Geri Dön

Adult attachment and work passion: Predictors of career satisfaction and turnover intention

Yetişkin bağlanma stilleri ve iş tutkusu: Kariyer memnuniyeti ve işten ayrılma niyetinin belirleyicileri

  1. Tez No: 976618
  2. Yazar: SİNEM ÖZCAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ RYAN MACEY WISE
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Yetişkinlerde bağlanma, Örgütsel kariyer, Adult attachment, Organizational career
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bağlanma teorisi, Psikoloji alanında yaygın olarak araştırılan bir konudur. Ancak araştırmaların ana odağı genellikle bebek ve bakım veren ilişkileri veya romantik ilişkiler üzerinedir. Bu çalışma, bağlanma teorisinin örgütlerdeki etkilerini, işten ayrılma niyeti, kariyer memnuniyeti ve iş tutkusuyla olan ilişkisini inceleyerek araştırmayı amaçlamaktadır. Çalışmaya, farklı sektörlerden ve 22-59 yaş aralığında aktif olarak çalışan 122 beyaz yakalı katılımcı katılım sağlamıştır. Katılımcıların yanıtları, İlişki Ölçekleri Anketi, İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği, Kariyer Memnuniyeti Ölçeği ve İş Tutkusu Ölçeği ile ölçülmüştür. Çalışmanın sonuçları hem yetişkin bağlanma stillerinin hem de iş tutkusunun kariyer memnuniyetinin anlamlı belirleyicileri olduğunu ortaya koymuştur. Yetişkin bağlanma stilleri, kariyer memnuniyeti ve iş tutkusu analize dahil edildikten sonra işten ayrılma niyetinin anlamlı bir belirleyicisi olarak ortaya çıkmıştır. Ek olarak yetişkin bağlanma stilleri ile işten ayrılma niyeti, kariyer memnuniyeti ve iş tutkusu arasında anlamlı korelasyonlar gözlenmiştir. Çalışmanın sonuçları, yetişkin bağlanma stillerinin örgütsel etkisini desteklemekte olup, mevcut bulgular üzerine inşa edilebilecek gelecekteki araştırmalar için önemli yönler göstermekte ve örgütsel psikoloji literatürünü desteklemektedir.

Özet (Çeviri)

Attachment theory is a widely researched topic in the field of Psychology. However, the main focus of the research is on infant-caregiver relationships or romantic relationships. This study aims to explore the effects of the attachment theory in organizational settings by investigating its relationship with turnover intention, career satisfaction, and work passion. The study included 122 actively employed white-collar participants from various industries and ages between 22 to 59. Participants' responses were evaluated with the Relationship Scales Questionnaire, Turnover Intention Scale, Career Satisfaction Scale, and Work Passion Scale. The results of the study revealed that both adult attachment styles and work passion were significant predictors of career satisfaction. Adult attachment styles emerged as a significant predictor for turnover intention after career satisfaction and work passion were included in the analysis. In addition, adult attachment styles were significantly correlated with turnover intention, career satisfaction, and work passion. The results of the study support the effects of adult attachment styles on organizational outcomes and point to important directions for future research to build on the current findings and support the organizational psychology literature.

Benzer Tezler

  1. Yetişkin bağlanma kuramı ve hastane çalışanlarının çalıştıkları kuruma bağlanma biçimlerinin incelenmesi

    Adult attachment theory and examination of hospital staff attachment styles to the institution they work for

    FATMA ATEŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RAMAZAN ERDEM

  2. İşyerinde bağlanma, duygusal örgütsel bağlılık ve yazılı olmayan anlaşmalar

    Attachment at work, affective organizational commitment and unwritten contracts

    AYŞE ŞENAY KOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeÇağ Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞÜKRÜ UĞUZ

  3. Relationship between perceived partner responsiveness and work engagement

    Algılanan partner duyarlılığı ve iş bağlılığı ilişkisi

    ONUR CEM DOĞRU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. EMRE SELÇUK

  4. Kurum bakımında kalmış yetişkinlerde bağlanma biçimleri ve ruhsal sorunlar

    The attachment styles and mental problems of adults who stayed institutional care

    ZEYNEP AYANOĞLU YÜKSEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    PsikiyatriAnkara Üniversitesi

    Sosyal Psikiyatri Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)

    PROF. DR. BEDRİYE ÖNCÜ ÇETİNKAYA

  5. Üniversite öğrencilerinin bağlanma biçimlerinin ve kültürel değerlerinin evlilik rol beklentilerine etkisi

    The influence of university students' attachment styles and cultural values on marital role expectations

    ÖZDEN ŞEKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Sosyal HizmetKto Karatay Üniversitesi

    Sosyal Hizmet Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DEMET AKARÇAY ULUTAŞ