Dijital çağda sosyal medya bağımlılığı ve iş tatminin tükenmişliğe etkisinde kuşaksal farklılıklar
Generational differences in the impact of social media addiction and job satisfaction on burnout in the digital age
- Tez No: 982985
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA ÇİFTCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sigortacılık, Insurance
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kto Karatay Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sigortacılık ve Sosyal Güvenlik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, dijital çağda sosyal medya bağımlılığı ve iş tatmininin tükenmişlik üzerindeki etkisini kuşaksal farklılıklar açısından incelemektedir. Günümüzde dijitalleşmenin hızla artmasıyla birlikte çalışanların sosyal medya kullanım sıklığı yükselmiş, bu durum iş tatmini ve tükenmişlik gibi psikolojik değişkenleri doğrudan etkilemeye başlamıştır. Araştırmanın amacı, X, Y ve Z kuşaklarına ait çalışanların sosyal medya bağımlılığı, iş tatmini ve tükenmişlik düzeylerini karşılaştırmak ve bu değişkenler arasındaki ilişkilerin kuşaklara göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemektir. Nicel araştırma yöntemi benimsenen bu çalışma, ilişkisel tarama deseni çerçevesinde yürütülmüş ve 391 katılımcıdan elde edilen verilerle analiz edilmiştir. Veri toplama aracı olarak Sosyal Medya Bağımlılığı Ölçeği, Minnesota İş Tatmini Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler, değişkenler arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkilerin test edilmesi amacıyla yapısal eşitlik modellemesi (YEM) ile analiz edilmiştir. Bulgular, sosyal medya bağımlılığının tükenmişliği anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini; iş tatmininin ise tükenmişliği anlamlı ve negatif yönde yordadığını göstermektedir. Kuşak farklılıklarının bu ilişkilerde düzenleyici bir rol oynadığı belirlenmiştir. Z kuşağında sosyal medya bağımlılığı tükenmişliği artırırken, Y kuşağında sosyal medya bağımlılığı tükenmişliği artıran, iş tatmini ise tükenmişliği azaltan bir değişken olarak etkili olmuştur. X kuşağında ise iş tatmini tükenmişliği azaltıcı bir etki göstermiştir. Sonuç olarak, dijital çağda çalışan refahının korunabilmesi için, kuşak özelliklerini dikkate alan insan kaynakları uygulamaları ile dijital dengeyi destekleyen örgütsel yaklaşımların geliştirilmesinin yararlı olacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
This study examines the impact of social media addiction and job satisfaction on burnout in the context of generational differences in the digital age. With the rapid increase in digitalization, employees' frequency of social media use has risen, directly influencing psychological variables such as job satisfaction and burnout. The aim of the study is to compare the levels of social media addiction, job satisfaction, and burnout among employees belonging to Generations X, Y, and Z, and to determine whether the relationships among these variables differ across generations. Adopting a quantitative research method, this study was conducted within the framework of a relational survey design and analyzed data obtained from 391 participants. The Social Media Addiction Scale, Minnesota Job Satisfaction Questionnaire, and Maslach Burnout Inventory were used as data collection tools. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) to test the direct and indirect relationships among variables. Findings indicate that social media addiction has a significant and positive effect on burnout, while job satisfaction has a significant and negative effect. Generational differences were found to play a moderating role in these relationships. Specifically, social media addiction increased burnout among Generation Z, whereas in Generation Y, social media addiction increased burnout while job satisfaction reduced it. In Generation X, job satisfaction had a mitigating effect on burnout. In conclusion, it is suggested that developing human resource practices sensitive to generational characteristics and adopting organizational strategies that support digital balance would be beneficial for sustaining employee well-being in the digital age.
Benzer Tezler
- İnanç merkezi ziyaretçilerin marka deneyimi, farkındalığı, etkileşimi, tatmini ve sadakatinin incelenmesi: Hz. Pir Şeyh Şaban-ı Veli Hazretleri örneği
An examination of brand experience, awareness, engagement, satisfaction, and loyalty of faith center visitors: The case of Hz. Pir Sheikh Şaban-i Veli̇
ESRA KÜÇÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
TurizmKastamonu ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALEV SÖKMEN
- Tıp fakültesi öğrencilerinde sosyal medya bağımlılığı, kişilik özellikleri ve beden imajı arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the relationship between social media addiction, personality trai̇ts and body image in medical school students
ERSİN KARAYTU
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2023
PsikiyatriKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EBRU FINDIKLI
- Dijital medya ve çocuk:Sosyalleşmenin yeni boyutları
Di̇gi̇tal medi̇a and chi̇ld: New di̇mensi̇ons of soci̇ali̇zati̇on
ABDURRAHMAN ÖZKAN
- Orta yaş üstü bireylerin dijital çağda iletişim kurma pratikleri: Sosyal medya bağımlılığı ve sosyal izolasyon
Communication practices of older adults in digital age: Social media addiction and social isolation
FEYZA ÜNLÜ DALAYLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İletişim BilimleriMarmara ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ MURAT YEL
- Tıp fakültesi öğrencilerinde sosyal medya bağımlılığı ve gelişmeleri kaçırma korkusunun (FoMO) intihar düşüncelerine etkisi
Impact of social media addiction and fear of missing out (FoMO) on suicidal ideation among medical school students
AHMET SELİM YÜCEHALİL
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
PsikiyatriSağlık BakanlığıRuh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZUHAL KOÇ APAYDIN