Geri Dön

Kültürün ülkemiz kamu çalışmalarının performansına ve kamu örgütlerinin işleyişine etkileri

The Effect of culture on the performance of Turkish public employees and the operation of public organizations

  1. Tez No: 100241
  2. Yazar: ÖZGÜR SATICI
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ÖZKANLI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kamu kuruluşları, Kamu personeli, Kültür, Performans, Personel, Public institutions, Public personnel, Culture, Performance, Personnel
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET İnsanlar günlük yaşamlarında birtakım işlerini görmek ve yaşamlarını devam ettirebilmek için örgütler kurar ya da belli bir örgüte üye olurlar. Tüm bu faaliyetler toplum içinde yaşayan bireylerin karşılıklı etkileşimini kaçınılmaz kılar. Bu faaliyetler sırasında bireyler birbirleriyle çeşitli düzeylerde ilişkiler kurarlar. Bu ilişkilerin gelişimini ve türünü belirleyen en önemli faktörlerden biri kültürdür. İnsanın sosyal bir varlık olması dolayısı ile kültürel özellikleri, toplumsal davranışları önemli ölçüde etkilemektedir. Kişilerin çalışmak ve yaşamlarını sürdürebilmek için üyesi bulunduğu örgütlerden bir tanesi de kamu kuruluşlarıdır. Kamu kuruluşlarında çalışanların birbirleriyle örgüt içinde ve çevreleriyle örgüt dışında geliştirdikleri ilişkileri, geçmişlerinden gelen kültürel özellikleri önemli ölçüde etkiler. Üyesi olunan örgütün biçimsel yapısına (formel yapı), sistemine uyum ve çatışmalar bu kültürel özelliklerin etkisiyle şekillenir. Bu özellikler genetik kodlar gibi, kişinin geçmişinden bugüne aktarılırlar. Bu nedenle örgütler için vazgeçilmez olan personelin, kültürel özelliklerinin belirlenmesi, örgüt kültürünün ortaya çıkarılması buna bağlı olarak örgüt yapılarının oluşturulması, örgütlerin işleyişini ve personelin performansını olumlu etkileyecektir. Çalışmada Türk toplumunun ve ülkemiz kamu örgütlerinde çalışan personelin kültürel özellikleri incelenmiş ve bu özelliklerin ülkemiz kamu örgütlerindeki etkileri ortaya konmaya çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT People found organizations or be a member of them in order to continue their life and carry out their some kind of works. Interaction of individuals living in a society is inevitable due to all these activities. During these activities individuals get in contact with each other at different levels. Particularly, culture is one of the significant factor specifying the type and progress of these relations. As human being is a social self, his cultural quality affects social behaviors considerably. One of the organizations, of which people become a member to work and be able to sustain their lives is public institutions. The relations of people working in public institutions with each other in the institution and their relations out of it is seriously affected by their cultural qualities coming from the past. Being adapted or not to the system and formal structure of the organization is determined by the effects of cultural qualities. These qualities are transferred from one's past to present like genetic codes. Therefore, to specify the cultural qualities of the staff, to form the culture of the organization and in connection with this to constitute the structure of organization affect the operating of the organization and performance of the staff constructively. In this paper, the cultural qualities of the staff employed in public institutions in our country and Turkish society are examined, then their effects in public organization in our country are tried to be proved.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    81294

    Türk kamu yönetiminde performans sorunu ve yeniden yapılanma ihtiyacı

    Başlık çevirisi yok

    KADİR BİLBEY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MURAT AYANOĞLU

  2. Tez No

    81652

    İnsan hakları ve demokrasi eğitiminde sivil toplum örgütlerinin rolü (İnsan Hakları Derneği ve Mazlum-Der örnekleri)

    The Role of non-govermental organizations in education of human rights and democracy (Case studies of İnsan Hakları Derneği and Mazlum-Der)

    ENDER KÜÇÜK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Yaşam Boyu Öğrenme ve Yetişkin Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERAP AYHAN

  3. Tez No

    61744

    Yönetim teorileri ışığında Pendik Belediyesi'nde yöneten ve yönetilen davranışları

    Başlık çevirisi yok

    DİLEK ASLANER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sosyoloji ve Antropoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZEKİ ARSLANTÜRK

  4. Tez No

    27280

    Türkiye'nin tanıtımı

    Başlık çevirisi yok

    ELİF ASUDE TUNCA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Halkla İlişkilerMarmara Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HASAN FUAT ÇELEBİOĞLU

  5. Tez No

    64778

    Fremde Welt und eigene erfahrung interkulturelles lernen im Deuschunterricht in der Türkei, kulturvermittlung und landeskunde in den lehrbüchern Deutsch konkret 1 und 2

    Yabancı dünya ve kendi deneyimlerimiz Türkiye`de yabancı dil olarak Almanca öğretimi kapsamında kültürlerarası öğrenme süreci, Deutsch konkret 1+2 ders kitaplarında kültür iletimi ve ülkebilgisi

    TÜLİN KART

    Yüksek Lisans

    Almanca

    Almanca

    1996

    Alman Dili ve Edebiyatıİstanbul Üniversitesi

    Yabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TÜLİN POLAT

Geri Dön