Evaluating psychosocial risk and leadership among nurses in Türkiye: An application of the psychosocial health and safety at work model
Türkiye'de hemşireler arasında psikososyal risk ve liderliğin değerlendirilmesi: İş yerinde psikososyal sağlık ve güvenlik modelinin uygulaması
- Tez No: 913306
- Danışmanlar: PROF. DR. İDİL IŞIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Psikoloji, Nursing, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, Hizmetkar liderlik, Katılımcı liderlik, Primer bakım hemşireliği, Psikolojik sağlık, Sosyopsikolojik etki, Yönetici hemşireler, Yönetim psikolojisi, Örgütsel psikoloji, Transformational leadership, Servant leadership, Participative leadership, Primary nursing, Psychological health, Nurse administrators, Management psychology, Organizational psychology
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Türkiye'deki özel hastanelerde çalışan hemşirelerin psikososyal risklerini değerlendirmeyi ve iş kaynakları ile iş taleplerinin liderlik algısı ve çalışan iyilik hali üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlamaktadır. Özellikle, araştırma iş kaynakları ile liderlik algısı arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Ayrıca, iş taleplerinin hemşirelerin genel iyilik halleri üzerindeki etkisini ve iş tatmini, iş yükü algısı, iş kaynaklarına erişim ve iş taleplerinin yerine getirilmesi ile ilgili deneyimlerini de araştırmaktadır. Aktif olarak çalışan toplam 212 hemşire bu çalışmaya katılmıştır. Çevrimiçi anket araçları kullanılarak, katılımcılardan yukarıda belirtilen değişkenleri ölçmeye yönelik sorulara yanıt vermeleri istenmiştir. Anket tamamlama süreci boyunca, katılımcılara veri tutarlılığını sağlamak amacıyla herhangi bir ara verilmemiştir. Veri toplama sürecinin ardından, farklı anket araçlarından gelen yanıtlar üzerinde faktör analizleri yapılmış ve değişkenler arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmak için korelasyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmanın bulguları, yöneticiler ile hemşireler arasındaki iletişimin artmasının, hemşirelerin mesleki deneyimlerinin birkaç kritik boyutu ile olumlu bir şekilde ilişkili olduğunu ortaya koymaktadır. İyileşen iletişim, hemşireler arasında genel iş tatmininin daha yüksek seviyelerde olmasına, iş kaynaklarına erişimin artmasına ve daha büyük bir iyilik hali hissetmelerine yardımcı olmaktadır. Yöneticilerle etkili iletişim aynı zamanda sosyal destek ve topluluğu da güçlendirmektedir. İş kaynaklarının hemşirelerin liderlik stillerine, özellikle Dengeleyici Liderlik algısına önemli ölçüde etki ettiği bulunmuş; bunun yanı sıra, algılanan yönetici saygısının da psikososyal risk algısını etkileyen anahtar bir faktör olduğu ortaya çıkmıştır. Bu bulgular, Türkiye'deki sağlık ortamlarında psikososyal risk değerlendirmeye odaklanan gelecekteki araştırmalar için önem taşımaktadır. Ayrıca, liderlik tarzlarının hemşirelerin psikososyal risk algısına olan farklı etkisini anlamak, işyeri koşullarını iyileştirmeye ve hemşirelerin genel iyilik halini artırmaya yönelik hedefli müdahaleler geliştirmede bilgilendirici olabilir.
Özet (Çeviri)
This study aims to evaluate the psychosocial risks of nurses working in private hospitals in Türkiye and measure the impact of job resources and job demands on leadership perception and employee well-being. Specifically, the research explores the relationship between job resources and leadership perception, focusing on both Balancing and Authoritarian Leadership styles. Additionally, it examines the influence of job demands on nurses' overall well-being and their experiences related to job satisfaction, workload perception, access to job resources, and fulfillment of job demands. This study involved 212 nurses actively employed in private hospital settings in Türkiye. Using online survey instruments, participants were asked to respond to items designed to measure the aforementioned variables. Throughout the survey completion process, participants were not given any breaks to ensure data consistency. Following data collection, factor analyses were conducted on the responses from the different survey instruments, followed by correlation analyses to uncover relationships between variables. The findings of this research reveal that an enhanced level of communication between supervisors and nurses correlates positively with several critical dimensions of nurses' professional experience. Specifically, improved communication fosters higher levels of overall job satisfaction, increased access to job resources, and a greater sense of well-being among nurses. Additionally, job resources are found to significantly influence nurses' perceptions of leadership styles, particularly Balancing Leadership, while perceived respect from supervisors emerges as a key factor affecting psychosocial risk perception. These findings hold implications for future research endeavors focused on psychosocial risk assessment in healthcare settings in Türkiye. Furthermore, understanding the differential impact of leadership styles on nurses' perceptions of psychosocial risks can inform targeted interventions to improve workplace conditions and enhance nurses' overall well-being.
Benzer Tezler
- Kömür madeni işçilerinde, işyerinde psikososyal risk etmenlerine maruziyetin iş kazalarına etkisi
The effect of exposure to psychosocial risk factors at the workplace on work accidents among coal mine workers
SEYİT MERT TABANLI
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
Halk SağlığıZonguldak Bülent Ecevit ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLGEHAN AÇIKGÖZ
- Kabin memurlarının kıdem yıllarına göre tükenmişlik düzeylerinin ve psikososyal risk faktörlerinin incelenmesi
Examination of burnout levels and psychosocial risk factors of cabin officers by years of seniority
BERNA ADNANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BEYZA NAZ DENİZ
- Beyaz yakalı örnekleminde mobbing ile, çocukluk çağı travmaları, karanlık üçlü kişilik özellikleri ve psikososyal risk faktörleri arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between mobbing and childhood traumas, dark triad personality features and psychosocial risk factors in the sample of white collar
BEYZA NAZ DENİZ
Doktora
Türkçe
2022
Psikolojiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAYIHAN OĞUZ KARAMUSTAFALIOĞLU
- Özel hastanelerde sağlık çalışanlarının psikososyal risklerinin değerlendirilmesi ve risklerle ilişkili faktörlerin belirlenmesi
Evaluation of psychosocial risks of healthcare professionals in private hospitals and determining the factors related to the risks
TUĞÇE GÜLTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiMersin ÜniversitesiSanat Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET ÖNER KURT
- Çalışanlarda psikososyal riskler ve tükenmişliğin endüstriyel sosyal hizmet perspektifinden değerlendirilmesi: Ankara Şeker Fabrikası örneği
Evaluation of psychosocial risks and burnout in employees from the perspective of industrial social work: The case of Ankara Sugar Factory
KAMİL ATEŞ
Doktora
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriHacettepe ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GAMZE ERÜKÇÜ AKBAŞ