Yeşil İKY ve yeşil yönetimin sürdürülebilirlik ve performansa etkisinde yeşil örgüt iklimi ve yeşil inovasyonun aracı rolü
The mediating role of green organizational climate and green innovation in the effect of green HRM and green management on sustainability and performance
- Tez No: 998332
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SELMA KILIÇ KIRILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, yeşil insan kaynakları yönetimi (yeşil İKY) ve yeşil yönetim uygulamalarının örgütsel sürdürülebilirlik ve örgütsel performans üzerindeki etkilerini incelemek ve bu ilişkilerde yeşil örgüt iklimi ile yeşil inovasyonun aracı rolünü ortaya koymaktır. Araştırma, çevresel yönetim uygulamalarının örgütsel çıktılara hangi mekanizmalar aracılığıyla yansıdığını açıklamayı hedefleyen bütüncül bir model çerçevesinde yürütülmüştür. Nicel araştırma yönteminin benimsendiği çalışmada, veriler değişkenlere yönelik hazırlanmış ölçeklerle toplanmıştır. Araştırmanın evrenini, Marmara Bölgesi'nde farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan beyaz yakalı personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen 403 personel oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında elde edilen veriler Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma kapsamında doğrudan sekiz dolaylı olarak on altı hipotez geliştirilmiş ve test edilmiştir. Geliştirilen on altı hipotezin istatistiksel analizi sonucunda on üç hipotez kabul edilirken üç hipotez reddedilmiştir. Elde edilen araştırma bulguları, yeşil İKY ve yeşil yönetim uygulamalarının hem yeşil örgüt iklimini hem de yeşil inovasyonu pozitif yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. Yeşil örgüt ikliminin örgütsel sürdürülebilirlik ve örgütsel performans üzerinde anlamlı ve güçlü bir etkisi olduğu belirlenirken, yeşil inovasyonun örgütsel sürdürülebilirliği desteklediği, ancak örgütsel performans üzerindeki doğrudan etkisinin sınırlı kaldığı tespit edilmiştir. Dolaylı etkilere ilişkin sonuçlar, yeşil örgüt ikliminin yeşil İKY ve yeşil yönetimin hem örgütsel sürdürülebilirlik hem de performans üzerindeki etkilerinde tutarlı bir aracı rol üstlendiğini göstermektedir. Buna karşılık, yeşil inovasyonun aracı rolü sürdürülebilirlik bağlamında desteklenmiş, performans bağlamında ise desteklenmemiştir. Genel olarak araştırma, yeşil uygulamaların örgütsel çıktılar üzerindeki etkilerinin doğrudan ilişkilerle sınırlı olmadığını; bu etkilerin örgüt içi iklim, algı ve yenilik süreçleri aracılığıyla güçlendiğini ortaya koymaktadır. Elde edilen bulgular, yeşil dönüşümün kısa vadeli performans beklentilerinden ziyade uzun vadeli stratejik ve sürdürülebilirlik odaklı bir yaklaşımla ele alınması gerektiğini vurgulamaktadır. Araştırmada elde edilen bulguların tartışması sonucunda sonraki araştırmacı, uygulayıcı ve politika yapıcılara yönelik öneriler geliştirilmiş ve sunulmuştur. Araştırmanın amacı ile dikkat çektiği konular, analiz yöntemi, bulgu ve sonuçları itibariyla alanyazında önemli bir boşluğu dolduracağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the effects of green human resource management (green HRM) and green management practices on organizational sustainability and organizational performance, and to reveal the mediating role of green organizational climate and green innovation in these relationships. The study was conducted within the framework of a comprehensive model that aims to explain the mechanisms through which environmental management practices are reflected in organizational outputs. Quantitative research methods were adopted in the study, and data were collected using scales prepared for the variables. The population of the study consists of white-collar employees working in companies operating in different sectors in the Marmara Region. The sample of the study consists of 403 employees determined by convenience sampling. The data obtained within the scope of the research were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). Eight direct and sixteen indirect hypotheses were developed and tested within the scope of the research. As a result of the statistical analysis of the sixteen hypotheses developed, thirteen hypotheses were accepted and three hypotheses were rejected. The research findings reveal that green HRM and green management practices positively influence both the green organizational climate and green innovation. While the green organizational climate was found to have a significant and strong impact on organizational sustainability and organizational performance, green innovation was found to support organizational sustainability but have a limited direct effect on organizational performance. The results regarding indirect effects show that the green organizational climate plays a consistent mediating role in the effects of green HRM and green management on both organizational sustainability and performance. In contrast, the mediating role of green innovation was supported in the context of sustainability but not in the context of performance. Overall, the research reveals that the effects of green practices on organizational outcomes are not limited to direct relationships; these effects are amplified through internal organizational climate, perceptions, and innovation processes. The findings emphasize that green transformation should be approached with a long-term strategic and sustainability-focused approach rather than short-term performance expectations. Following the discussion of the findings obtained in the research, recommendations for future researchers, practitioners, and policymakers were developed and presented. The purpose of the research and the topics it highlights, its analysis method, findings, and results fill an important gap in the literature.
Benzer Tezler
- Moda ve tekstil endüstrisinde kurumsal sürdürülebilirlik performansının çalışanlar perspektifinden analizi
Analysis of corporate sustainability performance from the employee perspective in the fashion and textile industry
EMİNE DEMET ÖRGÜT
- The effect of corporate sustainability on corporate performance: the mediator role of green HR (a research based on managers`perspective)
Kurumsal sürdürebilirliğin kurumsal performansa etkisi: yeşil insan kaynaklarının aracılık rolü (yöneticilerin perspektifine dayalı bir araştırma)
BASHAR ALMETLAQ ALZU'BI
- The impact of green human resources management practices on sustainable performance: The mediating role of job satisfaction
Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının sürdürülebilir performans üzerindeki etkisi: İş tatmininin aracı rolü
MOHANNAD FAISEL BASHIR ELNAHAIESI
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OYA ÖNALAN
- Çevresel sürdürülebilirliğe katkı veren insan kaynakları yönetimi (yeşil İKY) uygulamalarına yönelik bir araştırma
A research on human resource management (Green HRM) practices contributing to the environmental sustainability
ESRA KUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- Dijital dönüşümün örgütsel sürdürülebilirliğe etkisinde örgütsel ustalık ve yeşil insan kaynakları yönetiminin aracı rolleri
The intermediary roles of organizational ambidexterity and green human resource management in the effect of digital transformation on organizational sustainability
ÖZGÜR TEZEL