Koçluğun yöneticilerin psikolojik sermayesine katkısı: Umut, iyimserlik, dayanıklılık ve öz-yeterlilik üzerine bir inceleme
The contribution of coaching to managers' psychological capital: An investigation of hope, optimism, resilience, and self-efficacy
- Tez No: 990668
- Danışmanlar: PROF. DR. ARZU ÜLGEN AYDINLIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Koçluk, Psikolojik Sermaye, Yönetici, Umut, İyimserlik, Dayanıklılık, Öz-yeterlilik, Coaching, Psychological Capital, Manager, Hope, Optimism, Resilience, Self-efficacy
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmayla, koçluk uygulamalarının yöneticilerin psikolojik sermayeleri üzerindeki etkisinin incelenmesi hedeflenmiştir. Koçluğun, özellikle yöneticilerin psikolojik sermayenin dört boyutu olan umut, iyimserlik, dayanıklılık ve öz-yeterlilik algıları üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Günümüz iş dünyası son yıllarda hem teknolojik hem de psikososyal olarak radikal değişiklikler geçirmiştir. Değişen trendler, tahmin edilmesi zor, belirsiz bir ortam yaratmıştır. Bu belirsizlik tüm çalışanlar için zorlayıcı olmakla birlikte, özellikle insan yönetimi sorumluluğu taşıyan yönetici rollerinde görev alan profesyoneller için çok daha zorlu olmuş; böyle bir dönemde yöneticilerin psikolojik kaynaklarının güçlendirilmesi kurumların başarıları için çok daha kritik bir öneme sahip olmuştur. Bu bağlamda, yöneticilerin koçluk sayesinde psikolojik sermayelerinin nasıl etkileneceği merak edilmiştir. Araştırmada, literatür taramasıyla koçluk ve psikolojik sermaye kavramsal çerçeveleri detaylı olarak incelenmiş olup, koçluğun psikolojik sermayenin dört alt boyutu olan umut, iyimserlik, dayanıklılık ve öz-yeterlilik üzerindeki olası etkileşimleri teorik olarak tartışılmıştır. Araştırmanın, ampirik bölümünde, katılımcılardan veri toplanarak, koçluk tecrübeleri ile psikolojik sermaye seviyeleri arasındaki ilişkiler nicel yöntemlerle analiz edilmiştir. Araştırmada beklenen sonuçlar, koçluk hizmeti alan yöneticilerin psikolojik sermayenin dört alt boyutu olan umut, iyimserlik, dayanıklılık ve öz-yeterlilik üzerinde anlamlı etkisi olduğunu göstermektir. Bu bulgular, kurumlarda koçluk uygulamalarının daha da yaygınlaştırılarak yöneticilerin psikolojik sermaye düzeylerinin artırılmasında, bunun sayesinde de dolaylı olarak örgütsel performansın artırılmasında da önemli bir işlev görebileceğine işaret eder. Çalışmanın sonucunda, elde edilen bulgulara dayanarak teorik ve pratik çıkarımlar sunulmuş ve gelecekte yapılacak yeni araştırmalar için de önerilerde bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The study investigates the effect of coaching, especially on the four dimensions of psychological capital: hope, optimism, resilience, and self-efficacy.In recent years, the business world has undergone radical changes both technologically and socio-psychologically. Changing trends have created an unpredictable and uncertain environment. This uncertainty is challenging for all employees, but it has been especially more difficult for professionals who have roles as managers responsible for people management. In such a period, strengthening the psychological resources of managers has become much more critical for the success of organizations. In this context, the main focus of this research is to examine how coaching plays a role in increasing the psychological capital of managers. As such, the conceptual frameworks of coaching and psychological capital have been examined and discussed in detail through a literature review. The possible interactions of coaching with the four sub-dimensions of psychological capital—hope, optimism, resilience, and self-efficacy—are discussed theoretically. In the empirical part of the study, data will be collected from managers in the expected sample, and the relationships between their coaching experiences and psychological capital levels will be analyzed using quantitative methods. The expected result of the research shows that there are significant effects of coaching on the four sub-dimensions of psychological capital—hope, optimism, resilience, and self-efficacy—among managers who receive coaching services. These findings indicate that coaching practices in organizations can be an important tool to increase the psychological capital levels of managers, which indirectly contribute to organizational performance. At the end of the study, based on the findings, theoretical and practical implications will be presented, and suggestions are made for future research.
Benzer Tezler
- Yönetici koçluk davranışının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü: Otomotiv sektöründe bir çalışma
The mediating role of psychological capital in the effect of managerial coaching behavior on organizational commitment: A study in the automotive sector
MURAT CAN ATALAY
- Çalışan koçluğunun psikolojik sermaye üzerindeki etkisinin ve psikolojik sermayenin yenilikçi iş davranışı ile işte kendini yetiştirme üzerindeki etkisinin incelenmesi
Investigation of the effect of managerial coaching on psychological capital and the effect of psychological capital on innovative work behavior and thriving at work
MERYEM RHARBI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BEYNAZ UYSAL
- Yönetici koçluk davranışının örgütsel destek algısı ve duygusal yeterlilik üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma
A study on the impact of managerial coaching behavior on perceived organisational support and emotional competence
FATMA GÜNEY LAÇİN
- The experience of career transition of professional coaching: A phenomenological analysis
Profesyonel koçluğun kariyer geçişi deneyimi: Fenomenolojik bir analiz
ZEYNEP EDA TÜRETKEN
Doktora
İngilizce
2022
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMÜR NECZAN ÖZMEN
- Effect of coaching on job satisfaction
Koçluğun iş tatmini üzerindeki etkisi
AYBENİZ YELTAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2007
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVİN DENİZ