Assessing the role of organizational culture on sustainable business performance: A research on family firms in Uganda
Aile işletmelerinde sürdürülebilir iş performansında organizasyonel kültürün rolünün değerlendirilmesi: Uganda'daki aile işletmeleri üzerine bir araştırma
- Tez No: 984172
- Danışmanlar: PROF. DR. FULYA AYDINLI KULAK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Aile işletmelerinin (FB) sürdürülebilirliği, çeşitli yönetim uygulamaları ve stratejilerine rağmen, hâlâ çözülmesi gereken büyük bir sorun olmaya devam etmektedir. Bu çalışma, Uganda'daki aile işletmelerini incelemiştir. Araştırma, Denison'un Uyum, Misyon, Katılım ve Tutarlılık olmak üzere dört kültürel boyutunu kullanmış ve sosyal, ekonomik, çevresel ve yönetişim olmak üzere dört boyutta Sürdürülebilir İş Performansını (SBP) ölçmüştür. Çalışmamızda nicel araştırma tasarımı kullanılmış ve Uganda'nın farklı bölgelerinden 432 FB örneklem alınmıştır. Bulgular, OC'nin SBP üzerinde önemli bir etkisi olduğunu göstermektedir. Sosyal SBP, misyon, uyum ve katılım tarafından olumlu yönde etkilenmiştir. Ekonomik SBP, tutarlılık, uyum ve katılım tarafından olumlu yönde etkilenmiştir. Çevresel SBP, misyon ve uyum tarafından olumlu yönde etkilenmiştir. Yönetişim SBP, misyon, tutarlılık ve uyum tarafından olumlu yönde etkilenmiştir. Uyarlanabilirlik kültürü boyutu, performans ve karlılığın en güçlü genel itici gücü olarak tanımlanmıştır. OC, örgütsel liderlik, finansal performans, öğrenme ve inovasyon ile çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve taahhüdü gibi belirli stratejik roller aracılığıyla SBP'yi geliştirir. SBP'yi hedefleyen Ugandalı aile işletmeleri için, belirli kültürel boyutları, özellikle uyarlanabilirlik kültürü, net bir misyon, çalışan katılımı ve operasyonel tutarlılığı bilinçli olarak geliştirmek, sosyal, ekonomik, çevresel ve yönetişim sonuçlarını doğrudan ve olumlu yönde etkileyebilir.
Özet (Çeviri)
Family business's (FB) sustainability remains a big test to sort, despite several managerial practices and strategies. The study investigated family businesses in Uganda. The research used Denison's four cultural dimensions of Adaptability, Mission, Involvement, and Consistency and measured Sustainable Business Performance (SBP) across four dimensions of social, economic, environment, and governance. Our study used a quantitative research design and 432 FBs were sampled across different districts of Uganda. Findings suggest a significant impact of OC on SBP. Social SBP was positively driven by mission, adaptability, and involvement. Economic SBP was positively driven by consistency, adaptability, and involvement. Environmental SBP was positively driven by mission and adaptability. Governance SBP was positively driven by mission, consistency, and adaptability. The adaptability culture dimension was identified as the strongest overall driver of performance and profitability. OC enhances SBP through specific strategic roles of organizational leadership, financial performance, learning and innovation, and employee engagement, satisfaction, and commitment. For Ugandan family businesses aiming for SBP, deliberately cultivating specific cultural dimensions- particularly adaptability culture, a clear mission, employee involvement, and operational consistency- can directly and positively influence their social, economic, environmental, and governance outcomes.
Benzer Tezler
- Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi
The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success
SÜVEYBE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ
- Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education
Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi
ÖZLEM BAYKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. MERVE ZAYİM KURTAY
- Impact of organizational life cycle on r&d project prioritization criteria
Kurumsal yaşam döngüsünün ar-ge proje önceliklendirme kriterleri üzerindeki etkisi
FURKAN YASİN TAKSİM
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CAFER ERHAN BOZDAĞ
- KOBİ'lerin rekabet avantajı yaratma sürecinde dijital dönüşüm ve dijital olgunluk algılarının PLS-SEM ile analizi
Analysis of SMEs' perceptions of digital transformation and digital maturity in the process of creating competitive advantage using PLS-SEM
DİLEK VEYSİKARANİ