İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarından eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi
The effect of training and development activities from human resources management practices on job satisfaction and organizational commitment
- Tez No: 963907
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İBRAHİM DURAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları, Örgütsel Bağlılık, Eğitim ve geliştirme, İş Tatmini, İnsan Kaynakları, Örgütsel Bağlılık, Eğitim ve geliştirme, İş Tatmini, Organizational commitment, Human resources
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kayseri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kurumların sürdürülebilir başarısı, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin planlanması ile sağlanabilmektedir. Bu bağlamda bu tez çalışması, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin çalışanların örgütsel bağlılıklarına ve iş tatminlerine olan etkisini belirleme amacı taşımaktadır. Çalışma için literatür taraması yapıldıktan sonra araştırma kısmı için üç ölçek kullanılmıştır. Barlett (1999) tarafından geliştirmiş ve ülkemizde farklı birçok çalışmada kullanılmış olan eğitim ve geliştirme, Allen ve Meyer' in (1993) geliştirdiği örgütsel bağlılık ve Weiss ve Dawis, tarafından (1967) geliştirilen Minnesota iş tatmin ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin istatiksel analizleri için SPSS Statistics 21.0 paket programı kullanılmıştır. Kayseri ilindeki bir kamu kurumunun; hizmet faaliyetlerini yürüten teşkilatındaki 500 çalışana nicel araştırma yöntemi olan anket formu gönderilmiş 209 çalışandan yanıt alınmıştır. Çalışmada olasılıklı olmayan örneklem yöntemlerinden kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırma verilerinin çözümlenmesinde Güvenilirlik analizi, Korelasyon analizi ve Basit Regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre eğitim faaliyetlerinin iş tatmini ve örgütsel bağlılığı pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Eğitim ve geliştirme faaliyetleri'nin örgütsel bağlılığın alt boyutları; duygusal bağlılık ve normatif bağlılık üzerinde anlamlı bir yönelim göstermezken, devam bağlılığı üzerinde pozitif bir ilişki bulunmuştur. İş tatminin alt boyutları; içsel tatmin ve dışsal tatmine olan etkisi de diğer sonuçlarla paralel olarak anlamlı ve pozitif yönde olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Kurumların sürdürülebilir başarısı, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin planlanması ile sağlanabilmektedir. Bu bağlamda bu tez çalışması, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin çalışanların örgütsel bağlılıklarına ve iş tatminlerine olan etkisini belirleme amacı taşımaktadır. Çalışma için literatür taraması yapıldıktan sonra araştırma kısmı için üç ölçek kullanılmıştır. Barlett (1999) tarafından geliştirmiş ve ülkemizde farklı birçok çalışmada kullanılmış olan eğitim ve geliştirme, Allen ve Meyer' in (1993) geliştirdiği örgütsel bağlılık ve Weiss ve Dawis, tarafından (1967) geliştirilen Minnesota iş tatmin ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin istatiksel analizleri için SPSS Statistics 21.0 paket programı kullanılmıştır. Kayseri ilindeki bir kamu kurumunun; hizmet faaliyetlerini yürüten teşkilatındaki 500 çalışana nicel araştırma yöntemi olan anket formu gönderilmiş 209 çalışandan yanıt alınmıştır. Çalışmada olasılıklı olmayan örneklem yöntemlerinden kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırma verilerinin çözümlenmesinde Güvenilirlik analizi, Korelasyon analizi ve Basit Regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre eğitim faaliyetlerinin iş tatmini ve örgütsel bağlılığı pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Eğitim ve geliştirme faaliyetleri'nin örgütsel bağlılığın alt boyutları; duygusal bağlılık ve normatif bağlılık üzerinde anlamlı bir yönelim göstermezken, devam bağlılığı üzerinde pozitif bir ilişki bulunmuştur. İş tatminin alt boyutları; içsel tatmin ve dışsal tatmine olan etkisi de diğer sonuçlarla paralel olarak anlamlı ve pozitif yönde olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Benzer Tezler
- İşletmelerde eğitimin etkinliğine etki eden faktörler ve bir araştırma
The factors affecting training effectiveness in business and a reserach
OSMAN YILDIRIM
- The impact of green human resource management on the organizational citizenship behavior toward the environment, mediated by green organizational culture and job satisfaction, in the Jordan Phosphate Mines Company
Yeşil insan kaynakları yönetiminin, yeşil örgüt kültürü ve iş tatmini aracılığıyla, Ürdün Fosfat Madenleri Şirketi'nde çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi
SAJA JAMIL ALRAWASHDEH
- Türk ilaç sanayiinde kariyer yönetimi uygulamaları üzerinde bir çalışma
The study on career management activities in turkish pharmaceutical industry
SERAP ARİFOĞLU
Doktora
Türkçe
2015
Eczacılık ve FarmakolojiAnkara ÜniversitesiEczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVGİ ŞAR
- Üretim sistemlerine toplam kalite yaklaşımı
A Total quality approach to production system
S. BİRGİ MARTİN
- Ekosistem servisleri değerinin mekânsal planlama ile ilişkilendirilmesi
Integration of ecosystem services value into spatial planning
NÜKET İPEK ÇETİN
Doktora
Türkçe
2023
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AZİME TEZER
