L'impact des pratiques de communication dans la gestion des ressources humaines en période de crise dans les administrations : Cas de la République de Guinée
The impact of communication practices in human resource management during crisis periods in public administration: The case of the republic of Guinea
- Tez No: 993483
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İHSAN OĞUZ BAKKALBAŞI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sosyoloji, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Fransızca
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Siyaset, Kurumlar ve Kriz Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yönetimler, özellikle insan kaynakları yönetimi alanında önemli zorluklar yaratan düzenli krizlerle karşı karşıyadır. Gine Cumhuriyeti'nde yaşanan sağlık, sosyal ve kurumsal krizler, iç iletişim alanında ciddi zayıflıkları ortaya koymuş; bu durum sıklıkla gerilimlere, motivasyon kaybına ve örgütsel işleyiş bozukluklarına yol açmıştır. Bu bağlamda, bu araştırma kriz dönemlerinde iletişim uygulamalarının insan kaynakları yönetimindeki rolünü incelemektedir. Bu çalışmanın genel amacı, kriz dönemlerinde iletişim uygulamalarının Gine'deki kurumlarda insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisini analiz etmektir. Daha özel olarak, mevcut iletişim uygulamalarını incelemek, bu uygulamaların motivasyon ve sosyal iklim üzerindeki etkilerini değerlendirmek ve Gine bağlamına uygun iyileştirme önerileri geliştirmek hedeflenmiştir. Bu çalışma nitel bir araştırma yaklaşımına dayanmaktadır. Veriler, Gine'deki farklı kurumlarda görev yapan katılımcılara Google Forms platformu üzerinden uygulanan bir anket aracılığıyla toplanmıştır. Toplanan verilerin analizi, yanıtların düzenlenmesi ve tematik olarak sınıflandırılması yoluyla manuel olarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, açık, şeffaf ve düzenli iletişimin personel motivasyonunu artırdığını, iç gerilimleri azalttığını ve örgütsel dayanıklılığı güçlendirdiğini göstermektedir. Buna karşılık, yetersiz veya uygun olmayan iletişim, gerilimleri ve güvensizliği artırmaktadır. Çalışma, iletişimin insan kaynakları yönetiminde stratejik bir kaldıraç olması gerektiği sonucuna varmakta; iletişim birimleri ile insan kaynakları arasında iş birliğinin güçlendirilmesini, yöneticilerin kriz iletişimi konusunda eğitilmesini ve personelin duygusal boyutlarının dikkate alınmasını önermektedir.
Özet (Çeviri)
Administrations face regular crises that pose major challenges, particularly in terms of human resources management. In the Republic of Guinea, health, social, and institutional crises have revealed significant weaknesses in internal communication, often leading to tensions, demotivation, and organizational dysfunction. This research therefore examines the role of communication practices in times of crisis in human resources management. The overall objective of this study is to analyze the impact of communication practices on human resource management in times of crisis within Guinean institutions. More specifically, it aims to analyze existing communication practices, assess their influence on motivation and the social climate, and identify areas for improvement adapted to the Guinean context. This study is based on a qualitative approach. Data was collected on Google Forms via a questionnaire completed by participants from various Guinean government departments. The analysis was carried out manually by organizing and categorizing the responses collected. The results show that clear, transparent, and regular communication boosts staff motivation, reduces internal tensions, and improves organizational resilience. Conversely, insufficient or inappropriate communication exacerbates tensions and mistrust. The study concludes that communication should be a strategic lever for human resources management and suggests strengthening collaboration between communication and human resources departments, training managers in crisis communication, and taking into account the emotional dimensions of staff.
Benzer Tezler
- TFRS 9 standardı kapsamında karşılık uygulamalarının Türk bankacılık sektörüne etkisinin incelenmesi
Investigation of the impact of provision applications on the Turkish banking sector within the scope of TFRS 9 standards
TEVFİK AYDIN
- L'impact du marketing numérique via les plateformes de médias sociaux sur la performance des petites et moyennes entreprises
Sosyal medya platformları üzerdinden yapılan dijital pazarlamanın küçük ve orta ölçekli işletmelerin performansı üzerindeki etkisi
NAJVA DEMİR
Yüksek Lisans
Fransızca
2026
Siyasal BilimlerMarmara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İHSAN OĞUZ BAKKALBAŞI
- Dialogue for all: Crafting inclusive and humanized voice assistants for diverse populations through an interdisciplinary approach
Herkes için diyalog: Farklı topluluklar için kapsayıcı ve insani sesli asistanlar oluşturmak üzerine disiplinler arası bir yaklaşım
YELİZ YÜCEL
Doktora
İngilizce
2023
İletişim BilimleriGalatasaray ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KEREM RIZVANOĞLU
- X, Y, Z kuşaklarında markadan kaçınma davranışlarına yönelik bir araştırma
Research on brand avoidance behavior in generations X, Y, Z
GÜLSEREN DEVRİM KOZAN
- Parlamentonun müzakere işlevinin temel aracı: Genel görüşme
The main tool of Parliament's deliberation function: General debate
SİNEM ŞİRİN
Doktora
Türkçe
2023
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞULE ÖZSOY BOYUNSUZ