Yetenek yönetimi uygulamalarının iş tatmini üzerine etkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolü: Kamu bilişim sektörü uygulaması
The mediating role of leader-member exchange in the effect of talent management practices on job satisfaction: A public ICT sector application
- Tez No: 986944
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA POLAT, DOÇ. DR. FURKAN METİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ostim Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, kamu bilişim sektöründe yetenek yönetimi uygulamalarının iş tatmini üzerindeki etkisini ve bu ilişkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolünü incelemektir. Literatürde yetenek yönetimi, organizasyonların stratejik hedeflerine ulaşabilmek için nitelikli çalışanları çekme, geliştirme ve elde tutma süreçlerini kapsayan stratejik bir insan kaynakları yaklaşımı olarak tanımlanmaktadır. Çalışmada, yetenek yönetiminin iş tatminini artırmada önemli bir unsur olduğu, ancak bu etkinin lider-üye etkileşiminin kalitesiyle güçlenebileceği varsayılmaktadır. Araştırmanın örneklemini, Türkiye'de kamu bilişim sektöründe görev yapan 416 bilişim personeli oluşturmaktadır. Veriler, çevrimiçi anket yöntemiyle toplanmış ve SPSS ile SmartPLS yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Ölçüm modeli doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiş, aracılık ilişkisi ise yapısal eşitlik modeli ve bootstrap yöntemiyle incelenmiştir. Bulgular, yetenek yönetimi uygulamalarının iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğunu, lider-üye etkileşiminin ise bu ilişkide kısmi aracılık rolü üstlendiğini göstermektedir. Bu sonuçlar, kamu bilişim sektöründe yetenek yönetimi stratejilerinin liderlik süreçleriyle entegre edilmesinin çalışan tatminini artırabileceğini ortaya koymaktadır. Araştırma, literatürde kamu sektörü bağlamında yetenek yönetimi, lider-üye etkileşimi ve iş tatmini ilişkisini bir arada ele alan sınırlı sayıda çalışmadan biri olması bakımından özgün bir katkı sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
In the literature, talent management is defined as a strategic human resource approach encompassing the processes of attracting, developing, and retaining qualified employees to achieve organizational goals. The study assumes that talent management is a key determinant in enhancing job satisfaction; however, this effect may be strengthened by the quality of leader–member exchange. The sample of the research consists of 416 IT personnel employed in the Turkish public sector. Data were collected through an online survey and analyzed using SPSS and SmartPLS software. The measurement model was tested through confirmatory factor analysis, while the mediating relationship was examined via structural equation modeling and the bootstrap method. The findings reveal that talent management practices have a positive and significant effect on job satisfaction, and that leader–member exchange plays a partial mediating role in this relationship. These results suggest that integrating talent management strategies with leadership processes can enhance employee satisfaction in the public IT sector. This study contributes to the literature as one of the few empirical works that simultaneously examines the relationships among talent management, leader–member exchange, and job satisfaction within the context of the public sector.
Benzer Tezler
- Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış
The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective
ABDOLGADER MOHAMED ALİ
Yüksek Lisans
Arapça
2014
Doğu Dilleri ve EdebiyatıSelçuk ÜniversitesiDoğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. FİKRET ARSLAN
- Yetenek yönetiminin işten ayrılma niyeti ve örgütsel çekicilik üzerine etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Akademisyenler üzerine bir araştırma
The intermediary role of job satisfaction on the effect of talent management on turnover i̇ntention and organizational attraction: A study on academics
OLCAY ER
Doktora
Türkçe
2016
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDULLAH EROĞLU
- Yetenek yönetimi ve kişiye özgü anlaşmaların iş tatmini üzerindeki etkisinde yenilikçi iş davranışlarının aracılık rolü
The mediating role of innovative work behaviors in the effect of talent management and idiosyncratic deals on job satisfaction
ŞENNUR IŞIK YAVANOĞLU
Doktora
Türkçe
2026
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
- İnsan kaynakları uygulamalarının kariyer tatminine etkisinde yetenek yönetiminin aracı rolü
The mediating role of talent management in the effect of human resources practices on career satisfaction
EYLÜL BAYER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NECMİYE TÜLİN İRGE
- Stratejik insan kaynakları bağlamında yetenek yönetimi ve yetenek yönetiminin beyaz yaka personellerin iş tatmini üzerine etkisi: Otomotiv sektörü üzerine bir araştırma
The effect of talent management and talent management in the context of strategic human resources on job satisfaction of white collar staff: A research on the automotive industry
TUĞBA GÜNDOĞDU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖNER BAŞARIR