Hemşirelerde nomofobi ile iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between nomophobia and job performance in nurses
- Tez No: 937526
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ANİTA KARACA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Job Performance, Nomophobia, Nursing Care, Smartphone
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Biruni Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı hemşirelerde nomofobi ile iş performansı arasındaki ilişkiyi incelemek ve etkileyen faktörleri belirlemektir. Tanımlayıcı, kesitsel ve ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirilen araştırmanın örneklemini, Biruni Üniversitesi Hastanesi'nde 01.02.2024 - 01.04.2024 tarihleri arasında çalışan toplam 111 hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri“Hemşire Bilgi Formu”,“Nomofobi Ölçeği”ile“Bireysel İş Performans Ölçeği”kullanılarak toplandı. Hemşirelerin interneti çoğunlukla sosyal medya (%89.2) ve bankacılık işlemleri (%80.2) için kullandıkları belirlendi. Hemşirelerin yarısından fazlasının (%55.9) gün boyu cep telefonunu kullanma süresi 4-6 saat iken, en fazla kullandıkları uygulama whatsapp (%89.2) ve instagram (%71.2) olmuştur. Hemşirelerin %82.9'u akıllı telefon kullanımının iş performansını olumsuz etkilemediğini ve %42.3'ü cep telefonu ile mesai içerisinde en çok iletişim kurulan kişinin hekim olduğunu belirtmiştir. Nomofobi Ölçeği'nden alınan toplam ortalama puan 73.37±27.25 iken Bireysel İş Performansı Ölçeği'nden alınan toplam ortalama puan 54.10 ±9.71'dir. Nomofobi ile çalışılan birim, meslekten memnun olma, internet kullanma nedeni, gün boyu cep telefonu kullanma süresi, çalışılan süre içinde cep telefonu kullanım süresi, cep telefonunda en fazla kullandıkları uygulama bakımından anlamlı fark vardır (p < 0.05). Bireysel iş performansı ile meslekte toplam çalışma süresi, aynı birimde çalışma süresi, çalıştıkları birimde isteyerek çalışma durumu, meslekten memnun olma, cep telefonunda en fazla kullandıkları uygulama bakımından anlamlı fark bulunmaktadır (p < 0.05). Nomofobi Ölçeği puan ortalaması ile Bireysel İş Performansı Ölçeği puan ortalaması arasında anlamlı bir ilişki bulunmamaktadır (r= -0.098, p=0.305). Hemşirelerin nomofobi düzeyinin orta, bireysel iş performansı algısının ortalamanın üzerinde olduğu belirlendi. Hemşirelerin cep telefonu kullanım sürelerini azaltmaya ve iş performanslarına artırmaya ve geliştirmeye yönelik girişimlerin planlanması gerekmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study was to examine the relationship between nomophobia and job performance in nurses and to determine the factors affecting it. The sample of the descriptive, cross-sectional and correlational design study consisted of 111 nurses working at Biruni University Hospital between 01.02.2024 - 01.04.2024. The data of the study were collected using the 'Nurse Information Form', 'Nomophobia Scale' and 'Individual Job Performance Scale'. It was determined that nurses mostly used the internet for social media (89.2%) and banking transactions (80.2%). More than half of the nurses (55.9%) used their mobile phones for 4-6 hours during the day, and the most frequently used applications were whatsapp (89.2%) and instagram (71.2%). Of the nurses, 82.9% stated that the use of smartphones did not negatively affect their job performance, while 42.3% of the nurses stated that the person they communicated with the most during working hours was the physician. The total mean score obtained from the Nomophobia Scale was 73.37 ± 27.25, while the total mean score obtained from the Individual Job Performance Scale was 54.10 ± 9.71. There is a significant difference between nomophobia and the unit of employment, satisfaction with the profession, reason for using the internet, duration of mobile phone use during the day, duration of mobile phone use during the working period, and the application they use the most on their mobile phone (p<0.05). There was a significant difference between individual job performance and total working time in the profession, working time in the same unit, willingness to work in the unit they work in, satisfaction with the profession, and the application they use the most on their mobile phone (p<0.05). There was no significant relationship between the mean scores of Nomophobia Scale and Individual Job Performance Scale (r= -0.098, p=0.305). It was determined that the nomophobia level of the nurses was average and their individual job performance perception was above average. Interventions should be planned to reduce the duration of mobile phone use of nurses and to increase and improve their job performance.
Benzer Tezler
- Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesindeki lavman uygulamaları ile hastaların bu uygulamalara ilişkin duygu ve düşünceleri
Başlık çevirisi yok
SULTAN ALAN ÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili C.Ü. hastanesinde yatmakta olan hastaların servislerine kabul edilişlerindeki uygulamalarla bu uygulamalara ilişkin duygu ve beklentilerinin saptanması
Determination of the formalities in admitting the patients hospitalized at the Cumhuriyet University of Sivas to the services and their feelings and expeetations relating to these formalities
FADİME KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HastanelerCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili cumhuriyet üniversitesi tip fakültesi numune ve sosyal sigortalari kurumu hastanelerinde çalişan hemşirelerin intra venöz (damar içi) sivi tedavisine ilişkin bilgi ve uygulamalari
The knowledge and practice related to the intravenous fluid theraph of the nurses working at the hospital of the medical faculty in cumhuriyet university, numune hastanesi and sosyal sigortalar kurumu hastanesi in sivas
İLKAY KALELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Kanser tanısı konmuş hastalara, tanılarının söylenip söylenmemesine ilişkin doktor, hemşire ve hasta görüşlerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
NALAN BAŞARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURAN AKDEMİR
- Hacettepe Üniversitesi Erişkin ve Çocuk Hastanesi'nde çalışan servis sorumlu hemşirelerinin görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin durumları ile bilgi düzeylerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
NEZAHAT DEDE
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLTEN UYER