Algılanan örgütsel desteğin işe adanmışlık üzerindeki etkisinde psikolojik iyi oluş ve iş yaşam dengesinin aracılık rolünün belirlenmesi
Determining the mediating role of psychological well-being and work-life balance in the effect of perceived organizational support on work engagement
- Tez No: 994397
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERGÜN KARA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan örgütsel destek, Psikolojik iyi oluş, İş ve özel yaşam dengesi, İşe gönülden adanma, Perceived organizational support, Psychological well being, Work-personel life balance, Work engagement
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, algılanan örgütsel desteğin işe adanmışlık üzerindeki etkisini ve bu ilişkide iş yaşam dengesi ile psikolojik iyi oluşun seri aracılık rollerini incelemeyi amaçlamaktadır. Literatür taraması sonucunda, algılanan örgütsel desteğin işe adanmışlık üzerindeki doğrudan etkisinin yanı sıra iş yaşam dengesi ve psikolojik iyi oluş aracılığıyla dolaylı etkisini ele alan bütüncül bir araştırmaya rastlanmamıştır. Bu bağlamda çalışma, ilgili değişkenler arasındaki ilişkileri inceleyerek literatüre katkı sağlamayı hedeflemektedir. Dolayısıyla bu çalışma, yöneticilere ve politika yapıcılara, işgörenlerinin bağlılığını artırmak için nasıl daha etkili destek mekanizmaları oluşturabileceklerine dair bilimsel veriye dayalı bir rehber sunmayı hedeflemektedir. Araştırmanın örneklemini, Hatay ilindeki eğitim kurumlarında görev yapan tüm işgörenler oluşturmaktadır. Veriler, anket yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Analiz sürecinde Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) ve Analysis of Moment Structures (AMOS) yazılımlarından yararlanılmış, ölçeklerin yapısal geçerliliğini belirlemek amacıyla doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Değişkenlerin temel özelliklerini tanımlamak için betimleyici istatistiklerden yararlanılmış, hipotezlerin testi için yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Bunun yanı sıra, çalışmada farklılık analizi (t-testi, ANOVA) de gerçekleştirilmiş ve algılanan örgütsel destek, iş yaşam dengesi, psikolojik iyi oluş ve işe adanmışlık değişkenlerinin işgörenlerin cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, çalışma süresi ve meslek türüne/pozisyonuna göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre, algılanan örgütsel desteğin işe adanmışlık üzerindeki doğrudan etkisi anlamlılığını korurken, iş yaşam dengesi ve psikolojik iyi oluşun seri aracılığıyla bu ilişkiyi kısmen açıkladığı görülmüştür. Bu durum, kısmi aracılığın söz konusu olduğu bir seri aracılık modelini desteklemektedir. Araştırmanın bulguları, örgütsel destek mekanizmalarının işgörenlerin işe adanmışlık düzeyini artırmada doğrudan ve dolaylı yollarla etkili olabileceğini ortaya koymaktadır. Farklılık analizi sonuçları; iş yaşam dengesinin cinsiyete, algılanan örgütsel destek algılarının yaşa, psikolojik iyi oluş ve işe adanmışlık değişkenlerinin medeni duruma, algılanan örgütsel destek algılarının çalışma süresine ve son olarak iş yaşam dengesi, psikolojik iyi oluş ve işe adanmışlık algılarının eğitim düzeyine göre farklılaştığını göstermiştir. Sonuç olarak, bu çalışmanın, örgütsel destek, iş yaşam dengesi, psikolojik iyi oluş ve işe adanmışlık arasındaki dinamikleri inceleyen özgün bir katkı sunduğu düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the impact of perceived organizational support on work engagement and the serial mediating roles of work-life balance and psychological well-being in this relationship. A review of the literature revealed that no comprehensive study has investigated both the direct effect of perceived organizational support on work engagement and its indirect effect through work-life balance and psychological well-being. In this context, the study seeks to contribute to the literature by exploring the relationships among these variables. Accordingly, this research aims to provide managers and policymakers with a scientifically based guide on how to develop more effective support mechanisms to enhance employee commitment. The sample of the study consists of employees working in educational institutions in Hatay province. Data were collected through a survey method. In the analysis process, Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) and Analysis of Moment Structures (AMOS) software were utilized. Confirmatory factor analysis was conducted to determine the structural validity of the scales. Descriptive statistics were used to define the main characteristics of the variables, and structural equation modeling was employed to test the hypotheses. Additionally, difference analyses (t-test, ANOVA) were performed to examine whether perceived organizational support, work-life balance, psychological well-being, and work engagement differ based on employees' gender, age, marital status, education level, tenure, and job position. The findings indicate that while the direct effect of perceived organizational support on work engagement remains significant, work-life balance and psychological well-being partially mediate this relationship in a serial mediation model. This suggests the presence of a partial mediation effect. The results demonstrate that organizational support mechanisms can influence employees' work engagement both directly and indirectly. The difference analysis results show that work-life balance varies by gender, perceived organizational support perceptions differ by age, psychological well-being and work engagement vary by marital status, perceived organizational support perceptions differ by tenure, and work-life balance, psychological well-being, and work engagement perceptions vary by education level. In conclusion, this study is believed to provide a unique contribution by examining the dynamics between organizational support, work-life balance, psychological well-being, and work engagement.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışına etkisinde işe adanmışlık, örgütsel bağlılık ve psikolojik güçlendirmenin aracı rolü
The mediating role of work engagement, organizational commitment and psychological empowerment in the effect of perceived organizational support on innovative work behavior
GÜLSÜM ÇETİNKAYA
- Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışları üzerindeki etkisinde işe adanmışlık ve algılanan örgütsel desteğin rolü
The role of work engagement and perceived organizational support in the impact of employees' percevived overqualification on their innovative behavior
EDA ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeMarmara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜGE LEYLA YILDIZ ŞEN
- Kişiliğin işe adanmışlık aracılığı ile örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü : Bir araştırma
The moderating role of perceived organizational support in the effect of personality on organizational commitment through the mediating variable of work engagement : A research
SUNA MELİSA ALHAT
- Algılanan örgütsel destek ile işe adanmışlık arasındaki ilişki ve bu ilişkide işte kendini yetiştirmenin aracı rolü
Relationship between percieved organizational support and work engagement and intermediary role of thriving at work on this relationship
ALİ GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeErzincan Binali Yıldırım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERKAN GÜNEŞ
- Algılanan örgütsel destek ve temel benlik değerlendirmesinin işe tutkunluk üzerine etkisinde iş becerikliliğinin aracılık rolü
The mediating role of job crafting in the effect of perceived organizational support and core self-evaluation on work engagement
CAHİT ÇAĞLIN
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİnönü ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEYDANUR SEÇKİN