Kariyer engellerinin kariyer adanmışlığına etkisinde pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici rolü: Özel sektör çalışanları üzerinde bir araştırma
The moderating role of positive psychological capital in the effect of career barriers on career engagement: A research on private sector employees
- Tez No: 897959
- Danışmanlar: PROF. DR. YÜCEL SAYILAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sosyal Bilişsel Kariyer Kuramı, Kariyer Engelleri, Kariyere Adanmışlık, Pozitif Psikolojik Sermaye, Social Cognitive Career Theory, Career Barriers, Career Engagement, Positive Psychological Capital
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bursa Uludağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, Sosyal Bilişsel Kariyer Kuramı temelinde ele alınan kariyer adanmışlığı olgusu, aralarındaki olası etkileşimler dikkate alınarak hem örgütsel hem de bireysel düzeydeki iki değişkenle açıklanmaktadır. Örgütsel düzeyde kariyer engellerinin kariyer adanmışlığına etkisi ortaya konmakta; bireysel düzey bir değişken olan pozitif psikolojik sermaye ise denkleme bir düzenleyici değişken olarak katılmaktadır. Araştırmanın temel amacı, kariyer adanmışlığı olgunun açıklığa kavuşturulması, kariyer engellerinin olası sonuçlarının tespit edilmesi ve pozitif psikolojik sermayenin bu ilişkide nasıl çalıştığının belirlenmesidir. Böylelikle hem söz konusu olguların açıklanmasına kuramsal bir katkı yapmak hem de insan kaynakları uygulamaları açısından özellikle kariyer adanmışlığı ve pozitif psikolojik sermayenin rolünü netleştirmek amaçlanmaktadır. Çalışma, özel sektör çalışanları üzerinde yürütülmüştür. Araştırmanın temel hipotezi, kariyer engellerinin kariyer adanmışlığı üzerinde negatif bir etkisinin olduğu ve pozitif psikolojik sermayenin bu ilişkiyi düzenleyici bir rol oynadığıdır. Veri toplama aşamasında anket yöntemi kullanılmış ve elde edilen veriler faktör analizi ve hipotez testleri ile analiz edilmiştir. Sonuçlar, kariyer engellerinin kariyer adanmışlığı üzerinde negatif bir etkisi olduğunu ve pozitif psikolojik sermayenin (öz yeterlik, iyimserlik, umut ve dayanıklılık) bu etkinin şiddetini azalttığını göstermiştir. Pozitif psikolojik sermaye, bireylerin kariyer hedeflerine ulaşma motivasyonlarını ve kariyerle ilgili engellerle başa çıkma yeteneklerini artırarak kariyer adanmışlık düzeylerini yükseltmektedir. Bu bulgular, birey ve şirket hedeflerinin entegre edilebilmesini ve insan kaynakları fonksiyonlarında ve iş dünyasında kariyer gelişim süreçlerinin daha etkin yönetilmesine yönelik stratejiler geliştirilmesine katkıda bulunacaktır.
Özet (Çeviri)
The phenomenon of career engagement, which is handled based on Social Cognitive Career Theory, is explained by two variables at both organizational and individual levels, taking into account the possible interactions between them. At the organizational level, the effect of career barriers on career commitment is revealed; positive psychological capital, which is an individual-level variable, is included in the equation as a moderate variable. The primary purpose of the research is to clarify the phenomenon of career engagement, determine the possible consequences of career barriers, and determine how positive psychological capital works in this relationship. Thus, it is aimed to make a theoretical contribution to explaining these phenomena and clarify the role of career engagement and positive psychological capital in terms of human resources practices. The study was conducted on private-sector employees. The central hypothesis of the research is that career barriers have a negative impact on career engagement and that positive psychological capital moderates this relationship. Data were collected using a survey method and analyzed through factor analysis and hypothesis testing. The results indicated that career barriers negatively affect career engagement, and positive psychological capital (self-efficacy, optimism, hope, and resilience) mitigates this effect. Positive psychological capital enhances individuals' motivation to achieve their career goals and their ability to cope with career-related obstacles, thereby increasing their level of career engagement. These findings will contribute to developing strategies to integrate individual and company goals and to manage career development processes more effectively in human resources functions and the business world.
Benzer Tezler
- Kariyer engellerinin kariyer stratejileri ,örgütsel bağlılıklar ve yurtdışı kariyer tercihi üzerine etkisi: Edirne ili örneği
The effect of career barriers on career strategies, organizational commitments and career choices abroad: Edirne province Example
MUSTAFA DÜZENLİ
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Arel ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESRA AYDIN GÖKTEPE
- Lise öğrencilerinin kariyer engellerinin yetenek alanlarına göre incelenmesi
Investigation of high school students 'career barriers according to skill areas
NURAYDIN SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
PsikolojiHasan Kalyoncu ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN EŞİCİ
- Hemşirelerin kariyer engellerinin kariyer geleceği ve beyin göçü niyetlerine etkisi
Career obstacles of nurses the future and its effect on brain drain intentions
SELDA ARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Kuruluşları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURPERİHAN TOSUN
- Kadın çalışanların kariyer engellerinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama
The effect of career barriers of women employees to their organizational commitment: An application of four and five star hotels
BERRİN GÜZEL
Doktora
Türkçe
2009
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALP TİMUR
- Kadın yöneticilerin kariyer engellerinin incelenmesi
Investi̇gati̇on on the career handi̇caps of woman di̇rectors
LALE ALBERALAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERTUĞ CAN