Dijital dönüşüm sürecinde dijital liderlik yetkinliğine sahip yöneticilerin işletmelerin dijitalleşmeleri üzerindeki etkileri: Mersin ili KOBİ örneği
The effects of managers with digital leadership competencies on the digitalization of businesses during the digital transformation process: the case of SMEs in Mersin province
- Tez No: 989012
- Danışmanlar: PROF. DR. ZEHRA ALAKOÇ BURMA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Yönetim Bilişim Sistemleri, Management Information Systems
- Anahtar Kelimeler: Dijital liderlik, Dijital olgunluk, Sayısal dönüşüm, Digital leadership, Digital maturity, Digital transformation
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Mersin Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, dijital dönüşüm sürecinde yöneticilerin sahip olduğu dijital liderlik yetkinliklerinin, dijital dönüşüm süreci aracılığıyla işletmelerin dijital olgunluk düzeyleri üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma, Mersin ilinde faaliyet gösteren küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde (KOBİ) görev yapan yönetici ve çalışanlardan oluşan toplam 354 katılımcı üzerinde yürütülmüştür. Nicel araştırma yöntemiyle tasarlanan çalışmada veri toplama aracı olarak dijital liderlik, dijital dönüşüm ve dijital olgunluk ölçekleri kullanılmış; veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırma modelinde dijital liderlik yetkinlikleri bağımsız değişken, dijital dönüşüm süreci aracı değişken ve dijital olgunluk düzeyi bağımlı değişken olarak konumlandırılmıştır. Elde edilen veriler korelasyon, regresyon, fark (t-test ve ANOVA) ve aracılık analizleriyle değerlendirilmiş; aracılık ilişkisi Hayes'in PROCESS Model 4 yaklaşımı kullanılarak ve Bootstrap 5000 örnekleme yöntemiyle test edilmiştir. Araştırma bulguları, yöneticilerin dijital liderlik yetkinliğinin dijital olgunluk düzeyi üzerinde doğrudan bir etki yaratmadığını; bu etkinin dijital dönüşüm süreci aracılığıyla dolaylı ve güçlü biçimde gerçekleştiğini ve dijital dönüşüm sürecinin, dijital liderlik yetkinliği ile dijital olgunluk düzeyi arasındaki ilişkide tam aracı rol üstlendiğini ortaya koymuştur. Demografik analiz sonuçlarına göre; cinsiyet, yaş, eğitim, sektör ve pozisyon değişkenleri açısından anlamlı farklılıklar saptanırken, çalışan sayısı ve yıllık ciro değişkenlerine göre anlamlı bir fark belirlenmemiştir. Bu bulgular doğrultusunda, dijital dönüşüm sürecinde dijital liderlik yetkinliklerine sahip yöneticilerin stratejik vizyon oluşturma, örgütsel yapının dönüşüme uyumunu sağlama ve çalışanların dijital yetkinliklerini geliştirme konularında belirleyici bir rol oynadıkları; bu yetkinliklerin işletmelerin dijital dönüşüm süreci ve dijital olgunluk düzeylerini anlamlı biçimde güçlendirdiği sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the effects of digital leadership competencies possessed by managers during the digital transformation process on the digital maturity levels of businesses through the digital transformation process. The research was conducted on a total of 354 participants consisting of managers and employees serving in small and medium-sized enterprises (SMEs) operating in the province of Mersin. In the study designed using a quantitative research method, digital leadership, digital transformation, and digital maturity scales were used as data collection tools, and the data were collected through a survey. In the research model, digital leadership competencies were positioned as the independent variable, the digital transformation process as the mediating variable, and the level of digital maturity as the dependent variable. The obtained data have been evaluated using correlation, regression, difference (t-test and ANOVA), and mediation analyses; the mediation relationship has been tested using Hayes' PROCESS Model 4 approach and the Bootstrap 5000 sampling method. The research findings have revealed that managers' digital leadership competency does not create a direct effect on the level of digital maturity; this effect has occurred indirectly and strongly through the digital transformation process, and the digital transformation process has assumed a full mediating role in the relationship between digital leadership competency and the level of digital maturity. According to the demographic analysis results, significant differences were found for gender, age, education, sector, and position, while no significant differences were found for employee number and annual turnover. Based on these findings, it was concluded that managers with digital leadership competencies play a decisive role in the digital transformation process in terms of creating a strategic vision, ensuring the organizational structure's adaptation to the transformation, and developing employees' digital competencies; these competencies significantly strengthen companies' digital transformation process and digital maturity levels.
Benzer Tezler
- Denizcilik sektöründe dijital dönüşüm süreçlerinin yenilik yönetimiperspektifiyle değerlendirilmesi
An assessment of digital transformation processes in the maritime industry from an innovation management
AYNUR GÖNÜLER TÜREDİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDenizcilik Çalışmaları Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. PELİN BOLAT
- Dijital dönüşüm sürecinde yükseköğretim kurumları: Öğretim elemanlarının değişen statü ve rollerinin incelenmesi
Higher education institutions during digital transformation: Changing role and status of instructors
ELİF MERVE YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiYükseköğretim Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖKHAN DAĞHAN
- Sağlık kurumlarında dijital liderlik ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide dijital yetkinlik ve teknolojiye hazır bulunuşluğun rolü
The role of digital competence and technology readiness in the relationship between digital leadership and innovative work behavior in healthcare institutions
PELİNSU BUKET GÜLER
Doktora
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiOndokuz Mayıs ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİF DİKMETAŞ YARDAN
- Yerel medya işletmelerinin kurumsallaşma durumlarının incelenmesine yönelik bir karma yöntem araştırması: Sivas örneği
A mixed-methods study on the institutionalization levels of local media enterprises: The case of Sivas
BİLAL HASDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAİT BARDAKÇI
- Dijital dönüşüm, dönüşümsel liderlik, öz yeterlilik ve firma performansı ilişkisi
The relationship between digital transformation, transformational leadership, self-efficacy and firm performance
LEVENT GÜN
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU