Geri Dön

Hemşirelerin iş motivasyonu, iş stresi ve yapay zeka kaygı düzeyleri arasındaki ilişki

The relationship between nurses' work motivation, work stress and artificial intelligence anxiety levels

PDF İndir

  1. Tez No: 951044
  2. Yazar: MERYEM KUM
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. YASEMİN ALTINBAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Hemşire, İş Motivasyonu, İş Stresi, Yapay Zeka Kaygısı, Nurse, Job Motivation, Job Stress, Artificial Intelligence Anxiety
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Adıyaman Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Amaç: Bu çalışma hemşirelerin iş motivasyonu, iş stresi ve yapay zekâ kaygı düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamıştır. Materyal ve Metod: Kesitsel ve ilişki arayıcı tipteki bu çalışma Nisan-Haziran 2023 tarihleri arasında Sakarya Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan 300 hemşireyle gerçekleştirilmiştir. Veriler; Kişisel ve Mesleki Bilgi Formu, Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği, İş Stresi Ölçeği ve Yapay Zekâ Kaygı Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin ana-lizinde, SPSS 22.0 programında anlamlılık değeri p<0,05 esas alınarak parametrik testler (Bağımsız gruplarda t Testi, Mann Whitney U Testi, Kolmogorov-Smirnov Testi, Kruskall Wallis Varyans Analizi), Pearson's Korelasyon ve Doğrusal Regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin %63'ü kadın olup %51'i 28 yaş altında ve %50,67'sinin 1-60 ay arasında mesleki deneyimi vardır. Hemşire İş Motivasyon Ölçeği puan ortalaması 65,9±5,5; İş Stres Ölçeği puan ortalaması 58,0±6,9; Yapay Zekâ Kaygı Ölçeği puan ortalaması 77,0±19,2'dir. Hemşirelerin Yapay Zekâ Kaygı Ölçeği puan ortalamasıyla İş Motivasyonu Ölçeği puan ortalaması arasında negatif yönlü, düşük düzeyde ve istatistiksel açıdan anlamlı (r=-0,162; p<0,05) bir ilişki olup, İş Stres Ölçeği puan ortalaması arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki bulunamamıştır (p>0,05). İş Motivasyonu Ölçeği puan ortalamasıyla İş Stres Ölçeği puan ortalamaları arasında ise pozitif yönlü, düşük ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki (r=0,393; p<0,05) bulunmaktadır. Sonuç: Araştırmaya katılan hemşirelerin iş motivasyon düzeyi yüksek; iş stres düzeyi F (sağlığı tehdit eden ve verimliliği azaltan) seviyede ve yapay zekâ kaygı ve alt boyutlarının düzeyleri orta seviyededir. Sağlık kurumlarına, hemşireleri güncel teknolojik gelişim süreçler-ine dahil ederek onlara yeni beceriler kazanmalarına destek olmaları önerilmektedir.

Özet (Çeviri)

Aim: This study aims to examine the relationship between nurses' job motivation, job stress, and artificial intelligence anxiety levels. Material and Methods: This cross-sectional and correlational study was conducted be-tween April and June 2023 with 300 nurses working at Sakarya University Training and Research Hospital. Data were collected using a Personal and Professional Information Form, the Nurse Job Motivation Scale, the Job Stress Scale, and the Artificial Intelligence Anxiety Scale. Data analysis was performed using SPSS 22.0 software, with a significance level set at p<0.05. Parametric tests (Independent Samples t-Test, Mann-Whitney U Test, Kolmogo-rov-Smirnov Test, Kruskal-Wallis Variance Analysis), Pearson's Correlation, and Linear Regression analysis were employed. Results: Of the participating nurses, 63% were female, 51% were under 28 years old, and 50.67% had 1–60 months of professional experience. The mean scores were as follows: Nurse Job Motivation Scale (65.9±5.5), Job Stress Scale (58.0±6.9), and Artificial Intelli-gence Anxiety Scale (77.0±19.2). A negative, low-level, and statistically significant correla-tion was found between AI Anxiety Scale scores and Job Motivation Scale scores (r=-0.162; p<0.05). However, no statistically significant correlation was observed between AI Anxiety Scale scores and Job Stress Scale scores (p>0.05). Additionally, a positive, low-level, and statistically significant correlation was identified between Job Motivation Scale and Job Stress Scale scores (r=0.393; p<0.05). Conclusion: The findings indicate that nurses have high job motivation, job stress at level F (a level that threatens health and reduces productivity), and moderate levels of AI anxiety and its sub-dimensions. It is recommended that healthcare institutions support nurses in acquiring new skills by integrating them into current technological advancements.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    361968

    Hemşirelerin stres ve motivasyon analizi (Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile Ulus Devlet hastanesi örneği)

    Analysis of nurses' stress and motivation (Dışkapi Yıldırım Beyazıt Training and Research and Ulus State Hospital sample)

    YUNUS GÜLEŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HemşirelikAtılım Üniversitesi

    Sağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL BİRCAN

  2. Tez No

    1000619

    Hemşirelerin spiritüel iyi oluşunun iş motivasyonu ve mesleki stresiyle ilişkisi

    The relationship between nurses' spiritual well-being, job motivation, and occupational stress

    AYNUR OĞUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    HemşirelikBatman Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FATMA AYHAN

  3. Tez No

    953499

    Sessizlik sarmalındaki hekim ve hemşirelerin iş yükü, duygusal tükenmişlik ve iş stresinin sessiz istifaya ve işten ayrılma niyetine etkisinin belirlenmesi

    Determining the effects of workload, emotional burnout and job stress on silent resignation and intention to quit in physicians and nurses in the spiral of silence

    ALP CANER AKAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NURPERİHAN TOSUN

  4. Tez No

    247687

    Hemşirelerin iş gücü verimliliği konusundaki tutumlarının belirlenmesi: Burdur Devlet Hastanesi örneği

    Determination of nurses attitude on workforce productivity: A case study of Burdur Publıc Hospıtal

    NAZİFE ŞAHAN ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YASEMİN AKBULUT

  5. Tez No

    942342

    Ameliyathane hemşirelerinde ameliyathane yönetimi tutumunun hemşirelerin iş motivasyonuyla ilişkisinin incelenmesi

    An investigation into the relationship between operating surgical nurses' attitudes toward operating room management and nurses' job motivation

    GÜLDURSUN SAVUL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    HemşirelikEge Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FAHRİYE VATAN

Geri Dön