Türk iş hukukunda kısmi süreli iş sözleşmesi
Part-time employment contract in Turkish labour law
- Tez No: 997702
- Danışmanlar: PROF. DR. HÜSEYİN HAYRİ TURHAN ESENER
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Hukuk, Law
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz modern işgücü piyasasında, çalışma hayatının esnekleşmesi ihtiyacı, geleneksel tam süreli çalışma modellerinin ötesindeki sözleşme tiplerine yönelik ilgiyi ve alternatif istihdam biçimlerinin önemini artırmıştır. Temel olarak Almanya ve İsrail'de ortaya çıkan ve öğrenciler, ev hanımları ve emeklilere yönelik olarak tasarlanan kısmi süreli iş sözleşmesi esnekleşme ve küreselleşme ile birlikte bütün işçiler için yaygın bir alternatif haline gelmiştir. Türk İş Hukuku sistematiği içerisinde bu esnekliğin en temel yansıması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenen kısmi süreli (part-time) iş sözleşmeleridir. İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği bu sözleşme türü; hem işverenlerin işyeri organizasyonu anlamda rekabet piyasasının ihtiyaçlarına yanıt vermekte hem de işçilerin iş-özel hayat dengesini kurmalarına olanak tanımaktadır. Ancak özellikle işçi sendikaları kısmi süreli iş sözleşmesine genel olarak olumsuz yaklaşmaktadır. Kısmi zamanlı çalışan işçilerin genellikle bu işleri geçici olarak görmesi ve ücret miktarlarının sınırlı olması sendikal eğilimlerini olumsuz etkilemiştir. Ancak esnekleşme arayışları kapsamında çeşitli alt türleriyle birlikte kısmi zamanlı iş sözleşmesi yaygınlaşmaya devam etmektedir. Bu yüzden işçi sendikalarının bu gelişmeye uygun politikalar geliştirmesi zorunlu hale gelmiştir. Özellikle ayrımcılıkla mücadele anlamında özel düzenlemelere ihtiyaç olduğu göz ardı edilmemelidir. Tüm bu açıklamalar çerçevesinde çalışmamızda, kısmi süreli iş sözleşmesinin hukuki niteliğini, emsal işçi ile kıyaslanabilirliğini ve taraflara yüklediği hak ve borçları Türk İş Hukukunun temel esasları çerçevesinde incelenmesi amaçlanmaktadır.
Özet (Çeviri)
In today's modern labor market, the need for flexibility in working life has increased interest in contract types beyond traditional full-time models and enhanced the significance of alternative forms of employment. Originally emerging primarily in Germany and Israel and designed for students, housewives, and retirees, the part-time employment contract has become a widespread alternative for all workers alongside globalization and the drive for flexibility. Within the framework of Turkish Labor Law, the most fundamental reflection of this flexibility is the part-time employment contract regulated under Article 13 of the Labor Law No. 4857. This type of contract—where the worker's normal weekly working hours are set significantly lower than those of a comparable full-time worker—responds to the needs of the competitive market in terms of employers' workplace organization, while also enabling workers to establish a work-life balance. However, labor unions, in particular, generally maintain a negative stance toward part-time employment contracts. The fact that part-time workers often view these jobs as temporary, combined with limited wage levels, has adversely affected their tendency toward unionization. Nevertheless, as part of the search for flexibility, part-time employment contracts—along with various sub-types—continue to become more prevalent. Therefore, it has become mandatory for labor unions to develop policies aligned with this evolution. It should not be overlooked that specific regulations are especially needed in terms of combating discrimination. Within the scope of all these explanations, this study aims to examine the legal nature of the part-time employment contract, its comparability with the equivalent (comparable) worker, and the rights and obligations it imposes on the parties within the fundamental principles of Turkish Labor Law.
Benzer Tezler
- Türk hukukunda kısmi süreli iş sözleşmesi
Part time employment contract in a Turkish law system
ESRA ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
HukukBahçeşehir ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY
- Türk İş Hukukunda kısmi süreli iş sözleşmeleri
Part time employment contract in the Turkish labour law
MEHMET HALİS KARAMAN
- Avrupa Birliği iş hukukunda kısmi süreli iş sözleşmeleri
Part-time contracts in European Union employment law
ZEYNEP HOCAOĞLU ÇELEBİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
HukukGazi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU
- Türk hukukunda kısmi süreli çalışanların genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortasından yararlanmaları
Benefiting from general health insurance and unemployment insurance for part-time employees in Turkish law
SERKAN DEMİRTAŞ
Doktora
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN KESER