Bireysel iş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk anlaşma belgesinin iptali
Cancellation of the mediation settlement agreement in labor law disputes
- Tez No: 981397
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞÇE ARSLANPINAR TAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Arabuluculuk sürecinde taraflar arasında anlaşmaya varılması durumunda düzenlenen arabuluculuk anlaşma belgesi, ilam niteliğinde belge statüsü kazanmakta ve taraflar açısından bağlayıcı sonuçlar doğurmaktadır. Bununla birlikte, anlaşma belgesinin mahiyeti itibariyle bir sözleşme niteliği taşıması nedeniyle Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenen irade fesadı ve geçersizlik sebepleri bu belgeler bakımından da gündeme gelebilmektedir. Bu çalışmada, arabuluculuk kurumunun kavramsal ve hukuki çerçevesi ortaya konulmuş; arabuluculuk kurumunun tarihsel gelişimi, iş hukukunda dava şartı arabuluculuk uygulaması ve bu sürece tabi talepler ayrıntılı biçimde ele alınmıştır. Arabuluculuk anlaşma belgesinin hukuki niteliği, yargı kararları ve doktrindeki görüşler ışığında değerlendirilmiş; iptal sebepleri, iptal davasında izlenecek usul ve anlaşma belgesinin iptali halinde ortaya çıkacak sonuçlar incelenmiştir. Uygulamada karşılaşılan sorunların giderilebilmesi için, iş hukuku uyuşmazlıklarına özgü arabuluculuk eğitimlerinin verilmesi, anlaşma belgelerinin standartlaştırılması, işçilerin hakları konusunda bilinçlendirilmesi ve yargısal denetimin güçlendirilmesi gerektiği önerilmiştir. Bu yönüyle çalışma, iş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk anlaşma belgesinin iptali sorununu hem teorik hem de uygulamalı boyutlarıyla ele alarak literatüre katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
Özet (Çeviri)
In cases where the parties reach an agreement during the mediation process, a mediation settlement agreement is signed, which acquires the status of an enforceable instrument and produces binding legal consequences for the parties. However, since the settlement agreement is essentially of a contractual nature, the grounds for annulment and invalidity regulated under the Turkish Code of Obligations may also be applicable to such documents. In this study, the conceptual and legal framework of mediation has been set forth; the historical development of mediation, the practice of mandatory mediation in labor law, and the types of claims subject to this process have been examined in detail. The legal nature of the mediation settlement agreement has been evaluated in the light of judicial decisions and scholarly opinions; the grounds for annulment, the procedure of annulment lawsuits, and the consequences of annulment for the parties and the process have been analyzed. In order to address practical problems, it has been suggested that labor law-specific mediation training should be provided, the content of settlement agreements should be standardized, employees should be made aware of their rights, and judicial review should be strengthened. In this respect, the study aims to contribute to the literature by addressing the issue of annulment of mediation settlement agreements in labor law disputes from both theoretical and practical perspectives.
Benzer Tezler
- Sivas'ta kadınların işgücüne katılım farklılıkları
Başlık çevirisi yok
BİNNUR ERCEM
Yüksek Lisans
Türkçe
1984
SosyolojiCumhuriyet ÜniversitesiKurumlar Sosyolojisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FARUK KOCACIK
- TRT televizyonu haberciliği
Başlık çevirisi yok
A. ZAHİD AKMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Radyo-Televizyonİstanbul ÜniversitesiRadyo Televizyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL CİHAN
- 6-7,5 zeka yaşındaki normal zekalı, organik ve organik olmayan hafif derecede zihinsel özürlü çocukların bilişsel yapılarının karşılaştırılması
Başlık çevirisi yok
NİLHAN SEZGİN
Doktora
Türkçe
1987
Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıHacettepe ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. IŞIK SAVAŞIR