Akademisyenlerde sinizmin incelenmesi: Devlet üniversitesinde bir araştırma
Qualitative assessment of cynicism among academics: A study in a public university
- Tez No: 971207
- Danışmanlar: DOÇ. DR. UFUK ORHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Yönetim Bilişim Sistemleri, Management Information Systems
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Mersin Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilgi Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, yükseköğretim kurumlarında görev yapan akademisyenlerin çalıştıkları kuruma yönelik geliştirdikleri örgütsel sinizm algılarını incelemeyi amaçlamaktadır. Örgütsel sinizm, bireylerin kurumlarına karşı duyduğu olumsuz inançlar, duygular ve davranışsal tepkilerle biçimlenen çok boyutlu bir tutum örüntüsüdür. Bu bağlamda araştırmada, sinizmin bilişsel (kurumun samimiyetine yönelik inançlar), duyuşsal (negatif duygular) ve davranışsal (alaycı tutumlar, eleştiriler) boyutları ayrı ayrı ele alınmıştır. Nitel araştırma yöntemi benimsenmiş ve fenomenolojik desen çerçevesinde yapılandırılmış çalışmada, amaçlı örnekleme yöntemiyle seçilen on akademisyenle yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler, Braun ve Clarke'ın (2006) tematik analiz yöntemi doğrultusunda analiz edilmiştir. Veri analizi sonucunda dört ana tema belirlenmiştir: Kurumsal tutarsızlık algısı, negatif duygular ve aidiyet eksikliği, eleştirel söylem ve alaycı tutumlar ile süreçsel dönüşüm ve bağlamsal değişkenler. Katılımcılar, kurumların söylemleri ile uygulamaları arasında çelişkiler olduğunu, liyakat ilkesine uyulmadığını ve söz verilen birçok uygulamanın gerçekleşmediğini ifade etmiştir. Duygusal düzeyde ise aidiyetin zayıfladığı, kırgınlık ve tükenmişliğin yaygınlaştığı görülmüştür. Davranışsal düzeyde ise eleştirilerin doğrudan ya da alaycı yollarla dile getirildiği, zaman zaman kuruma karşı kayıtsızlık ve umursamazlığın arttığı saptanmıştır. Ayrıca örgütsel sinizmin durağan bir tutum değil; zamanla gelişen, bağlamsal etkenlerle şekillenen bir süreç olduğu ortaya konmuştur. Araştırmanın bulguları, üniversitelerde yönetsel istikrar, şeffaflık, liyakat ve katılımcılık ilkelerinin güçlendirilmesiyle örgütsel sinizmin azaltılabileceğini göstermektedir
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the organizational cynicism perceptions developed by academics working in higher education institutions toward their respective organizations. Organizational cynicism is a multidimensional attitudinal pattern characterized by negative beliefs, emotions, and behavioral responses directed at the organization. Accordingly, the research addressed the three dimensions of cynicism: cognitive (beliefs regarding the insincerity of the institution), affective (negative emotions), and behavioral (sarcastic attitudes, criticisms). A qualitative research method was adopted, and the study was structured within a phenomenological design. Semi-structured interviews were conducted with ten academics selected through purposive sampling. The data were analyzed using the thematic analysis method proposed by Braun and Clarke (2006). As a result of the data analysis, four main themes were identified: perception of institutional inconsistency, negative emotions and lack of belonging, critical discourse and sarcastic attitudes, and processual transformation with contextual variables. Participants reported contradictions between the institution's discourse and its practices, lack of adherence to the principle of merit, and unfulfilled organizational promises. At the emotional level, a weakening sense of belonging, disappointment, and emotional exhaustion were prominent. At the behavioral level, criticisms were expressed either directly or through sarcastic means, with an observed increase in indifference or disengagement toward the institution. Furthermore, the findings indicated that organizational cynicism is not a static attitude but rather a dynamic process shaped over time by contextual factors. The study concludes that strengthening principles such as managerial stability, transparency, meritocracy, and participative governance in universities may help mitigate organizational cynicism.
Benzer Tezler
- Muğla ilinde 3, 4, 5 yıldızlı otel çalışanları üzerine örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerinin incelenmesi
Investigation of the effects of organizational cynicism on organizational loyalty on 3, 4, 5 star hotel employees in Muğla
KASIM GÜRBÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik ve Ticaret Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BİLGİN ŞENEL
- Örgütsel sinizm ve sonuçları: Bir meta analizi uygulaması
Organizational cyninism and consequences: A study of meta analysis
TİMUÇİN ÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeAvrasya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE ASİLTÜRK
- Mobbing ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Şanlıurfa ili banka çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between mobbing and organizational sinism: A research on bank employees in Şanliurfa province
ÜMRAN ZAZA
- Akademisyen hemşirelerde örgütsel adalet algıları ile örgütsel sinizm davranışı arasındaki ilişki
The relationship between organizational justice perceptions and organizational cynicism at academician nurses
GÜLÇİN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HemşirelikÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLNUR AKKAYA
- Spor bilimlerinde çalışan akademisyenlerin ilişki kalitesi ve kurumlarının psikolojik güçlendirmelerinin örgütsel bağlılıklarına etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolü
The mediator role of organization cynicism in the effect to organization commitments of the quality of relationship of academicians working in sports science and psychological empowerments of their institutions
MAHMUT ULUKAN
Doktora
Türkçe
2023
SporKütahya Dumlupınar ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADNAN ERSOY