Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: İşveren çekiciliğinin aracılık rolü
The effect of positive psychological capital on organizational commitment: The mediating role of employer attractiveness
- Tez No: 992379
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NESLİHAN KÜNYE POLAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Psikoloji, Business Administration, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Enerji sektörü, Pozitif psikolojik sermaye, Örgütsel bağlılık, Energy sector, Positive psychological capital, Organizational commitment
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Bilim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sanayi devrimiyle birlikte değişen küresel üretim metodolojileri, işletmelerin marka değerlerine yaptıkları yatırım ve insanların tüketim alışkanlıklarının yükselen ivmeyle değişmesi toplumda birçok değişikliğe sebep olmuştur. Toplum, çalışma standartlarında eskiye oranla farklılıklar talep etmeye başlamış, işletmeler arasında ortaya çıkan kızgın rekabette, çalışanların pozitif psikolojik sermaye etkisi ile işveren marka oluşumu en önemli etkenler arasında yer almıştır. Bu durum neticesinde çalışanların pozitif psikolojik sermaye düzeylerinin örgütsel bağlılığa etkisinin ne düzeyde olduğu ve bu etkide işveren çekiciliğinin rolünün ne olduğu problemi ortaya çıkmıştır. Bu araştırmanın amacı çalışan bireylerin psikolojik sermaye düzeyleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide işveren çekiciliğinin aracılık rolünü incelemektir. Çalışmanın örneklemini Ankara ilinde, enerji sektöründe çalışan 380 kişi oluşturmaktadır. Çalışmada kullanılan ölçme araçları; Pozitif Psikolojik Sermaye Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve İşveren Çekiciliği Ölçeğidir. Araştırma sonucunda pozitif psikolojik sermaye ile işveren çekiciliği arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Pozitif psikolojik sermaye alt bileşenlerinden psikolojik dayanıklılık ve umudun işveren çekiciliği oluşumuna olumlu etkisi olduğu görülmektedir. Aynı zamanda pozitif psikolojik sermayenin, örgütsel bağlılık alt boyutlarından normatif ve duygusal bağlılık üzerindeki etkisinde işveren çekiciliğinin hem bireysel değer hem de sosyal değer bakımından aracılık etkisinin pozitif yönlü ve anlamlı bulunduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
The changing global production methodologies brought about by the industrial revolution, the investments made by businesses in their brand values, and the rapidly changing consumption habits of people have led to many changes in society. Society has begun to demand differences in working standards compared to the past, and in the fierce competition that has emerged among businesses, the positive psychological capital effect of employees and employer branding have become among the most important factors. As a result, the question has arisen as to the extent to which employees' positive psychological capital levels affect organizational commitment and what role employer attractiveness plays in this effect. The purpose of this study is to examine the mediating role of employer attractiveness in the relationship between employees' psychological capital levels and organizational commitment. The sample of the study consists of 380 individuals working in the energy sector in Ankara. The measurement tools used in the study are the Positive Psychological Capital Scale, the Organizational Commitment Scale, and the Employer Attractiveness Scale. The results of the study revealed a positive and significant relationship between positive psychological capital and employer attractiveness. It was observed that psychological resilience and hope, which are subcomponents of positive psychological capital, have a positive effect on the formation of employer attractiveness. At the same time, it is observed that employer attractiveness has a positive and significant mediating effect on the impact of positive psychological capital on normative and affective commitment, which are sub-dimensions of organizational commitment, in terms of both individual and social value.
Benzer Tezler
- Pozitif psikolojik sermeyenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma
The effect of positive psychological capital on organizational commitment: A research on bank employees
AHU MERVE ALTINBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEYMA GÜN EROĞLU
- Pozitif psikolojik sermayenin alt boyutlarının görev performansı, iş tatmini ve duygusal bağlılık üzerine etkileri
The effects of sub dimensions of positive psychological capital on task performance, job satisfaction and emotional commitment
FATİH BİLMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ UMUT EROĞLU
- Personel güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Somali Ticari Bankalar örneği
The effect of personnel empowerment on innovative work behaviour and organizational commitment: The case of Somali Commercial Banks
ABDISAMAD ABDIRAHMAN OMAR
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
- Sağlık kurumlarında çalışan kalite yönetim direktörlerinin pozitif psikolojik sermayelerinin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkisinin incelenmesi
Examining the effect of positive psychological capital of quality management directors working in health institutions on organizational commitment and job satisfaction
NİDA ERÇOBAN
Doktora
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELMA KEKLİK
- Pozitif psikolojik sermaye ile çalışan tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Adana ilinde bir uygulama
Investigating the relations between positive psychological capital and employee attitudes. A survey in Adana
SELEN UYGUNGİL