Robotlaşmanın mavi yakalıların yönetimine etkisi: İnsan kaynakları yönetimine yeni yaklaşımlar ve öneriler
Blue-collar management and advancing robotisation: Emerging perspectives and proposal for human resource management
- Tez No: 961788
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CİHAT ERBİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Endüstriyel robotlar, Eğitsel robot, Işbirlikçi robot, Robot hakları, İnsan-robot etkileşim, Industrial robots, Educational robot, Collaborative robot, Rights of robots, Human-robot interaction
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim Bilimi ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Robotlaşma, endüstriyel süreçlerde verimlilik artışı sağlarken, mavi yakalı çalışanlar için iş güvencesi ve mesleki kimlik gibi konularda önemli belirsizlikler yaratmaktadır. Bu tez, robotlaşmanın mavi yakalıların yönetimine etkilerini ve bu süreçte insan kaynakları yönetimi için gereken yeni yaklaşımları analiz etmektedir. Otomotiv yan sanayinde çalışan 48 mavi yakalı işçiyle yapılan derinlemesine görüşmelere dayanan çalışma, James C. Scott'un gündelik direniş kuramını teorik bir mercek olarak kullanmaktadır. Araştırma, çalışanların teknolojik dönüşüme karşı açık bir çatışma yerine; alaycılık, şüphe veya uzmanlıklarını öne çıkarma gibi örtük ve sembolik direniş stratejileri geliştirdiğini ortaya koymaktadır. Tez, İKY'nin bu“gizli transkriptleri”anlamasının kritik olduğunu vurgulayarak, çalışanların kaygılarını gideren ve deneyimlerine değer veren insan odaklı politikalar geliştirilmesi gerektiğini önermektedir.
Özet (Çeviri)
This study analyses the complex dynamics of robotisation on blue-collar workers and propose new, human-centric approaches for Human Resources Management (HRM). While robotisation brings significant gains in industrial productivity, it also creates profound uncertainty for the workforce regarding their job security and professional identity. Drawing on in-depth interviews with 48 workers in the automotive supply industry, I use James C. Scott's theory of 'everyday resistance' as my theoretical lens. My research reveals that instead of open confrontation, employees use implicit, symbolic strategies to resist, including irony, scepticism, and asserting their expertise. I therefore argue that HRM must understand these 'hidden transcripts'. I recommend that organisations develop policies that address worker anxieties and value their experience, moving beyond simple technical adaptation.
Benzer Tezler
- Heimat lund gastland im spiegel der Migrantenliteratur-Anhand der susgewaehlten Autor-Inn-En-
Başlık çevirisi yok
ŞEREF ATEŞ
- Human - robot relationship in anime films
Anime filmlerinde insan ? robot ilişkisi
EMİR SOMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2010
İletişim BilimleriKadir Has Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BAŞAK ŞENOVA MURATOĞLU
- Endüstri 4.0'a geçişte analitik hiyerarşi prosesi ile tedarikçi seçimi
Supplier selection with analytic hierarchy process in transition to industry 4.0
MUHARREM ERAY ERTÜRK
- Industry 4.0: Layoff effects on organizational citizenship behavior (OCB) of employees with distinct locus of control
Endüstri 4.0: İşten çıkarılmaların farklı kontrol odağına sahip çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkileri
AYKUT ERŞEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN KİTAPCI
DOÇ. DR. MEHMET ŞAHİN GÖK
- 21. yüzyıldaki mesleki değişim ve Türkiye açısından değerlendirilmesi
The accupational change in 21st century and evaluation in terms of Turkey
NURDAN SERDAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUNCAY GÜLOĞLU
