Hibrit çalışma algısı dijital tükenmişlik ve örgütsel bağlılık kavramları arasındaki ilişkiler üzerine ampirik bir araştırma
An empirical study on the relationships between perceptions of hybrid work, digital burnout, and organizational commitment concepts
- Tez No: 984971
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA SUNDU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dijital tükenme, Hibrit çalışma, Örgütsel bağlılık, Digital exhaustion, Hybrid work, Organizational commitment
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yöneticiler için İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küreselleşme ve dijital dönüşümün hızlandırdığı günümüz iş dünyasında, geleneksel çalışma modelleri yeniden şekillenmektedir. En belirgin değişimlerden biri, uzaktan ve ofis içi çalışma modellerini birleştiren hibrit çalışma yapılarının yaygın olarak benimsenmesidir. Bu yeni modeller, çalışanların algılarını, motivasyonlarını ve bağlılıklarını önemli ölçüde etkilemektedir.Kuruluşlar artan karmaşıklığa ve teknolojik entegrasyona uyum sağladıkça, çalışanlar sürekli bağlantıya, artan dijital iş yüküne ve bulanık iş-yaşam sınırlarına maruz kalmaktadır. Bu koşullar, zihinsel yorgunluk ve duygusal tükenme ile karakterize edilen dijital tükenmişliğin ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Hibrit çalışmaya ilişkin olumlu bir algı güçlü bir örgütsel bağlılığa katkıda bulunabilirken, dijital tükenmişliğin varlığı bu ilişkiyi zayıflatabilir.Bu çalışma, dijital tükenmişliğin, çalışanların hibrit çalışma algısı ile örgüte bağlılıkları arasındaki ilişkide ılımlı bir değişken olarak hareket edip etmediğini araştırmaktadır. Bu modeli test etmek için, onaylanmış akademik ölçeklere dayalı yapılandırılmış bir anket kullanılarak bir saha araştırması yapılmıştır. Sonuçlar uygun istatistik yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen veriler, güçlü bir hibrit çalışma algısının genellikle daha yüksek örgütsel bağlılıkla ilişkili olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, dijital tükenmişlik seviyeleri yüksek olduğunda, bu olumlu ilişki zayıflama eğilimindedir. Çalışma, kuruluşların dijital yorgunluğu izlemesinin ve çalışan bağlılığını korumak için daha sağlıklı hibrit ortamlar tasarlamasının önemini vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
In today's business environment, globalization and digital transformation are accelerating change. Traditional work models are being reshaped. One of the most prominent shifts has been the widespread adoption of hybrid work structures. These new models have a significant impact on employee perceptions, motivation, and engagement. Employees are exposed to constant connectivity, increased digital workloads, and blurred work-life boundaries as organizations adapt to increasing complexity and technological integration. These conditions have led to the emergence of digital burnout characterized by mental fatigue and emotional exhaustion due to prolonged digital engagement. While positive perceptions of hybrid work may be a contributor to stronger organizational commitment, the presence of digital burnout may weaken this relationship. This study examines the relationship between employees' perceptions of hybrid work and their organizational commitment and digital burnout. To test this model, a field survey was conducted using a structured questionnaire based on validated academic scales. The results were analyzed using statistical programs. The results indicate that a strong perception of hybrid work is generally associated with a higher level of organizational commitment. However, this positive association tends to weaken when levels of digital burnout are high. The study highlights the importance for organizations to monitor digital burnout and design healthier hybrid environments to keep employees engaged and committed.
Benzer Tezler
- Dijital dönüşüm algısının motivasyona etkisinde çalışan deneyiminin aracılık rolü
The effect of digital transformation perception on motivation mediating role of employee experience
SONGÜL GÖKHAN
Doktora
Türkçe
2022
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMÜR NECZAN TİMURCANDAY ÖZMEN
- Dijitalleşmenin örgüt kültürüne etkisi: Bir alan araştırması
The impact of digitalization on organizational culture: A field study
MEHMET ÖLMEZ
Doktora
Türkçe
2024
Kamu YönetimiHacettepe ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DOĞAN NADİ LEBLEBİCİ
- Pekiştirmeli öğrenme ile yüz görüntüsünün yüksek çözünürlükte elde edilmesi
High resolution facial image acquisition with reinforcement learning
EMRE ALTINKAYA
Doktora
Türkçe
2025
Elektrik ve Elektronik MühendisliğiSakarya ÜniversitesiElektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURHAN BARAKLI
- Digitalization and phygital public spaces
Dijitalleşme ve fijital kamusal mekanlar
BERNA GÜRKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH TERZİ
- Sanat galerilerinde aydınlatma tasarımı ve optimizasyonu üzerine kuramsal bir yaklaşım
A theoretical approach to lighting design and optimization in art galleries
FATIMA KAYRAK YANAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Güzel SanatlarAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSanat ve Tasarım Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CENGİZ ŞAHİN