Örgütsel sosyalleşmenin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde lider üye etkileşiminin rolü
The role of leader member exchange in the effect of organizational socialization on organizational i̇dentification
- Tez No: 995406
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NEZİRE DERYA ERGUN ÖZLER
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sosyalleşme, Lider-Üye Etkileşimi, Örgütsel Özdeşleşme, Termal Otel İşletmesi Çalışanları, Yapısal Eşitlik Modellemesi, Organizational Socialization, Leader-Member Exchange, Organizational Identification, Thermal Hotel Employees, Structural Equation Modelling, Organizational identification
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İşletme çalışanlarının örgütsel sosyalleşme konusunda yaşadıkları deneyimler onların örgütleri ile özdeşleşmeleri üzerinde etkiler oluşturmaktadır. Oluşacak olan bu etkileri, örgüt içinde önemli bir role sahip olan yöneticilerin düşünceleri, davranışları ve uygulamaları doğrudan veya dolaylı şekilde etkileyebilmektedir. Bu çalışma örgütsel sosyalleşme, lider-üye etkileşimi ve örgütsel özdeşleşme arasında bulunan ilişkilerin ele alınması ve tartışılmasına katkı sağlamak, kavramların örgütler bakımından taşımakta olduğu önemi vurgulamak amacı doğrultusunda hazırlanmıştır. Bu çalışmada ele alınan araştırma değişkenleri arasında gerçekleşebilecek ilişkiler göz önünde bulundurularak bir araştırma modeli geliştirilmiştir. Ortaya konulan hipotezler Afyon ili termal otel işletmeleri çalışanlarından oluşan örneklem üzerinde araştırılmıştır. Anket çalışması sonucunda elde edilen 384 veri IBM SPSS 22.0 ve SMART PLS 4 paket programları kullanılarak çeşitli analizlere tabi tutulmuştur. Gerçekleştirilen regresyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesi sonuçlarına göre örgütsel sosyalleşme ve örgütsel özdeşleşme arasında bulunan ilişkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolü, örgütsel sosyalleşmenin çalışan desteği boyutu üzerinde kısmi aracı etkisi oluştururken, örgüte ilişkin anlayış ve gelecek beklentisi boyutlarında tam aracı etkisi oluşturduğu ortaya konulmuştur. Tez çalışmasının sonuçları otel işletmelerinde işle ilgili gerçekleşmesi istenilen davranışları teşvik etmeye yönelik çıkarımlara sahiptir. Çalışma, daha etkili faaliyetler yürüten örgüt ortamlarının sağlanması için araştırma kapsamında ele alınan değişkenlerin daha iyi anlaşılmasına katkı sağlamıştır. İlgili değişkenler bakımından olumlu çıktıların oluşmasına katkı sağlayacak bilgiler ve sonuçlar ortaya çıkarılmıştır. Elde edilen veriler, literatürde yapılan çalışmalar sonucunda değişkenler arasında etkileşimlerin ortaya çıkarılamadığı önceki bulguların netleştirilmesine yardımcı olmuştur.
Özet (Çeviri)
The experiences of business employees in organizational socialization have an impact on their identification with their organizations. These effects can be directly or indirectly influenced by the thoughts, behaviours, and practices of managers who hold important roles within the organization. This study has been prepared with the aim of contributing to the examination and discussion of the relationships between organizational socialization, leader-member exchange, and organizational identification, and to emphasize the importance of the concepts for organizations. In this study, a research model has been developed considering the potential relationships among the research variables. The hypotheses put forward have been investigated on a sample composed of employees from thermal hotel establishments in the province of Afyon. The data obtained from the survey study, totalling 384 entries, have been subjected to various analyses using the IBM SPSS 22.0 and SMART PLS 4 software packages. According to the results of the regression analysis and structural equation modelling, it has been revealed that leader-member exchange plays a mediating role in the relationship between organizational socialization and organizational identification. According to the results of the regression analysis and structural equation modelling, it has been demonstrated that the mediating role of leader-member exchange in the relationship between organizational socialization and organizational identification has a partial mediating effect on the dimension of employee support within organizational socialization, and a full mediating effect on the dimensions related to understanding of the organization and future expectations. The results of the thesis study possess implications for encouraging desired behaviours related to work in hotel businesses. The study has contributed to a better understanding of the variables considered within the scope of the research in order to provide organisational environments that carry out more effective activities. Information and results that will contribute to the generation of positive outcomes in terms of the relevant variables have been revealed. The data obtained have helped clarify previous findings in the literature where interactions among the variables could not be identified.
Benzer Tezler
- Örgütsel sosyalleşmenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi
The impact of organizational socialization on organizational identification
SÜMEYRA SARUHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeKırıkkale ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAHMUT ÖZDEMİR
- Örgütsel sosyalleşme sürecinin öğretmenlerin örgüte bağlılıklarına etkisi
The effect of teachers organizational commitment in organizational socialization process
YASEMİN ÖZKAN
- Örgütsel sosyalleşme ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki: Bir araştırma
An examination of the relationship between organizational socialization and organizational identification
YUSSUF ALİYEV
- An analysis on relationship between employer brand attractiveness and organizational outcomes: Moderating role of the perceived person-organization fit
İşveren marka çekiciliği ve örgütsel çıktılar arasındaki ilişkinin incelenmesi: Algılanan kişi-örgüt uyumunun düzenleyici etkisi
BERİVAN TATAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANDE SİNEM ERGUN
- Ortaokullarda görev yapan öğretmenlerin örgütsel sosyalleşme ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki
The relationship between organizational socialization and organizational identification levels and organizational citizenship behaviors of teachers working in lower secondary schools
ŞEYDA ÇAVUŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimAlanya Alaaddin Keykubat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAMİLE DEMİR