların psikolojik sermaye ve alt boyutları ile iş becerikliliği ve alt boyutlarına yönelik algılarının çeşitli sosyo-demografik değişkenler açısından farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymaktır. Gereç ve Yöntem: Araştırma, kesitsel ve açıklayıcı niteliktedir. Araştırmanın evrenini Ankara'da bulunan bir özel hastanede çalışmakta olan personel oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçilmemiş ve toplamda 291 kişiye anket yapılmıştır. Bulgular: Araştırma sonucunda psikolojik sermaye ile iş becerikliliği arasında anlamlı ve orta düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir (r=,674; p<0,01). Yürütülen regresyon analizi sonucunda psikolojik sermaye algısının iş becerikliliği üzerinde toplam varyansın %45,5'ini açıkladığı ve katılımcıların psikolojik sermaye algılarının yükselmesinin iş becerikliliği algılarını istatistiksel olarak artırdığı ortaya koyulmuştur. Ayrıca araştırmada, katılımcıların psikolojik sermaye algılarının yaşa, eğitim durumuna, meslekte ve kurumda çalışma süresine göre; iş becerikliliği alt boyutlarından bilişsel beceriklilik algılarının ise yaşa ve hastanedeki göreve göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir (p<0,05). Sonuç: Araştırmada psikolojik sermaye ve iş becerikliliği arasındaki ilişkilerin olumlu yönde olduğu ortaya koyulmuştur. Buna göre iş becerikliliğinin artırılabilmesi adına çalışanların psikolojik sermayelerini besleyici uygulamaların dikkate alınması gerektiği düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
Aim: The aim of this research is to examine the impact of psychological capital on job crafting. Another aim of the research is to determine whether participants' perceptions of psychological capital and its sub-dimensions, as well as job crafting and its sub-dimensions, differ across various socio-demographic variables. Materials and Methods: The research is a cross-sectional and explanatory. The population of the research consists of staff working in a private hospital in Ankara. No sample was selected for the research, and a total of 291 individuals were surveyed. Results: The research found a significant and moderate relationship between psychological capital and job crafting (r=.674; p<0.01). The regression analysis revealed that the perception of psychological capital explained 45.5% of the total variance in job crafting, and that increasing participants' perception of psychological capital statistically increased their perception of job crafting. Furthermore, the research found that participants' perceptions of psychological capital varied significantly according to age, education level, working time in the occupation and institution, while perceptions of cognitive crafting, a sub-dimension of job crafting, varied statistically significantly according to age and position in the hospital (p<0.05). Conclusion: The research revealed a positive relationship between psychological capital and job crafting. Accordingly, it is believed that practices that foster employees' psychological capital should be considered to increase job crafting.
Benzer Tezler
- Psikolojik sermaye ve yaşam doyumu ilişkisinde iş becerikliliğinin aracı, yaş ve eğitim düzeyinin düzenleyici rolü
The mediating role of job crafting and the moderator role of age and education level in the relationship between psychological capital and life satisfaction
FATİH ÇATAL
- Psikolojik sermaye ve lider üye etkileşiminin iş becerikliliği ve örgütsel sinerjiye etkisi: Kamu hastanesi örneği
The effect of psychological capital and leader-member exchange on job crafting and organizational synergy: The case of a public hospital
SEVGİ DEMİRAY
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NECMİYE TÜLİN İRGE
- Psikolojik sermaye ve iş tatmini ilişkisi: Hakkâri Üniversitesi akademisyenleri üzerine bir çalışma
The relationship between psychological capital and business satisfaction: A study on Hakkari University academicians
NURDAN AKPINAR TURGUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE CİHANGİR
- Psikolojik sermaye ve iş yaşam kalitesinin örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Afyonkarahisar'daki otel işletmeleri üzerinde bir araştırma
The effect psychological capital and quality of work lifeon the organizational identification: A research on hotel enterprises in Afyonkarahisar
MERVE AKERİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
TurizmAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN HÜSEYİN SOYBALI
- Psikolojik sermaye ve örgütsel adaletin iş performansı üzerindeki etkisi
The effect of organizational justice and psychological capital on job performance
DENİZ UĞUR