Kamu yönetiminde kadın liderliği ve toplumsal cinsiyet eşitliği: Karaman ilinde bir araştırma
Women's leadership and gender equality in public administration: A study in Karaman province
- Tez No: 972643
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP HOŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Tarihsel olarak erkek egemen yapının hâkim olduğu liderlik pozisyonlarında, kadınların görünürlüğünün artmasına rağmen örgütsel ve toplumsal düzeyde eşitlik henüz yeterince sağlanamamıştır. Bu kapsamda, toplumsal cinsiyet temelli önyargıların ve“cam tavan”engellerinin kadın liderlerin performansını, motivasyonunu ve kurumsal karar süreçlerini ne ölçüde etkilediğinin araştırılması önem taşımaktadır. Bu çalışma, kamu yönetiminde lider konumunda bulunan kadınların karar alma süreçlerinin cinsiyet ayrımcılığından nasıl etkilendiğini nitel bir yaklaşımla incelemeyi amaçlamaktadır.Araştırma bulguları, nitel araştırma desenine uygun şekilde yarı yapılandırılmış mülakat yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Kamu kurumlarında müdür, şube müdürü ve benzeri yönetsel pozisyonlarda görev yapan sekiz kadın katılımcıyla çevrimiçi veya yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Mülakatlardan elde edilen veriler transkript edilerek içerik analiziyle yorumlanmıştır. Bulgular, kurumsal kültür ve örgüt iklimi bağlamında kadın liderlerin farklı deneyimler yaşadığını göstermiştir. Bazı katılımcılar karar verme süreçlerinde cinsiyet temelli direniş veya önyargılarla karşılaştıklarını ifade ederken, bazıları ise mevcut kurumsal yapının görece eşitlikçi olduğunu vurgulamıştır. Bununla birlikte,“eril”davranış beklentisi, mobbing, yönetsel kararlarda sorgulanma ve yeterliliğin sürekli kanıtlanmak zorunda kalınması gibi durumlar, kadın liderlerin kariyer gelişimlerini ve liderlik stillerini yakından etkilemektedir. Araştırma, cinsiyet ayrımcılığının kamu yönetimindeki kadın liderleri kısmen de olsa etkilediğini ortaya koymuştur. Kurumsal ve toplumsal düzeyde uygulanacak cinsiyet eşitliği politikaları, mentorluk ve koçluk programları, adil terfi mekanizmaları ve aile dostu uygulamalar gibi tedbirler, kadın liderlerin profesyonel gelişimlerini desteklemek açısından kritik önem taşımaktadır. Elde edilen bulguların daha geniş katılımcı gruplarıyla tekrarlanarak doğrulanması, kamu yönetiminde kadın liderliğinin güçlendirilmesine yönelik politika geliştirme süreçlerine katkı sağlayacaktır.
Özet (Çeviri)
Despite the increasing visibility of women in leadership positions historically dominated by male dominance, equality at the organizational and societal levels has not yet been sufficiently achieved. In this context, it is important to investigate the extent to which gender-based prejudices and“glass ceiling”barriers affect the performance, motivation, and institutional decision-making processes of women leaders. This study aims to examine how gender discrimination affects the decision-making processes of women in leadership positions in public administration using a qualitative approach. The research findings were conducted using a semi-structured interview method, in accordance with a qualitative research design. Eight female participants, who serve as directors, branch managers, and similar managerial positions in public institutions, were interviewed online or in-person. The data obtained from the interviews were transcribed and interpreted through content analysis. The findings revealed that women leaders have diverse experiences within the context of institutional culture and organizational climate. Some participants stated that they encountered gender-based resistance or prejudice during decision-making processes, while others emphasized that the current institutional structure is relatively egalitarian. However, expectations of“masculine”behavior, mobbing, questioning of managerial decisions, and the constant need to prove competence significantly impact the career development and leadership styles of women leaders. The research revealed that gender discrimination partially impacts women leaders in public administration. Measures such as gender equality policies, mentoring and coaching programs, fair promotion mechanisms, and family-friendly practices implemented at the institutional and societal levels are critical to supporting the professional development of women leaders. Replication and validation of the findings with larger groups of participants will contribute to policy development processes aimed at strengthening women's leadership in public administration.
Benzer Tezler
- Exploring diversity in women's employment in Saudi Arabia, challenges, future directions, and progress
Saudi Arabistan'da kadın istihdamında çeşitliliğin keşfi: Zorluklar, gelecekteki yönler ve ilerleme
ALIAA EHAB MOHAMED ELSIED
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Assoc. Prof. Dr. MUSTAFA CENK ULUDAĞ
- Eğitim kurumlarındaki kadın yöneticilerin deneyimleri üzerine nitel bir araştırma
A qualitative study on the experiences of female administrators in educational institutions
MERVE CEBECİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve Öğretimİzmir Demokrasi ÜniversitesiKadın ve Aile Çalışmaları Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. ABDURRAHMAN İLĞAN
- Toplumsal cinsiyetin sigara bağımlılığına ve bırakma aşamasına yansıması: Kamu kurumu örneğiyle bir çözümleme
Reflektion of gender discrimination on smoking addiction and quitting phase: An example of a public agency sample analysis
ESMA İLHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sosyal HizmetOndokuz Mayıs ÜniversitesiKadın ve Aile Araştırmaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANİFE NALAN GENÇ
- Mahalle düzeyinde kadınların siyasal katılımı: Bursa ili özelinde kadın mahalle muhtarları, muhtar azaları ve mahalle sakinleri üzerine bir araştırma
Women's political participation at the neighbourhood level: An inquiry on female mukhtars, members of the neighbourhood council and neighbourhood residents in the case of Bursa province
NESLİHAN HİMMETOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Siyasal BilimlerBursa Uludağ ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLÇİN TUNÇ
- Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia
Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi
ABDURAHMAN HUSSEN YIMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU