Prososyal davranış, yeşil örgütsel davranış ve yeşil dönüşümcü liderlik arasındaki ilişkileri incelemeye yönelik bir çalışma
A study examining the relationships between prosocial behavior, green organizational behavior, and green transformational leadership
- Tez No: 981840
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET KARAKİRAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: İşletme Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, prososyal davranışların yeşil örgütsel davranışlar üzerindeki etkisini incelemeyi ve yeşil dönüşümcü liderliğin bu ilişkide düzenleyici rolünü analiz etmeyi amaçlamaktadır. Araştırma nicel araştırma yöntemiyle yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini kamu ve özel sektör çalışanları oluşturmaktadır. Çalışmada herhangi bir örneklemeye gidilmemiş, mümkün olan en fazla sayıda katılımcıya ulaşılmaya çalışılmıştır. Çalışma verileri anket aracılığı ile elde edilmiştir. Çalışmada McNeely ve Meglina (1994) tarafından geliştirilen ve Şentürk ve Altunok (2023) tarafından Türkçe'ye uyarlan Prososyal Örgütsel Davranışlar Ölçeği, Erbaşı (2019) tarafından geliştirilen Yeşil Örgütsel Davranış Ölçeği, Cheng ve Chang'ın (2013) Podsakoff'dan (1996) uyarladığı ve Türkçe uyarlamasını Özgül'ün (2020) yaptığı Yeşil Dönüşümcü Liderlik Ölçeği kullanılmıştır. Hazırlanan anket formları katılımcılara çevrimiçi olarak sunulmuştur. Elde edilen veriler Jamovi istatistik programı ile analiz edilmiştir. Analizler kapsamında doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre prososyal davranışların yeşil örgütsel davranışları pozitif yönde etkilediği ve yeşil dönüşümcü liderliğin bu davranışı destekleyici bir rol oynadığını ortaya koymuştur. Ancak yeşil dönüşümcü liderliğin prososyal davranış ile yeşil davranış arasındaki ilişkide düzenleyici bir rol oynamadığı tespit edilmiştir. Bu bulgular bireysel değerlerin ve motivasyonların yeşil davranışların oluşumunda liderlikten bağımsız olarak etkili olabileceğini göstermektedir. Çalışma örgütlerin sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmada sadece liderlik algılarının değil, çalışanların içsel yönelimlerine ve gönüllü davranışlarına da önem vermesi gerektiğini göstermektedir. Çalışma sonunda hem uygulamacılara hem de gelecekteki araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the effect of prosocial behaviors on green organizational behaviors and to analyze the moderating role of green transformational leadership in this relationship. The research was conducted using a quantitative method. The population of the study consists of employees from both public and private sectors. No specific sampling method was employed; instead, the study aimed to reach as many participants as possible. The data were collected through an online questionnaire. In the study, the Prosocial Organizational Behaviors Scale developed by McNeely and Meglino (1994) and adapted into Turkish by Şentürk and Altunok (2023), the Green Organizational Behavior Scale developed by Erbaşı (2019), and the Green Transformational Leadership Scale adapted from Podsakoff (1996) by Cheng and Chang (2013) and translated into Turkish by Özgül (2020) were used. The collected data were analyzed using the Jamovi statistical software. Analyses included confirmatory factor analysis, correlation, and regression tests. According to the findings, prosocial behaviors positively affect green organizational behaviors, and green transformational leadership plays a supportive role in this behavior. However, green transformational leadership was not found to have a moderating effect on the relationship between prosocial behaviors and green behaviors. These findings suggest that individual values and motivations may influence green behaviors independently of leadership. The study highlights that organizations should consider not only leadership perceptions but also employees' internal orientations and voluntary actions to achieve sustainability goals. At the end of the study, several suggestions were presented for both practitioners and future researchers.
Benzer Tezler
- Havayolu çalışanlarının sürdürülebilirlik algıları, yeşil örgütsel davranışları ve kurumsal itibara yönelik görüşlerinin incelenmesi
Examining airline employees' perceptions of sustainability, green organizational behaviors and their views on corporate reputation
BÜŞRA KARAKUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sivil Havacılıkİstanbul Gelişim ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDA MUMLU KARANFİL
- The roles of prosocial behavior and organizational error tolerance through the lens of the relationship between emotional efficacy and coping capacity during the times of market turmoil
Piyasa dalgalanmaları sırasında duygusal öz-yeterlik ve başa çıkma kapasitesi arasındaki ilişki bağlamında prososyal davranış ve örgütsel hata toleransının rolleri
EMMANUEL OLUWASEYI AKAISO
- Effect of language use and imagery in green influencer marketing on generating engagement and prosocial behavior: Lexico-grammatical and social semiotic analyses
Yeşil etkileyici pazarlamada dil kullanımı ve görsellerin ilgi yaratma ve prososyal davranış üzerindeki etkisi: Lexıco-gramatıcal ve sosyal semiyotik analizler
SALMA CHOUFANİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. BURÇİN KAPLAN
- Tüketicilerin değer yapılarının, demografik ve psikografik özelliklerinin çevreye duyarlı tüketim davranışı üzerindeki etkilerinin incelenmesi
The analysis of the effects of consumers value structures, demographic and psychographic attributes on environmentally sensitive consumption behavior
ASİYE AYBEN ÇELİK
- Okul öncesi dönemde bütünleştirmeye duyarlı prososyal davranış ölçeğinin geliştirilmesi
Development of the inclusion-sensive prosocial behavior scale for preschool period
HÜSNA HÜMEYRA SAĞIROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve Öğretimİstanbul Medeniyet ÜniversitesiÖzel Eğitim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN ŞAHİNKAYA
PROF. DR. YEŞİM GÜLEÇ ASLAN