Sağlık çalışanlarında örgütsel özdeşleşmenin sanal kaytarmaya etkisinde örgüt ikliminin aracı rolü
The mediating role of organizational climate in the effect of organizational identification on cyberloafing among healthcare workers
- Tez No: 981353
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA METE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Özdeşleşme, Sanal Kaytarma, Örgüt İklimi, Organizational Identification, Cyberloafing, Organizational Climate
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının örgütsel özdeşleşmelerinin sanal kaytarmaya olan etkisini ve bu ilişkide örgüt ikliminin aracı rolünü incelemektir. Sağlık sektöründe çalışan bireylerin örgüte olan aidiyet duygusu ve bu aidiyetin dijital platformlarda iş dışı davranışlara yönelimi nasıl etkilediği araştırılmıştır. Çalışmanın örneklemini araştırmaya gönüllü katılan 463 kişi sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Korelasyon analizi sonucunda, örgütsel özdeşleşme ile sanal kaytarma %30,0 oranında pozitif yönde anlamlı bir ilişkiye sahiptir. Örgütsel özdeşleşme ile örgüt iklimi %41,1 oranında pozitif yönde anlamlı ilişkilidir. Örgüt iklimi ve sanal kaytarma %33,7 oranında pozitif yönde anlamlı bir ilişkiye sahiptir. Yapısal eşitlik modeli sonucunda, örgütsel özdeşleşme, sanal kaytarma üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilidir (β=0.342, p<0.01). Örgütsel özdeşleşme, örgüt iklimi üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilidir (β=0.361, p<0.01). Örgüt iklimi sanal kaytarma üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilidir (β=0.430, p<0.01). Bootstrap standardize edilmiş değer aralıklarının sıfır içermediği ve anlamlı olduğu belirlenmiştir (bootstrap katsayısı=0.241, GA%95 =0.236-0.250). Bu bulgular, örgüt ikliminin örgütsel özdeşleşmenin sanal kaytarma üzerine etkisinde aracılık rolü olduğunu göstermiştir. Böylece H1, H2, H3 ve H4 hipotezleri kabul edilmiştir. Cinsiyet, eğitim düzeyi, medeni durum, aylık gelir, kurumdaki görev, kurumdaki çalışma süresi, toplam mesleki deneyim, yöneticisiyle çalışma süresi, günlük sosyal medya kullanımı, işletmenin parçası olarak hissetme açısından örgütsel özdeşleşme, sanal kaytarma ve örgüt iklimi bazı boyutlarda anlamlı farklılık göstermesi nedeniyle H5 hipotezi kısmen sağlanmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the effect of organizational identification of healthcare workers on cyberloafing and the mediating role of organizational climate in this relationship. The sense of belonging to the organization of individuals working in the health sector and how this belonging affects the tendency towards non-work behaviors on digital platforms were investigated. The sample of the study consists of 463 health workers who voluntarily participated in the research. As a result of the correlation analysis, organizational identification and cyberloafing have a significant positive correlation of 30.0%. Organizational identification and organizational climate have a significant positive relationship with a rate of 41.1%. Organizational climate and virtual shirking have a significant positive relationship with a rate of 33.7%. As a result of the structural equation model, organizational identification has a significant positive effect on virtual shirking (β=0.342, p<0.01). Organizational identification has a significant positive effect on organizational climate (β=0.361, p<0.01). Organizational climate has a significant positive effect on virtual shirking (β=0.430, p<0.01). Bootstrap standardized value ranges were found to be non-zero and significant (bootstrap coefficient=0.241, CI 95% =0.236-0.250). These findings showed that organizational climate has a mediating role in the effect of organizational identification on virtual shirking. Thus, hypotheses H1, H2, H3 and H4 are accepted. Since organizational identification, cyberloafing and organizational climate show significant differences in some dimensions in terms of gender, education level, marital status, monthly income, position in the organization, working time in the organization, total professional experience, working time with the manager, daily social media use, feeling as a part of the business, hypothesis H5 is partially accepted.
Benzer Tezler
- Sağlık kurumlarında psikolojik sermaye ve örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki: İstanbul Eğitim ve Araştırma Hastanesi üzerine bir çalışma
Psychological health institutions and organizational support with capital relationship between organizational i̇dentification: A study on İstanbul Training and Research Hospital
GÜL KAYALI KALMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. SERDAR ÇÖP
- İlaç sektörü Ar-Ge birimi çalışanlarında örgütsel özdeşleşmenin ve algılanan örgütsel desteğin iç girişimci davranışına etkileri üzerine bir çalışma
A study on the effects of organizational identification and perceived organizational support to intrapreneur behavior of the pharmaceutical industry R&D unit employees
HATİCE ERSÖZ SEÇER
Doktora
Türkçe
2019
Eczacılık ve FarmakolojiAnkara ÜniversitesiEczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVGİ ŞAR
- Sağlık çalışanlarında toplam kalite yönetiminin örgütsel özdeşleşmeye etkisi
The effect of total quality management on organizational identification in healthcare professionals
ÖZLEM ÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiHitit Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GAMZE EBRU ÇİFTÇİ
- Kıskançlık, güvencesizlik ve algıların ayrılma niyeti ve performans üzerindeki etkileri: Sağlık sektöründe bir araştırma
The effects of jealousy, insecurity and perceptions on turnover intention and performance: A study on health sector
MUSTAFA GÜNALAN
Doktora
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADNAN CEYLAN
- Sosyal sermaye ve algılanan örgütsel maneviyatın örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi: Hemşireler üzerine bir araştırma
The effect of social capital and perceived organizational spirituality on organizational identification: A study on nurses
CİHAN GENÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT