İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDENLE FESHİ
TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT BY THE EMPLOYEE FOR JUST CAUSE
- Tez No: 914969
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET TERZİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Harran Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş sözleşmesi, taraflarının işçi ve işveren olduğu,“iş görme”,“ücret”ve“bağımlılık”unsurlarını içeren, sürekli edimli bir sözleşmedir. Sözleşmenin sürekli edimli olması, sonsuza kadar süreceği anlamına gelmemektedir. Sözleşmenin devamı taraflardan biri açısından çekilmez hale gelmişse sözleşmenin sona erdirilmesi söz konusu olabilmektedir. İş sözleşmesi, tarafların anlaşması, işçinin ölümü ve belirli süreli sözleşmelerde sürenin dolması gibi sebeplerle sona erebileceği gibi; fesih yoluyla da sona erdirilebilmektedir. İş Kanunu'nun 24.maddesinde işçinin, iş sözleşmesini hangi hallerde haklı nedenle feshedebileceği düzenlenmiştir. Buna göre işçi;“sağlık sebepleri”,“ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri”ile“zorlayıcı sebeplerin”varlığı halinde süresi ister belirli ister belirsiz olsun sözleşmeyi feshedebilecektir. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanarak sözleşmeyi sona erdirmesinin birtakım sonuçları vardır. Fesih hakkının kullanılmasıyla birlikte iş sözleşmesi sona erecek, bununla birlikte işçinin iş görme borcu işverenin ise ücret ödeme borcu ortadan kalkacaktır. İş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte işçinin ücret alacakları ve şartların varlığı halinde kıdem tazminatının kendisine ödenmesi gerekir. Bununla birlikte sözleşmenin sona ermesiyle işveren tarafından işçiye bir çalışma belgesini verilir ve şartların mevcut olması halinde işçi işsizlik ödeneğine hak kazanır. Yine işçinin hiçbir alacağının kalmadığını gösteren ibra sözleşmesi de iş sözleşmesinin sona ermesinin doğurduğu bir diğer sonuçtur.
Özet (Çeviri)
An employment contract is a contract of continuous performance, the parties to which are the employee and the employer, and which includes the elements of“performance of work”,“remuneration”and“dependency”. The fact that the contract has continuous performance does not mean that it will last forever. If the continuation of the contract becomes unbearable for one of the parties, the contract may be terminated. The employment contract may be terminated by the agreement of the parties, the death of the employee and the expiration of the term in the case of fixed-term contracts; it may also be terminated by termination. Article 24 of the Turkish Labour Law regulates the circumstances under which the employee may terminate the employment contract for just cause. Accordingly, the employee may terminate the contract, whether the duration is definite or indefinite, in the presence of“health reasons”,“situations that do not comply with the rules of morality and good faith and the like”and“compelling reasons”. The termination of the contract by the employee by exercising the right of immediate termination for just cause has a number of consequences. With the exercise of the right of termination, the employment contract will be terminated and the obligation of the employee to perform work and the employer's obligation to pay wages will cease to exist. With the termination of the employment contract, the employee's wage receivables and severance pay must be paid to the employee in the presence of conditions. In addition, upon the termination of the contract, the employer shall provide the employee with a certificate of employment and the employee shall be entitled to unemployment benefit if the conditions are met. Another result of the termination of the employment contract is the release agreement indicating that the employee has no receivables.
Benzer Tezler
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi
Worker's termination of the labour contract by a just cause
ASLI SÜMER ÖNDER
- İran Hukuku'nda hizmet (iş) akdi ve haklı nedenle sona erdirilmesi (Türk Hukuku ile karşılaştırmalı olarak)
Başlık çevirisi yok
MOHAMMED RIZA MOCTEHİDİ
- İşverenin hizmet sözleşmesini haklı nedenle feshi
Revoke of service contract with just cause by employer
AHMET GÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ERCAN AKYİĞİT
- İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymamanın sonuçları
The consequences of disregarding the occupational health and safety obligations
ÖMER HARUN ÖZBEK
- İş Hukukunda işe iade davaları ve uygulama sorunları
Reemployment lawsuit in Labour Law and practise problems
ZEYCAN ÜNÜVAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriCumhuriyet ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. RECEP MAKAS