İş doyumu, yaşam doyumu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Özel hastane çalışanlarına yönelik bir araştırma
Examining the relationships between job satisfaction, life satisfaction and intention to leave: A study on private hospital employees
- Tez No: 940630
- Danışmanlar: DOÇ. GÜLPEMBE OĞUZHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Tarsus Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada hekim ve hemşirelerin tanımlayıcı özelliklerine göre iş doyumu, yaşam doyumu düzeyleri ve işten ayrılma niyetlerini tespit etmek ve bunlar arasındaki ilişkinin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Elazığ'da özel bir hastanede görev yapan hekim ve hemşireler oluşturmuştur. Araştırmaya 210 hekim ve hemşire katılmıştır. İş doyumu, yaşam doyumu, işten ayrılma niyeti ve tanımlayıcı özellikler ile ilgili sağlık çalışanlarından veri toplamak amacıyla soru formu oluşturulmuştur. Sağlık çalışanlarının iş doyumu düzeyini belirlemek için Weiss vd., (1967) tarafından oluşturulan, Baycan (1985) tarafından Türkçeye uyarlanan, iç ve dış boyut ve 20 maddeden oluşan Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Yaşam doyumu düzeylerini ortaya koymak için Emmons vd., (1985) tarafından geliştirilen, Yetim (1991) tarafından Türkçeye uyarlanan 5 maddeden oluşan Yaşam Doyumu Ölçeği'nden yararlanılmıştır. Katılımcıların işten ayrılma niyetini ölçmek için Cammann vd., (1979) tarafından geliştirilen ve Gül vd., (2008) tarafından Türkçeye uyarlanan tek boyut ve 3 maddeden oluşan İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS lisanslı 27 paket programından yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda katılımcıların yaş, medeni durum, eğitim durumu, gelir durumu, meslek ve meslekte çalışma süresi tanımlayıcı özelliklerine göre iş doyumu, yaşam doyumu düzeyleri ve işten ayrılma niyetleri arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Değişkenler arasında istatistiksel olarak anlamlı ve güçlü ilişkiler bulunmaktadır. Katılımcıların iş ve yaşam doyumu arttıkça işten ayrılma niyetlerinin önemli ölçüde azaldığı görülmüştür.
Özet (Çeviri)
In this research, it is aimed to determine the job satisfaction, life satisfaction levels and Decoupling intentions of doctors and nurses according to their descriptive characteristics and to reveal the relationship between them. The universe of the research was composed of doctors and nurses working in a private hospital in Elazig. 210 physicians and nurses participated in the study. A questionnaire has been created in order to collect data from health workers related to job satisfaction, life satisfaction, intention to quit work and descriptive characteristics. To determine the job satisfaction level of health workers, Weiss et al. The Minnesota Job Satisfaction Scale, which was created by, (1967) and adapted to Turkish by Baycan (1985), consisting of internal and external dimensions and 20 items, was used. Emmons et al. to reveal the levels of life satisfaction. The Life Satisfaction Scale consisting of 5 items developed by, (1985) and adapted to Turkish by Yetim (1991) was used. To measure the intention of the participants to quit their jobs, Cammann et al., (1979) and developed by Gül et al., (2008) adapted to Turkish by the single dimension and the Intention to Quit Work Scale consisting of 3 items was used. In the analysis of the data, 27 package programs licensed by SPSS were used. As a result of the analyses, statistically significant differences were found between job satisfaction, life satisfaction levels and intention to quit work according to the age, marital status, educational status, income status, occupation and working time Deci-sions of the participants. There are statistically significant and strong relationships between the variables.Dec. It was observed that the intention to quit work decreased significantly as the job and life satisfaction of the participants increased.
Benzer Tezler
- İşyerinde sistematik yıldırma (mobbing), algılanan nedenleri ve iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: antalya ili tarım sektöründe bir araştırma
Mobbing, its perceived reasons and its effect on job satisfaction and the intention to leave from work: a research in agriculture sector in antalya
NURAY YAPICI
- Ailenin kişinin iş yaşamına müdahalesinin sonuçları: Bireycilik ve belirsizlikten kaçınmanın moderatör etkileri
Consequences of family intervention to work life: Moderator effects of individualism and uncertainty avoidance
VURAL AKAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeGümüşhane Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET FERHAT ÖZBEK
- Turist rehberlerinin duygusal emek, iş yaşam kalitesi ve yaşam doyumu: Tükenmişliğin aracı ve örgütsel desteğin düzenleyici rolü
Emotional labour, quality of work life, and life satisfaction of tour guides: The mediating role of burnout and the moderating role of organizational support
DERYA DEMİRDELEN ALRAWADIEH
Doktora
Türkçe
2021
Turizmİstanbul ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MİTHAT ZEKİ DİNÇER
- Örgüt çalışanlarının paternalistik liderlik algıları, öğrenilmiş güçlülük düzeyleri, iş tatmin düzeyleri ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Investigation of the relationship between perceptions of paternalistic leadership, learned resourcefulness levels and job satisfaction and turnover intentions of the employees
HİLMİYE TÜRESİN
- Örgütlerde algılanan çalışan koçluğunun işten ayrılma isteği ile ilişkisinde iş tatmini ve duygusal bağlılığın aracılık etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
The mediating effects of job satisfaction and affective commitment on the relationship between perceived managerial coaching and turnover intention in the organizations: An application on banking sector
ADEM EĞRİ