Yeni istihdam türlerinde işçi kavramı
The concept of the worker in new forms of employment
- Tez No: 955040
- Danışmanlar: PROF. DR. GAYE BAYCIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, esnek ve atipik çalışma biçimlerinin yaygınlaştığı dijital çağda, işçi kavramının belirlenmesinde temel ölçüt olan bağımlılık unsurunun geçirdiği dönüşümü incelemektedir. Küreselleşme, dijitalleşme ve yeni üretim-tüketim modelleri; proje bazlı çalışma, uzaktan çalışma ve dijital platform çalışması gibi yeni istihdam biçimlerinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu gelişmeler, kişisel, hukuki ve ekonomik bağımlılık türlerinin yeniden değerlendirilmesini zorunlu kılmıştır. Çalışmada, bağımlılık unsurunun tespitinde kullanılan çeşitli testler (kontrol hakkı testi, ekonomik gerçeklik testi, organizasyonel entegrasyon testi, vb.) analiz edilerek, yargı kararları ve karşılaştırmalı hukuk örnekleri ışığında atipik istihdam biçimleri değerlendirilmiştir. Dijital platform çalışanları ve sahte serbest çalışma örnekleri özelinde bağımlılık unsurunun genişletilmesi gerekliliği vurgulanmıştır. Sonuç olarak, işçi kavramının yeniden tanımına gerek olmadığı, ancak bağımlılık kriterinin dijital çağın gerçeklerine uygun biçimde esnek ve içerik odaklı olarak yorumlanması gerektiği savunulmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study examines the transformation of the concept of“dependence,”which is the core criterion in defining the worker status, in light of increasingly widespread flexible and atypical forms of employment in the digital age. Globalization, digitalization, and new models of production and consumption have given rise to new employment forms such as project-based work, remote work, and digital platform labor. These developments necessitate a re-evaluation of personal, legal, and economic dependence. Various legal tests used to determine dependence (control test, economic reality test, organizational integration test, etc.) are analyzed, and atypical forms of work are examined through judicial decisions and comparative legal systems. The necessity of interpreting the dependence criterion more broadly, especially in the context of platform workers and bogus self-employment, is emphasized. The study concludes that there is no need to redefine the concept of worker, but the dependence criterion should be interpreted in a flexible and content-oriented manner aligned with the realities of the digital era.
Benzer Tezler
- Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi
Temporary work relationship via private employment agencies
MUKADDES KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HukukTrabzon ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDA GAYRETLİ AYDIN
- Mukayeseli hukukta ve Türk Hukuku'nda iş sözleşmesinin bağımlılık unsuru
The dependency factor of employment contract in Turkish and comparative law
ABDULLAH EROL
Doktora
Türkçe
2019
Hukukİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALİL İBRAHİM SARIOĞLU
- Türkiye'de sosyoekonomik gelişim sürecinde iş yasalarında kadınlara yönelik düzenlemeler
Regulations related to women in Turkish labur codes under the influence of socioeconomic developments
ÇİĞDEM PINAR ATA SEVİM
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ABDULKADİR ŞENKAL
- Burdur ili mermer sektörünün kurumsal ve ekonomik yapısı
İnstitutional and economic structure of marble sector in burdur
AHMET SARITAŞ
- İşletmelerde istihdam türleri ve yeni gelişmeler
Types of employment and the new developments in firms
ZÜMRÜT ALÇİÇEK