Managing diversity and inclusion of individuals with autism in the workplace: A comperative qualitative study across the USA, EU, UK, and UAE
İş yerinde otizmli bireylerin çeşitlilik ve kapsayıcılık yönetimi: Amerika Birleşik Devletleri, Avrupa Birliği, Birleşik Krallık ve Birleşik Arap Emirlikleri arasında karşılaştırmalı niteliksel bir çalışma
- Tez No: 997784
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLSÜM SAVCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Otizm Spektrum Bozukluğu, nöroçeşitlilik, işyeri kapsayıcılığı, kapsayıcı işe alım, küresel istihdam politikası, Autism Spectrum Disorder, neurodiversity, workplace inclusion, inclusive recruitment, global employment policy
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstinye Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu niteliksel ve keşif amaçlı tez, Otizm Spektrum Bozukluğu (OSB) olan bireyler için işyerindeki çeşitlilik ve kapsayıcılık (Ç&K) stratejilerini, karşılaşılan zorlukları ve elde edilen sonuçları incelemektedir. IBM UK, JPMorgan Chase, Microsoft, DXC Technology, Oliver Wyman ve Emirates Airline gibi altı küresel kuruluşun karşılaştırmalı vaka analizleri aracılığıyla; Amerika Birleşik Devletleri, Avrupa Birliği, Birleşik Krallık ve Birleşik Arap Emirlikleri'ndeki uygulamalar analiz edilmiştir. Veriler, doküman analizi ve ikincil kaynaklardan elde edilen röportajlar yoluyla toplanmış; görsel metrikler ve kurumsal raporlarla desteklenmiştir. Bulgular, yapılandırılmış işe alım yöntemleri, işyeri uyum düzenlemeleri ve nöroçeşitliliğe özgü eğitim programları uygulayan kuruluşların; çalışan bağlılığı, üretkenlik ve inovasyon açısından önemli iyileşmeler sağladığını göstermektedir. Microsoft'un Otizmle İşe Alım Programı ve DXC Technology'nin Dandelion Girişimi, yapılandırılmış ve ölçeklenebilir kapsayıcılık için örnek modeller olarak öne çıkmaktadır. Batılı şirketler performans ve yenilik odaklı yaklaşımları ön planda tutarken, Emirates Airline ise otizm farkındalığı ve eğitim yoluyla kültürel hazırlığı önceliklendirmiştir. Bu çalışma, otizmli bireylerin istihdamına yönelik kapsayıcı yaklaşımlar üzerine gelişen literatüre katkı sunmakta; tekrarlanabilir iyi uygulamaları belirleyerek, küresel işverenler ve politika yapıcılar için uygulanabilir içgörüler sağlamaktadır. Ayrıca, kapsayıcı işyeri ekosistemlerini geliştirmek için sürekli değerlendirme ve kültürel bağlama duyarlı stratejilerin gerekliliğini vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
This qualitative exploratory thesis examines the strategies, challenges, and outcomes of workplace diversity and inclusion (D&I) for individuals with Autism Spectrum Disorder (ASD). Through comparative case studies of six global organizations; IBM UK, JPMorgan Chase, Microsoft, DXC Technology, Oliver Wyman, and Emirates Airline, the research paper analyzes practices across the United States, European Union, United Kingdom, and United Arab Emirates. Data were gathered via document analysis and secondary interviews, supplemented by visual metrics and corporate reports. The findings indicate that organizations employing structured recruitment methods, workplace accommodations, and neurodiversity-specific training achieve notable improvements in employee retention, productivity, and innovation. Microsoft's Autism Hiring Program and DXC Technology's Dandelion Initiative serve as benchmark models for structured and scalable inclusion. While Western companies emphasized performance outcomes and innovation, Emirates Airline prioritized cultural readiness through autism awareness and training. This study contributes to the growing literature on autism employment inclusion by identifying replicable best practices and offering actionable insights for global employers and policymakers. It underscores the need for continued evaluation, and culturally responsive strategies to advance inclusive workplace ecosystems.
Benzer Tezler
- Determining the detail design principles of external wall through case study analysis and proposal of a design-support tool prototype
Vaka analizi yöntemiyle dış duvar detay tasarım ilkelerinin belirlenmesi ve bir tasarım destek aracı prototipi önerisi
SİNEM EVCİM
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH YAZICIOĞLU
- Çeşitliliğin yönetiminde toplumsal katılım temelli okul uygulamaları ve okul yöneticilerinin rolü: Bir durum çalışması
The role of school principals in community-engaged school practices and leadership in managing diversity: A case study
YASEMİN SEZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimBaşkent ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DENİZ ÖRÜCÜ
- Yöneticilerin algılanan liderlik tarzlarının örgütsel çeşitlilik uygulamaları üzerindeki etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of perceived leadership styles of managers on organizational diversity practices
BERNA BELİS SABANCI
- Güncel dini sorular bağlamında vaizlik ve iletişim bölgesel bir karşılaştırma: Van ve Kocaeli örneği
Preachers and communication in the context of contemporary religious issues a regional comparison: The case of Van and Kocaeli
ESRA MARABAOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Dinİstanbul ÜniversitesiDin Hizmetlerinde İletişim ve Tebliğ Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. MUSTAFA KARATAŞ
PROF. DR. BETÜL ÖNAY DOĞAN
- Öğretmen algılarına göre okul yöneticilerinin bireysel özelliklere özgü farklılıkları yönetme stratejileri: Durum çalışması
School administrators' strategies for managing individual differences based on teachers' perceptions: A case study
GÜLŞAH POLAT
Doktora
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAMİT ÖZEN