Hizmetkar liderliğin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Organize sanayi bölgesinde bir uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 973752
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İBRAHİM YIKILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz çalışma yaşamında liderlik tarzları, çalışanların tutum ve davranışları üzerinde belirleyici bir etkiye sahiptir. Özellikle çalışan bağlılığının artırılması ve kurumsal bağlılık duygusunun geliştirilmesinde liderliğin rolü giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bu çalışma, hizmetkâr liderlik yaklaşımının örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda, hizmetkâr liderliğin, örgütsel bağlılığın temel boyutları olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık üzerindeki etkileri ayrı ayrı incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi'nde (DOSAB) faaliyet göstermekte olan işletmelerde görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır. Nicel araştırma yönteminin benimsendiği bu çalışmada, SPSS 27 ve SmartPLS 4 programları kullanılarak online ve yüz yüze anket tekniğiyle 250 katılımcıdan toplanan veriler analiz edilmiştir. Hizmetkâr liderliğin örgütsel bağlılığın alt boyutları üzerinde anlamlı ve pozitif etkiler yarattığı belirlenmiştir. Araştırma sonuçları, hizmetkâr liderliğin çalışanların örgüte olan aidiyetini ve bağlılığını artırmada etkili bir liderlik tarzı olduğunu göstermektedir. Elde edilen bulgular doğrultusunda, yöneticilerin hizmetkâr liderlik özelliklerini benimsemeleri; çalışan bağlılığının artırılması, kurum kültürünün güçlendirilmesi ve sürdürülebilir yönetim anlayışı açısından önemli bir unsur olarak değerlendirilmektedir.
Özet (Çeviri)
In today's workplace, leadership styles have a decisive influence on employee attitudes and behaviors. The role of leadership, particularly in increasing employee engagement and fostering a sense of organizational commitment, is becoming increasingly important. This study aims to reveal the effects of the servant leadership approach on organizational commitment. In this context, the effects of servant leadership on the fundamental dimensions of organizational commitment—affective commitment, continuance commitment, and normative commitment—were examined separately. The research sample consisted of employees working in businesses operating in the Demirtaş Organized Industrial Zone (DOSAB). In this study, which adopted a quantitative research method, data collected from 250 participants was analyzed through online and face-to-face surveys using SPSS 27 and SmartPLS 4 programs. It was determined that servant leadership has significant and positive effects on the sub-dimensions of organizational commitment. The research results indicate that servant leadership is an effective leadership style in increasing employees' sense of belonging and commitment to the organization. Based on the findings, it is suggested that managers' adoption of servant leadership characteristics; It is considered an important element in increasing employee engagement, strengthening corporate culture, and fostering a sustainable management approach.
Benzer Tezler
- Modern iş dünyasında liderlik yaklaşımlarının çalışan bağlılığı ve psikolojik iyi oluş üzerindeki etkisi: Dönüşümcü, otantik ve hizmetkar liderlik üzerine karşılaştırmalı bir analiz
The impact of leadership approaches on employee engagement and psychological well-being in the modern business world: A comparative analysis of transformational, authentic, and servant leadership
SENA SAYIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Psikolojiİstanbul Topkapı ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET FATİH VARLI
- Yönetici hemşirelerin hizmetkar liderlik davranışlarının hemşirelerin örgütsel bağlılıkları ile iş doyumu üzerine etkilerinin belirlenmesi
Determination of the effects of servant leadership behaviors of executive nurses on organizational commitment and job satisfaction of nurses
GÜLNUR TANIRVERDİYEVA
- Servant leadership on employee creativity, organizational commitment, and work performance: Knowledge sharing as a mediator
Çalışan yaratıcılığı, örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerinde hizmetkar liderliğin etkisi: Bilgi paylaşımının aracılık rolü
GÖZDE TOKMAK
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeBoğaziçi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜN BURCU RODOPMAN ACAR
- The effect of servant leadership on organizational commitment a case study: Samarra pharmaceutical factory
Hizmetçi liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi bir örnek incelemesi: Samarra ilaç fabrikası
MUSTAFA ALİ KADHİM AL-RUBAYE
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET KESIK
- Hizmetkar liderlik ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide akış deneyiminin aracılık rolü: Bir kamu kurumunda uygulama
The mediating role of flow experience in the relationships between servant leadership, job satisfaction and organizational commitment: A study in a public institution
DİDEM YENER DEMİRCAN