The impact of green human resources management practices on sustainable competitive advantage in the Turkish manufacturing industry
Çevreci insan kaynakları yönetimi uygulamalarının Türk imalat sanayiinde sürdürülebilir rekabet üstünlüğüne etkisi
- Tez No: 969288
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜL UYAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Çevreci İşe Alım, Çevreci Eğitim, Çevreci Ücret, Çevreci Katılım, Green Recruitment, Green Training, Green Pay, Green Involvement, Sustainability
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde yeşil/çevreci işletmelerin varlığı ve çalışanların sürdürülebilirliğe yönelik aktivitelere katılımı giderek büyük önem kazanmaktadır. Bu çalışma, işletmelerin Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi (GHRM) uygulamalarının ve çalışanlarının sürdürülebilirlik algısının işletmelerin sürdürülebilir ekonomik performansı üzerindeki etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu amaçla Türkiye'nin İstanbul ilinde bulunan bir petrol şirketinin çalışanları üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmada için dört bağımsız değişken Yeşil İşe Alma ve Seçme Uygulamaları (GRS), Yeşil Eğitim Uygulamaları (GTP), Yeşil Ücret ve Ödül Sistemi (GPR), Yeşil Katılım (GI) ile bir bağımlı değişken Ekonomik Performans (EPS) kullanılmıştır. Basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılarak araştırmanın örneklem büyüklüğü 250 olarak belirlenmiştir. İncelenen Petrol şirketinin çalışanlarından 1 Şubat 2022 ve 1 Mayıs 2022 tarihleri arasında anketler aracılığıyla veriler toplanmıştır. Bu veriler SPSS 27.0 sürümü kullanılarak analiz edilmiştir. Bu çalışmada dört hipotez öne sürülmüştür ve analiz sonucunda bunlardan üçü kabul edilmiştir. Yapılan Regresyon analizi, GRS, GTP ve GPR'nin EPS'den pozitif olarak etkilendiğini (P<0.05), GI'nin ise petrol şirketinin EPS'si üzerinde pozitif (β = -0.135) veya anlamlı bir etkisinin olmadığını (P>0.05) göstermiştir. Bu araştırma sonuçları Türkiye'de petrol sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin ekonomik performansının sürdürülebilirliğini artıracak ve bu şirketlerdeki İnsan kaynakları yöneticilerine yardımcı olacak GHRM uygulamaları sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
Today, the existence of green/environmental businesses and the participation of employees in sustainability-oriented activities are becoming increasingly important. This study aims to reveal the effect of the Green Human Resources Management (GHRM) practices of the organizations and the sustainability perception of their employees on the sustainable economic performance of the organizations. For this purpose, a questionnaire has been conducted on the employees of an oil company located in Istanbul, Turkey. Four independent variables, Green Recruitment & Selection Practices (GRS), Green Training Practices (GTP), Green Pay and Reward System (GPR), Green Involvement (GI), and one dependent variable, Economic Performance (EPS) have been used in the research. The sample size of the study has been determined as 250 using the simple random sampling method. Data has been collected from the employees of the examined Oil Corporation through questionnaires between February 1, 2022 and May 1, 2022. These data has been analyzed using SPSS version 27.0. In this study, four hypotheses have been proposed and three of them have been accepted as a result of the analysis. Regression analysis has suggested that GRS, GTP, and GPR are positively affected by EPS (P<0.05), while GI has no positive effect (β = -0.135) nor significant effect on EPS (P>0.05) of the Oil Corporation. The results of this research provides GHRM practices that will help increase the sustainability of the economic performance of the companies operating in the oil sector in Turkey and help the Human resources managers in these companies.
Benzer Tezler
- The impact of green human resources management practices on sustainable performance: The mediating role of job satisfaction
Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının sürdürülebilir performans üzerindeki etkisi: İş tatmininin aracı rolü
MOHANNAD FAISEL BASHIR ELNAHAIESI
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OYA ÖNALAN
- Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının sürdürülebilirlik üzerindeki etkisi: İnşaat sektöründe bir araştırma
The impact of green human resource management practices on sustainability: A study in the construction sector
MUHAMMED ELMAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeBursa Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİLÜFER RÜZGAR
- Kaynak temelli teori bağlamında bilgi teknolojilerinin sürdürülebilir rekabet avantajı üzerindeki etkisinin incelenmesi
Examining the impact of information technologies on sustainable competitive advantage in the context of resource-based theory
EDA BAYSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELÇUK KARAYEL
- Sustainable waste management in universities: The case of İstanbul Technical University
Üniversitelerde sürdürülebilir atık yönetimi: İstanbul Teknik Üniversitesi örneği
EZGİ DODAK AYKUT
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Çevre Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiÇevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OSMAN ATİLLA ARIKAN
- Otel yöneticilerinin çevresel kaygılarının küresel sürdürülebilir turizm kriterlerine göre analizi: Aydın'daki 5 yıldızlı oteller üzerine araştırma
Analysis of hotel managers' environmental concerns according to the global sustainable tourism criteria: A study on five-star hotels in Aydın
GİZEM EVRİM BİLGİ
Doktora
Türkçe
2026
TurizmAydın Adnan Menderes ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AZİZ BOSTAN