Örgütsel dedikodu ve örgütsel sinizmin okul iklimini şekillendirmesindeki rolü
The role of organizational gossip and organizational cynicism in shaping school climate
- Tez No: 996464
- Danışmanlar: PROF. DR. SÜLEYMAN KARATAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Örgüt iklimi, Örgütsel dedikodu, Örgütsel sinizm, Organizational climate, Organizational gossip, Organizational cynicism
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmamızın amacı, eğitim kurumlarında çalışan öğretmenlerin örgütsel dedikoduyla örgütsel sinizme yönelik algılarını ve tecrübelerini inceleyerek; okul iklimi üzerindeki yansımalarını nitel bir yaklaşımla incelemektir. Araştırma, Antalya ili Muratpaşa, Konyaaltı ve Kepez ilçelerinde görev yapmakta olan 15 öğretmenin görüşlerini kapsamaktadır. Örgütsel dedikodu ve örgütsel sinizm, öğretmenlerin öznel deneyimlerine dayalı, bağlama duyarlı ve derinlemesine anlamlandırılması gereken olgulardır. Bu nedenle çalışma, öğretmenlerin okul iklimi bağlamında yaşantılarını ortaya koymayı amaçlayan olgubilim deseniyle yürütülmüştür. Veriler, araştırmacı tarafından hazırlanan yarı yapılandırılmış görüşme formundan faydalanılarak bireysel görüşmeler aracılığıyla toplanmıştır. Bulgular içerik analizi tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularında, örgütsel dedikodunun okul iklimine yansımalarının; 'Kurum İklimine Olumsuz Yansımalar', 'Bireylerarası Güven Erozyonu' ve 'Dedikodunun İşlevleri' temaları altında toplandığı görülmüştür. Bu kapsamda, dedikodunun yansımalarında en çok güvensizlik ve şüpheye kapılma durumu ön plana çıkmıştır. Örgütsel sinizmin okul iklimine yansımalarına dair görüşler; davranışsal yansımalar, duygusal yansımalar ve sinizmin yaygınlık algısı alt temaları bağlamında değerlendirilmiş olup; bu kapsamda en çok aidiyeti kaybetme ve performans düşüklüğü unsurları vurgulanmıştır. Örgütsel dedikodu ve sinizm arasındaki ilişkiye dair bulgular; dedikodu ve sinizm döngüsü, kurum içi iletişimin zehirlenmesi ve güven boyutu çerçevesinde incelenmiştir. En sık ifade edilen görüş, bu iki kavramın birbirini tetikleyerek kurum içinde toksik bir döngü oluşturduğu ve güveni tamamen ortadan kaldırdığı yönünde olmuştur. Örgütsel dedikodu ve sinizmle başa çıkma stratejilerine ilişkin görüşler ise; yönetsel stratejiler, yönetici algısı ve açık iletişim/şeffaflık temaları çerçevesinde değerlendirilmiş olup, bu bağlamda çözüm için en çok açık iletişim ve şeffaflık ile yöneticinin adaletli rolüne vurgu yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of our research is to examine the perceptions and experiences of teachers working in educational institutions regarding organizational gossip and organizational cynicism, and to investigate their reflections on school climate using a qualitative approach. The research includes the views of 15 teachers working in the Muratpaşa, Konyaaltı, and Kepez districts of Antalya province. Organizational gossip and organizational cynicism are phenomena that require in-depth understanding, are context-sensitive, and are based on the subjective experiences of teachers. Therefore, the study was conducted using a phenomenology design aimed at revealing teachers' lived experiences within the context of school climate. Data were collected through individual interviews using a semi-structured interview form prepared by the researcher. The analysis of the findings was carried out using the content analysis technique. In the research findings, it was observed that the reflections of organizational gossip on school climate were gathered under the themes of 'Negative Reflections on Institutional Climate', 'Interpersonal Trust Erosion', and 'Functions of Gossip'. In this context, the state of insecurity and suspicion came to the fore most prominently regarding the reflections of gossip. Views regarding the reflections of organizational cynicism on school climate were evaluated within the context of 'behavioral reflections', 'emotional reflections', and 'perception of the prevalence of cynicism' sub-themes; in this scope, the elements of loss of belonging and low performance were emphasized the most. Findings regarding the relationship between organizational gossip and cynicism were examined within the framework of 'gossip and cynicism cycle', 'poisoning of internal communication', and 'trust dimension'. The most frequently expressed view was that these two concepts trigger each other, creating a toxic cycle within the institution and completely eliminating trust. Views on coping strategies regarding organizational gossip and cynicism were evaluated within the framework of 'managerial strategies', 'perception of the manager', and 'open communication/transparency' themes; in this context, the most emphasized solutions were open communication and transparency, along with the fair role of the administrator.
Benzer Tezler
- Okullarda örgütsel dedikodu ile örgütsel sinizm arasındaki ilişki
The relationship between organizational gossipand organizational cynicism in schools
PERİHAN SEVDA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimSiirt ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET SAYLIK
- Örgütün çatışma çözme kültürü ve örgütsel dedikodunun çalışan iyi oluşu ve üretim karşıtı iş davranışına etkisi: Örgütsel sinizmin aracılık rolü
The effect of organization's conflict culture and organizational gossip on employee well-being and counterproductive work behavior: The mediating role of organizational cynicism
AYŞE NUR ÖKSÜZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeMersin ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HABİBE TUĞBA EROL KORKMAZ
- Okullarda örgütsel dedikodu, örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between organizational gossip, organizational cynicism and organizational commitment in schools
ŞEYMA TEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL YELPAZE
- Örgütsel dedikodu ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama
The relationship between organizational gossip and organizational cynicism: An application on healthcare workers
EVREN YANAR
- Örgütsel dedikodu ve öz saygının örgütsel yabancılaşma üzerine etkisi
The effect of organizational gossip and self-esteem on organizational alienation
DİLARA KARAALİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR BAYHAN KARAPINAR