İşte yaratıcılık ve işyeri mutluluğu arasındaki ilişki
The relationship between creativity at work and workplace happiness
- Tez No: 986359
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA ARSLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Siyasal Bilimler, Public Administration, Political Science
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Politikası ve İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez iş yerlerinde yaratıcı düşünce ve uygulamaların çalışanların mutluluk düzeyleri üzerindeki etkilerini incelemektedir. Bu çalışma, yaratıcı bir iş ortamının, çalışanların iş tatmini, motivasyonu, verimliliği ve genel psikolojik iyilik halleri üzerindeki etkilerini araştırmayı hedeflemektedir. Yaratıcılığın, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerine, işlerine olan bağlılıklarını artırmalarına ve yenilikçi çözümler geliştirmelerine yardımcı olduğu öne sürülmektedir. Ayrıca, yaratıcı bir iş ortamı stres seviyelerini azaltarak iş yerindeki atmosferi iyileştirme potansiyeline katkı sağlar. Araştırma yöntemi olarak literatür taraması kullanılmıştır. Çalışmada, literatür taraması ve mevcut teoriler doğrultusunda yaratıcılık ve iş yeri mutluluğu arasındaki ilişkiyi anlamak amacıyla, bilimsel makaleler, kitaplar, raporlar ve diğer öncül araştırmalar incelenmiştir. Araştırma işte yaratıcılık ve işyeri mutluluğu konularını ele alan çalışmalarla sınırlı tutulmuştur. Bu yazılı kaynaklardan elde edilen bulgular, yaratıcı iş yerlerinin çalışanların iş memnuniyetini ve psikolojik iyilik halini artırdığı yönünde güçlü bir destek sunduğunu ortaya koymaktadır. Literatür taraması sonucu elde edilen veriler, yaratıcı iş kültürlerinin çalışanların iş yerindeki genel mutluluğunu nasıl olumlu yönde etkileyebileceğine açıklık getirmektedir.
Özet (Çeviri)
This thesis analyzes the impact of creative thinking and activities on employee happiness in the workplace. This study seeks to examine the impact of a creative work environment on employees' job satisfaction, motivation, productivity, and overall psychological well-being. Creativity is posited to enhance employees' sense of value, bolster their devotion to their tasks, and foster inventive solutions. A creative work environment enhances the working atmosphere by alleviating stress levels. Regarding the research methodology, this study relies solely on written sources. It is structured through an in-depth analysis of the literature and existing theories. To explore the relationship between creativity and workplace happiness, various academic articles, books, reports, and previous studies were reviewed. The findings from these sources strongly support the idea that creative workplaces enhance employees' job satisfaction and psychological well-being. The data obtained from the literature review highlight how creative work cultures can positively influence employees' overall happiness at work. This thesis aims to provide a deeper understanding of the contribution of a creative work environment to workplace happiness.
Benzer Tezler
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- İşte serpilme davranışının çalışanın işyeri çıktılarına etkisinde çalışanın organizasyona duyduğu güvenin ve ses davranışının“düzenleyici aracı etkisi”
“The moderated mediation effect”of trust in organization and voice behavior on the relationship between flourishing-at-work and employees' workplace outcomes
ÖZLEM GÜRSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADNAN ÖZYILMAZ
- The effects of workforce diversity on the organizational performance of humanitarian organizations
İnsani yardım kuruluşlarında işgücü çeşitliliğinin örgütsel performans üzerindeki etkileri
ENAAM UMRAN MOSA AL-RUBAYE
- İç girişimci öz sermayesinin işe adanmışlık aracılığı ile yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde işi anlamlı bulmanın rolü: Yaratıcı çevre algısı düzeyinde bir inceleme
The role of meaningful work in the impact of intrepreneurial self-capital on innovative work behavior through work engagement: An examination at the level of creative environment perception
DİLEK GÜNGÖRMEZ ŞEKER
- D grubu sanatçıları ve eserlerinin ön-arka yapı kategorileri bakımından incelenmesi
Başlık çevirisi yok
OSMAN ALTINTAŞ
