Uluslararası çevrede faaliyet gösteren işletmelerin yaşadıkları kültürlerarası iletişim sorunları
Cross cultural communication problems of companies that operate in international environment
- Tez No: 94838
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ESİN CAN MUTLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kültürel farklılık, Kültürlerarası iletişim, Uluslararası işletmeler, İletişim, İşletmeler, Cultural difference, Intercultural communication, International enterprises, Communication, Businesses
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Örgütlerde kariyer geliştirme ve planlaması: Otel işletmelerinde bir uygulama
Career development and planning in organizations: An amprical study in the hotel industry
AKYAY UYGUR
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeGazi ÜniversitesiBüro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AZİZE TUNÇ
- Dizayn kalitesinin sağlanmasında kullanılan eş zamanlı mühendislik ve kalite fonksiyonu açınımı yaklaşımları
Concurrent engineering and quality function deployment approaches used in product design quality
ADİLE YEŞİM YAYLA
Doktora
Türkçe
1998
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiYıldız Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YAŞAR BAKİ CENGİZ
- Çevre yönetimi ve ISO 14000 standardları üzerine bir inceleme
Environmental management and an overview about ISO 14000 standards
SONER TASLAK
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. COŞKUN ATAYETER
- Organizasyonlarda yığışım tipi yapılanma ve elektronik sektöründe bir uygulama
Başlık çevirisi yok
ERGİN SAİT VAROL
- Örgütler için çevresel değişkenlik etki modeli oluşturulması ve değişkenliğin örgütler üzerindeki etkisinin analizi
To Form environmental of dynamism effect model for organizations and the analyse of the effect of dynamism over organizations
CAHİT ALİ BAYRAKTAR