The mediating role of job crafting in the relationship between creativity self and career satisfaction: An empirical study
Yaratıcı benlik ve kariyer doyumu arasındaki ilişkide iş becerikliliğinin aracı rolü: Ampirik bir çalışma
- Tez No: 978876
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HANDE ÖZGEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yaratıcı Benlik, İş Becerikliliği, Kariyer Doyumu, Lagos, Nijerya, Creativity-Self, Job Crafting, Career Satisfaction, Lagos, Nigeria
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yaratıcı Benlik ve Kariyer Doyumu Arasındaki İlişkide İş Becerikliliğinin Aracı Rolü: Ampirik Bir Çalışma Günümüzün hızla değişen örgütlerinde, çalışanların iş rollerini şekillendirirken yaratıcılık ve yenilikçilik göstermeleri beklenmektedir Ancak, çalışanlar görevlerini, ilişkilerini veya işlerine ilişkin görüşlerini ayarlamak için adımlar atmadıkları sürece, sadece yaratıcı olmak kariyer doyumuna yol açmayabilir. Bu araştırmada, iş becerikliliğinin, yaratıcı bireylerin işlerinde daha fazla anlam ve tatmin bulmalarına yardımcı olabilecek bir araç olup olmadığı incelenmiştir. Çalışmada nicel bir yaklaşım kullanılmış ve kesitsel bir tasarım uygulanmıştır. Veriler Nijerya, Lagos'ta farklı sektörlerdeki çalışan profesyonellerden toplanmıştır. Üç temel alanı ölçmek için yapılandırılmış bir anket kullanılmıştır: yaratıcı benlik, iş becerikliliği ve kariyer doyumu. Çeşitli istihdam türleri ve endüstrilerden veri sağlamak için, örneklem yöntemi olarak tabakalı rastgele örnekleme kullanılmıştır. Çalışmada 300 katılımcıdan oluşan bir örneklem kullanılmıştır. Analizde, aracılık testinde kullanılan modern bir istatistiksel yöntem olan HAYES Process Makro Model 4 kullanılmıştır. Sonuçlar, yüksek yaratıcı benliğe sahip kişilerin iş becerikliliği davranışlarında bulunma olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermiştir. Bulgular ayrıca iş becerikliliğinin kariyer doyumunun güçlü bir yordayıcısı olduğunu ortaya koyarak, anlamlı ve ilgi çekici kariyeri kolaylaştırma potansiyelini vurgulamıştır. Daha da önemlisi, analizler, iş becerikliliğinin yaratıcı benliğin kariyer doyumuna dönüştürülmesinin bir yolu olduğunu doğrulamıştır. Bu bulgu, kendilerini yaratıcı olarak gören çalışanların, işlerini yetenekleri ve değerleriyle uyumlu olacak şekilde anlam ve tatmin sağlayacak şekilde yeniden tanımlama olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermektedir. Bu bulgulardan, örgütlerin harekete geçebileceği çeşitli uygulama sonuçları ortaya çıkmaktadır. İşverenler, uyarlanabilir rol tasarımı, özerkliği destekleyen liderlik ve yaratıcı benliği geliştiren eğitimleri teşvik ederek, iş becerikliliğinin teşvik edildiği bir örgüt kültürü yaratabilirler. İş becerikliliğine yatırım yapmak bu nedenle çalışanlara ve örgütlerine önemli faydalar sağlayabilir.
Özet (Çeviri)
The Mediating Role of Job Crafting in the Relationship Between Creativity Self and Career Satisfaction: An Empirical Study In today's rapidly evolving organizations, employees are expected to demonstrate creativity and innovation in shaping their job roles. However, mere creativity may not lead to career satisfaction unless individuals actively work to modify their responsibilities, relationships, or outlook on their employment. This research examined whether job crafting could serve as a means for creative individuals to find greater meaning and fulfillment in their jobs. The study utilized a quantitative approach and adopted a cross-sectional design. Data were collected from professionals across various industries in Lagos, Nigeria. A structured questionnaire was used to assess three key areas: Self-creativity, job crafting, and career satisfaction. To provide data from a diverse range of employment kinds and industries, the sample was drawn using stratified random sampling. The study had a sample size of 300 participants. In the measurement of mediation effects, the analysis employed Hayes's PROCESS Macro Model 4, which yields an unbiased estimation of indirect relationships in the case of mediation. The results demonstrated that individuals with high creativity-self were considerably more likely to engage in job crafting behaviors. The findings also revealed that job crafting was a strong positive predictor of career satisfaction, highlighting its potential to facilitate meaningful and engaging professional lives. Importantly, the analysis confirmed that job crafting is one way creative self is converted into enhanced career satisfaction. This suggests that employees who view themselves as creative are likely to redefine their jobs so that it has meaning and satisfaction, aligning with their abilities and values. Several practice implications arise from these findings that organizations can take action on. By fostering adaptable role design, autonomy-supportive leadership, and formal training programs that cultivate creative confidence, employers can create an organizational culture where job crafting is encouraged. Investing in job crafting can therefore yield substantial benefits to individuals and their organizations.
Benzer Tezler
- Kişi-iş uyumu ile sessiz istifa arasındaki ilişkide iş biçimlendirmenin aracı rolü: Sivil havacılık yer hizmetleri sektöründe bir uygulama
The mediating role of job crafting in the relationship between person-job fit and quiet quitting: An application in the civil aviation ground handling services sector
KADİR TERZİ
- İş karakteristikleri, iş becerikliliği ve kişiye özgü anlaşmalar ile performans ilişkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü
The mediating role of psychological empowerment in the relationship between job characteristics, job crafting, idiosyncratic deals and performance
EVİN MİSER
Doktora
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. MÜGE KART
- İş biçimlendirme ile iş performansı arasındaki ilişkide kişi-iş uyumunun aracılık rolü
The mediating role of person-job fitting in the relationship between job crafting and work performance
FATMA GÜLİN ÖZYİĞİT
Doktora
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMDULLAH NEJAT BASIM
- Okul kültürü ile iş becerikliliği arasındaki ilişkide makyavelist liderliğin aracı rolü
The mediating role of machiavellian leadership in the relationship between school culture and job crafting
İREM DEMİR ARICI
Doktora
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimYıldız Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM KOCABAŞ
- Psikolojik sermaye ve yaşam doyumu ilişkisinde iş becerikliliğinin aracı, yaş ve eğitim düzeyinin düzenleyici rolü
The mediating role of job crafting and the moderator role of age and education level in the relationship between psychological capital and life satisfaction
FATİH ÇATAL