Lojistik işletmelerde kurumsallaşma düzeyi ve iş tatmini ilişkisi: Kahramanmaraş ili örneği
The relationship between the level of institutionalization and job satisfaction in logistics companies: The case of Kahramanmaraş province
- Tez No: 992114
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ARİF SELİM EREN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Ulaşım, Business Administration, Transportation
- Anahtar Kelimeler: Lojistik sektörü, Logistic sector
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Ticaretin önemli bir adımı olan lojistik süreçler taşımacılık faaliyetlerinde önemli ve kritik bir yere sahiptir. Bu sektörde çalışan mevcut iş gücünün, yoğun bir tempoyla ve stresle çalışması doğal olarak iş ve yaşam dengesini kurmakta zorluk yaşamalarına neden olmaktadır. Lojistik sektör çalışanlarının iş yükünün fazla olduğu ve zamana karşı yarıştıkları bilinmektedir. Bu noktada mevcut iş gücünün şartlarının iyileştirilmesi elzemdir. Aynı zamanda taşımacılık faaliyetlerini gerçekleştiren firmaların bölgesel ulusal ve uluslararası rekabette devamlılığını sürdürebilmesi açısından sektör bazında kendini geliştirmesi, çevreyle iletişim halinde olması gerekmektedir. Bu firmaların daha çok aile iştiraki olması, kurumsallığın olmaması sürdürülebilirlik açısından olumsuz sonuçlar doğurmaktadır. Bu tez çalışmasında Kahramanmaraş ilinde faaliyet gösteren lojistik işletme çalışanları üzerinde kurumsallaşma düzeyi algısı ile iş tatmini ilişkileri incelenmiştir. Araştırma verileri elde edilirken anket yöntemi kullanılmış, örneklem ise Kahramanmaraş Ticaret ve Sanayi Odası üye listelerinden alınarak, kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenmiş, toplamda 400 lojistik çalışanından veriler toplanmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde analizlere geçilmiş ve hipotezler test edilmiştir. Kurumsallaşma düzeyi ile iş tatmini arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Kurumsallaşma düzeyi alt boyutlarından olan profesyonelleşme ve tutarlılık iş tatmini ile istatistiki olarak pozitif yönde anlamlı bir şekilde ilişkilidir. Ayrıca kurumsallaşma düzeyi alt boyutlarından formalleşme ve şeffaflık ile iş tatmini arasında istatistiki olarak pozitif yönde anlamlı bir ilişki vardır. İlaveten demografik faktörlere bakıldığında, kurumsallaşma düzeyi algısının cinsiyet, yaş, çalışma süresi ve çalışan sayısına göre istatistiki olarak anlamlı bir farklılık göstermediği görülmüştür. Kurumsallaşma düzeyi algısının eğitim, firmada çalışan aile üyesi sayısı, pozisyon ve aile üyesi olma durumuna göre istatistiki olarak anlamlı bir şekilde farklılaştığı görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Logistics processes are a crucial component of trade and play an essential role in transportation activities. The fast pace and high demands of the workforce in this sector often lead to challenges in achieving a work-life balance. Employees in the logistics sector typically face heavy workloads and are constantly racing against time. Therefore, improving the working conditions for the existing workforce is vital. For transportation companies to remain competitive at the regional, national, and international levels, they must adapt and develop within the industry while maintaining communication with their surroundings. Many of these companies are family-owned and lack a robust corporate structure, which negatively impacts their sustainability. This thesis investigates the relationship between the perceived level of institutionalization and job satisfaction among employees of logistics companies operating in Kahramanmaraş province. Data was collected through a survey method, with a sample drawn from the membership lists of the Kahramanmaraş Chamber of Commerce and Industry using convenience sampling. A total of 400 logistics employees participated in the survey. The findings revealed a significant positive correlation between the level of institutionalization and job satisfaction. The sub-dimensions of institutionalization, specifically professionalization and consistency, were found to have a statistically significant positive correlation with job satisfaction. Moreover, formalization and transparency, which are also sub-dimensions of institutionalization, demonstrated a statistically significant positive correlation with job satisfaction. Additionally, when examining demographic factors, it was found that the perception of institutionalization did not differ significantly based on gender, age, length of service, or number of employees. However, differences were noted in the perception of institutionalization based on education level, the number of family members working in the company, position, and whether there are family members involved in the business.
Benzer Tezler
- Yeşil lojistik yönetimi uygulamalarının çevresel performansla olan ilişkisi üzerine bir araştırma
A research on the relationship between green logistics management applications and its effects on environmental performance
KAĞAN TANRIVERDİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul ÜniversitesiUlaştırma ve Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EBRU DEMİRCİ
- İşletmelerde kurumsallaşma, dijital dönüşüm ve işletme performansı ilişkisinin araştırılması: Küçük-orta-büyük ölçekli lojistik firmaları üzerine bir araştırma
Investigation of the relationship between institutionalization, digital transformation and perceived organizational performance in businesses: A research on small-medium-large scale logistics companies
AHMET ÖZGÜR AYDIN
- İşletmelerde kurumsallaşma uygulamalarına yönelik çalışan tutumlarının örgüte bağlılık ve iş tatmini ile ilişkisi ve bir araştırma
The impact of instutionalization on the employees? organizational commitment and job satisfaction behaviors and a research
NUR BURCU KAPTANOĞLU
- Şirketlerde yönetim yapısının örgütlenme ve toplu pazarlık üzerine etkisi (BİST 100 şirketleri üzerine ampirik bir araştırma)
The effect of management structure on unionization and collective bargaining in companies (An empirical research on the BIST100)
ERCAN İSMAİL ÜNAL
Doktora
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELTEM GÜNGÖR DELEN
- Kurumsallaşma ve lojistik performans arasındaki ilişki: Batı Akdeniz bölgesinde lojistik faaliyet gösteren işletmeler üzerinde bir alan araştırması
The relationship between institutionalization and logistics performance: A field research on organizations in business of logistics activities in the Western Mediterranean region
ARTUĞ EREN COŞKUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeAkdeniz ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RAMAZAN ERTURGUT