Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet
Organizational justice in health workers
- Tez No: 915735
- Danışmanlar: PROF. DR. HAYRİ DEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sağlık Kurumları Yönetimi, Sports, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Örgüt, Örgütsel Adalet, Sağlık Çalışanları, Organization, Organizational Justice, HealthWorkers
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısı incelenerek, çalışanlardaki adalet algısının örgütler için öneminin ele alınması amaçlanmıştır. Çalışmanın evrenini hastanelerde görev yapmakta olan doktor ve hemşireler oluştururken örneklemi ise Yozgat ve Konya ili hastanelerinde görev yapan 103 kadın, 100 erkek olmak üzere toplam 203 sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Veriler Yozgat ve Konya ili hastanelerinde bulunan sağlık çalışanlarının, gönüllü katılımı ile örgütsel adalet ölçeğine cevap vermeleri sonucunda toplanmıştır. Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Adaleti belirlemek amacıyla Örgütsel adaletin ölçülmesinde Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen örgütsel adalet ölçeği kullanılmıştır. Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısının incelenmesinin farklı kapsam ve ölçüde yapılacak araştırmalarla desteklemesinin spor bilimleri alanına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
Inthisstudy, it is aimed to examine the perception of organizational justice in health care workersand to address the importance of the perception of justice in employees for organizations. The population of the study consists of doctor sand nurses working in hospitals, while the sampleconsists of 203 health care workers, 103 femaleand 100 male, working in Yozgat and Konya provincial hospitals. The data were collected as a result of the voluntary participation of health careworkers in Yozgat and Konya hospital sand the irresponses to the organizational justicescale. The organizational just ices cale developed by Niehoff and Moorman (1993) was used to measure organizational justice in order to determine organizational justice in health care workers. It is thought that examining the perception of organizational justice in health care workers will contribute tothe field of sports sciencesto be supported by researches to be conducted in differents copeandextent.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet ve iş doyumu bir kamu hastanesi örneği
Health workers of organizational justice and job satisfaction in example of a public hospital
AYŞE KOYUTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiOkan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK
- Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısının duygusal emek üzerine etkisi: Konya ilinde bir uygulama
The effect of organizational justice perception on emotional labor on health workers: A field research in Konya
SERAP KILINÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiNecmettin Erbakan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYDAN YÜCELER
- Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısının örgütsel sinizm tutumlarına etkisi
The effect of health care workers organizational justice perception on their organizational cynicism attitudes
GÜLŞAH İDİKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMİT NALDÖKEN
- Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of organizational justice perception on organizational commitment in healthcare professionals
YASEMİN TABAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiYeditepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
- Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet ile iş tatmini ve duygusal tükenme arasındaki ilişki
The relationship between organizational justice, job satisfaction and emotional exhaustion in healthcare professionals
HASENE TARHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiDüzce ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET NURULLAH KURUTKAN