Algılanan örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Kocaeli Üniversitesi hastane örneği
The effect of perceived organizational justice on organizational commitment: The case of Kocaeli University Hospital
- Tez No: 993537
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE GÜNSEL, DOÇ. DR. TÜLAY POLAT ÜZÜMCÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez, algılanan örgütsel adaletin hastane çalışanlarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Sağlık sektörü, hizmet sektörünün genelinde olduğu gibiemek yoğun, bağlılık, motivasyon, tatmin gibi kavramların ön planda olduğu, hata toleransının düşük olduğu bir alandır. Bu bağlamda, hastanelerde örgütsel adaletin çalışanlarca nasıl algılandığının ölçülmesi ve bunun örgütsel bağlılığa etkisinin doğru bir şekilde ortaya konulması operasyonel maliyetlerin azaltılması, hasta memnuniyetinin artırılması ve kurumsal rekabet avantajı sağlanması açısından önemli avantajlar sunmaktadır. Araştırmada, Kocaeli Üniversitesi hastanesindeki çalışanlar üzerinde yapılan bir anket çalışması temel alınmış ve çalışanların algıladıkları örgütsel adaletin örgütsel bağlılığa etkileri analiz edilmiştir. Çalışma kapsamında, hastanede çalışan 2209 personele anket ulaştırılmıştır. Eksik cevaplananlar ayrıldığında kabul edilebilir cevaplanan anket sayısı 321 adet olarak tespit edilmiştir. Veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan istatistiksel analizler, algılanan örgütsel adaletin, örgütsel bağlılığa doğrudan pozitif bir etki sağladığını ortaya koymuştur. Bu çalışma, sağlık sektöründe görev yapan işgörenlerin örgütsel adalet algılamalarının doğru anlaşılması sonucunda örgütsel bağlılıklarının artacağına dair kapsamlı bir analiz sunmaktadır. Yöneticilerin konu hakkındaki farkındalık seviyelerinin örgüt verimliliği ve rekabet üstünlüğü boyutlarında hastane yönetim süreçlerine yön vereceği ortaya konmaktadır.
Özet (Çeviri)
This thesis aims to examine the effect of perceived organizational justice on the organizational commitment of hospital employees. The healthcare sector, like the service sector in general, is labor-intensive, where concepts such as commitment, motivation, and satisfaction are paramount, and where there is little tolerance for error. In this context, measuring how organizational justice is perceived by employees in hospitals and accurately determining its effect on organizational commitment offers significant advantages in terms of reducing operational costs, increasing patient satisfaction, and providing a competitive advantage for the institution. The study was based on a survey conducted among employees at Kocaeli University Hospital and analyzed the effects of employees' perceptions of organizational justice on organizational commitment. Within the scope of the study, a survey was distributed to 2,209 hospital employees. After excluding incomplete responses, the number of valid responses was determined to be 321. The data were analyzed using the SPSS program. Statistical analyses revealed that perceived organizational justice had a direct positive effect on organizational commitment. This study provides a comprehensive analysis showing that accurately understanding the perceptions of organizational justice among employees working in the healthcare sector will increase their organizational commitment. It is revealed that managers' awareness levels on the subject will guide hospital management processes in terms of organizational efficiency and competitive advantage.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerine etkisi, bir kamu hastanesi örneği
The effect of perceived organizational justice on organizational commitment, example of a public hospital
ŞÜKRÜ YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hastanelerİstanbul Beykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TALAT FİRLAR
- Algılanan örgütsel adaletin örgütsel bağlılık örgütsel sinizm ve iş tatmini üzerine etkisi: TRB1 bölgesi örneği
The effect of perceived organisational justice on organizational commitment organisational cynicism and job satisfaction: TRB1 region sample
AHMET USLU
- Algılanan örgütsel adaletin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Tokat kamu idareleri örneği
The effect of perceived organizational justice on organizational cynicism and organizational commitment: The case of public administrations in Tokat
HÜSEYİN UZUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELİM ÇAKAR
- Örgütsel bağlılık ve örgütsel adaletin işten ayrılma niyetine etkileri üzerine bir araştırma: Elektrik sektöründe bir uygulama
A study of organizational commitment and the organizational justice's effects on the intention of leaving job: An application in the electricity sector
BERNA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BEKİR EMRE KURTULMUŞ
- Pygmalion etkisi ve örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel adaletin düzenleyici rolü: İstanbul ilindeki sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma
The moderating role of organizational justice in the relationship between pygmalion effect and organizational commitment: A study on health care workers in Istanbul
EFSUN AKSEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Kent ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT SAĞBAŞ