Türk iş hukukunda grev yasakları
Strike prohibitions in Turkish labour law
- Tez No: 978906
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ CENGİZ KÖSEOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Grev, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde başvurulan mücadeleci yöntemlerden biridir. İş sözleşmesinin zayıf tarafı konumundaki işçinin işvereni baskı altına almasını sağlayan vazgeçilmez bir araçtır. İşçinin taleplerine ulaşmasına katkı sunarak toplu pazarlık sürecinin etkin işlemesine hizmet etmesi nedeniyle, birçok ülkenin hukuk sisteminde temel bir hak olarak korunmaktadır. Bununla birlikte, her hakta olduğu gibi grev hakkının da sınırsız olduğu düşünülemez. Grevin sınırlandırılmasında esas alınması gereken ilke, hakkın kural; sınırlamanın ise istisna olmasıdır. Bu bağlamda grev yasaklarının oldukça dar kapsamda düzenlenmesi ve kanun koyucunun özellikle temel hizmet kavramını dikkate alması gerekmektedir. Kanunda öngörülen grev yasaklarına ek olarak, uygulanan grev ertelemesi de fiilen grev yasağına dönüşmektedir. Bu haliyle, idarenin tek bir kararıyla grevin yasaklanabilmesi grev hakkı açısından tehlikeli sonuçlar doğurabilir. Yüksek Hakem Kurulunun yapısı ve verdiği kararların niteliği çalışmamız konusu açısından büyük önem taşımaktadır. Buna ek olarak, grev yasağı ve ertelenme kararına rağmen uygulanan grevlerin doğuracağı hukuki ve cezai sonuçların sınırları açık bir şekilde belirlenmelidir. Çalışmamızda, kanun koyucunun düzenlediği grev yasakları uluslararası normlar çerçevesinde incelenmiş ve değerlendirilmiş, hukukumuzdaki grev yasaklarına ve grev ertelemesine dair düzenlemenin grev hakkı için sakıncalı yönleri belirtilmiştir. Sonuç olarak, grev yasaklarına ve grevin ertelenmesine ilişkin kanuni düzenlemenin hangi çerçevede düzenlenmesi gerektiği sorusuna yanıt aranmıştır.
Özet (Çeviri)
Strike is one of the combative methods employed in the resolution of collective labor disputes and constitutes an indispensable tool that enables the employee, as the weaker party to the employment contract, to exert pressure on the employer. As it contributes to the realization of workers' demands and ensures the effective functioning of the collective bargaining process, it is recognized as a fundamental right in the legal systems of many countries. However, as with every right, the right to strike cannot be considered unlimited. The guiding principle in restricting strikes should be that the right is the rule and restriction is the exception. Accordingly, strike prohibitions must be narrowly defined, and the legislator should particularly take into account the concept of“essential services.”In addition to statutory prohibitions, strike postponement, as applied in practice, also effectively turns into a prohibition of strikes. In this respect, the possibility of prohibiting a strike through a single administrative decision may create serious risks for the right to strike. The structure of the High Arbitration Board and the nature of its decisions are of great importance within the scope of this study. Furthermore, the legal and criminal consequences of strikes carried out despite prohibitions or postponement decisions must be clearly determined. In this study, the strike prohibitions enacted by the legislator have been examined and evaluated within the framework of international norms, and the detrimental aspects of the regulations on strike bans and strike postponement in Turkish law have been identified. Consequently, the study seeks to answer the question of within what framework the legal regulations concerning strike prohibitions and postponement should be shaped.
Benzer Tezler
- Türk iş hukukunda grev yasakları ve grevin ertelenmesi
Prohibitions on strikes and postponement of strikes in Turkish labor law
TOLGA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HukukSakarya ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN TAŞDEMİR
- Türk iş hukukunda lokavt
Lock-out in Turkish labour law
SENA BİNBİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukNecmettin Erbakan ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAKİ OĞUZ MÜLAYİM
- Türk Hukukunda grev ve lokavt yasakları ve ertelemeleri
Strike and lock-out prohibitions and postpondings in Turkish Law
FİLİZ ATAY