Spor örgütlerinde yönetici davranışlarının kurumsal dijital dönüşüm düzeyi üzerine etkileri
The impact of managerial behaviours on level of corporate digital transformation in sports organizations
- Tez No: 922271
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAP AY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Spor, İşletme, Sports, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Spor örgütü, yönetici davranışı, dijital dönüşüm, Sports organization, managerial behavior, digital transformation
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Spor Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Yöneticilerin, yönetici davranışlarının kurumsal dijital dönüşüm düzeyi üzerine etkilerini belirleyerek bu değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koymak ve demografik değişkenlere göre karşılaştırmalarını yapmaktır. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın örneklemini Türkiye Cumhuriyeti Gençlik ve Spor Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan 293 yönetici oluşturmaktadır. Araştırmada,“Kişisel Bilgi Formu”;“Spor Yöneticisi Davranış Ölçeği”ve“Dijital Dönüşüm Ölçeği”kullanılmıştır. Veriler SPSS 24 programı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde bağımsız iki grup karşılaştırmalarında bağımsız örneklem t testi, ikiden fazla bağımsız grup karşılaştırmalarında One Way Anova ile değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla da Pearson Korelasyon analizi ve Regresyon analizleri uygulanmıştır. Bulgular: Araştırma sonuçlarına göre; katılımcıların merkezde çalışanların dijital dönüşüm düzeylerinin, taşrada çalışanlardan yüksek olduğu belirlenmiştir (p<0,05). Spor yöneticisi davranışının dijital dönüşümü pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde yordadığı ve yönetici davranışı alt boyutlarından yönetimsel yaklaşım boyutunun dijital dönüşüm düzeyini anlamlı düzeyde yordadığı belirlenmiştir (p<0,05). Sonuç: Spor yöneticisi davranışları ve dijital dönüşüm düzeyleri değerlendirildiğinde, yönetimsel yaklaşımın kurumsal dijital dönüşümü anlamlı bir şekilde yordadığı belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar ile yönetici davranış şekillerinin ve yönetim tutumlarının geliştirilmesi sağlanarak dijital dönüşüm süreçlerinin desteklenmesi ve dijital stratejilerin kurumsal yönetim kararlarıyla uyumlu hale gelmesi ile dijital dönüşümün daha ileri aşamalara ulaşması açısından önemlidir.
Özet (Çeviri)
Objective: The purpose of this study is to investigate the impact of managerial behaviors on the level of corporate digital transformation, to elucidate the relationship between these variables, and to conduct comparisons based on demographic variables. Materials and Methods: The sample of the study consists of 293 managers employed in the central and provincial organizations of the Ministry of Youth and Sports of the Republic of Turkey. The data collection tools included a“Personal Information Form,”the“Sports Manager Behavior Scale,”and the“Digital Transformation Scale.”Data were analyzed using SPSS 24 statistical package. Independent sample t-tests were used for comparisons between two independent groups, One-Way ANOVA was used for comparisons among more than two independent groups, and Pearson correlation and regression analyses were conducted to examine the relationships between variables. Results: According to the research results, it was determined that the digital transformation levels of administrators working in central units were higher than those of administrators working in provincial units (p<0,05). The findings also revealed that sports manager behavior positively and significantly predicts digital transformation, with the managerial approach sub-dimension of managerial behavior being a significant predictor of the digital transformation level (p<0,05). Conclusion: An evaluation of sports managers' behaviors and the levels of digital transformation revealed that the managerial approach significantly predicts corporate digital transformation. The findings underscore the importance of enhancing managerial behaviors and management attitudes in order to facilitate digital transformation processes. Moreover, aligning digital strategies with corporate governance decisions is critical for advancing digital transformation to more advanced stages.
Benzer Tezler
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Amerika Birleşik Devletleri' nde uygulanan spor yönetim modellerinin örgüt kültürü açısından incelenmesi
Sport management models are applied in the United States in terms of organizational culture examination
ŞENİZ PARLAKKILIÇ
- İlköğretim ve ortaöğretim örgütlerinde uygulanan beden eğitimi derslerinde karşılaşılan istenmeyen öğrenci davranışları ve bu davranışlarla başa çıkmada benimsenen yaklaşımlar: Afyonkarahisar ili örneği
Undesirable student behaviours with which teachers are confronted in physical education lessons in primary and secondary schools and the adopted approaches to cope with these behaviours
MUHARREM KORKANKORKMAZ
- Lise öğretmenlerinin örgütsel mutluluk algıları ile örgütsel etkililik algıları arasındaki ilişki
The Relationship between high school teachers' perceptions of organizational happiness and organizational effectiveness
RÜVEYDE ÇİFTÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YAŞAR YAVUZ
- Hz. Ömer'in yönetim anlayışının etik liderlik perspektifinden analizi
The analysis of caliphate Omar's administration approach in the perspective of ethical leadership
ADİL AKKUŞ
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE YILDIZ
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUNAY KARAKÖK