Sağlık çalışanlarında beş kişilik kuramı ile kişi-örgüt uyumunun örgütsel sessizliğe etkisi
The effect of five personality theory and person-organisation fit on organisational silence in healthcare employees
- Tez No: 895400
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN BOZTOPRAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının örgütsel sessizlik düzeylerini; beş faktör kişilik kuramı ve kişi-örgüt uyumu bağlamında incelenmesidir. Araştırmanın örneklemini İstanbul ilinde bir kamu eğitim araştırma hastanesinde görev yapan 262 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Eksik veya hatalı yanıtlanan anket sayısı 31 olarak tespit edilmiş ve analize 231 katılımcı dahil edilmiştir. Veriler Google form aracılığıyla toplanmış ve SPSS 27.0 ve AMOS 22.0 programları ile analiz edilmiştir. Araştırmada Kuruma İlişkin ve Demografik Bilgiler, Beş Kişilik Ölçeği, Kişi-Örgüt Uyumu Ölçeği ve Örgütsel Sessizlik Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, güvenirlilik analizi, t-testi, ANOVA, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmanın bulguları, sağlık çalışanlarında beş kişilik özelliklerinden sorumluluk ve yeniliğe açıklık boyutunun örgütsel sessizliği anlamlı ve negatif yönde korelasyonu bulunmaktadır. Sessizlik ve kişi-örgüt uyumu arasında korelasyon bulunmamaktadır. Sağlık çalışanlarında kişi-örgüt uyumunun kabullenici sessizliği anlamlı ve negatif, korumacı sessizlik anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Sağlık çalışanlarının beş kişilik kuramı ve kişi-örgüt uyumunun örgütsel sessizliğe etkisi görüşleri arasında cinsiyet, eğitim seviyesi, medeni durum ve toplam tecrübeye göre anlamlı farklılık olmadığı belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the organisational silence levels of healthcare workers in the context of five factor personality theory and person-organisation fit. The sample of the study consisted of 262 healthcare professionals working in a public education and research hospital in Istanbul. The number of incomplete or incorrectly answered questionnaires was determined as 31 and 231 participants were included in the analysis. Data were collected through Google form and analysed with SPSS 27.0 and AMOS 22.0 programs. Organizational and Demographic Information, Five Personality Scale, Person-Organization Fit Scale and Organizational Silence Scale were used in the study. Descriptive statistics, exploratory and confirmatory factor analysis, reliability analysis, t-test, ANOVA, correlation and regression analyses were used to analyze the data. The findings of the study show that the five personality traits of responsibility and openness to innovation have a significant and negative correlation with organizational silence. There is no correlation between silence and organization-person fit. It shows that organization-person fit has a significant and negative effect on accepting silence and a significant and positive effect on protective silence. It has been determined that there is no significant difference between the opinions of healthcare workers on the effect of five personality theory and organization-person fit on organizational silence according to gender, education level, marital status and total experience.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının ekonomi okuryazarlık düzeylerinin finansal tutumları üzerine etkisi; üniversite hastanesi örneği
The effects of economic literacy levels of healthcare professionals on their financial attitudes; university hospital example
SAMED PEÇE
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENİS BAHA BİÇER
- Ortaokul öğrencilerine yönelik metaverse korku ölçeğinin psikometrik özelliklerinin klasik test kuramı ve madde tepki kuramına göre incelenmesi
Investigation of the psychometric properties of the metaverse fear scale for secondary school students according to classical test theory and item response theory
ECE AVİNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiMatematik ve Fen Bilimleri Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATİH DOĞAN
- İşkolik çalışanlar ile işkolik olmayan çalışanların ego durumları ve çocukluk kararları açısından incelenmesi
Examination with regard to ego states and childhood decisions of workaholics and non-workaholics
GÜLÇE ŞIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
PsikolojiEge ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF ALPER
- İşverenin yönetim hakkı ve sınırları
Le droit et les limites de gestion de l'employeur
MAKBULE AYMELEK ERDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- Acil sağlık hizmetleri çalışanlarında beş faktör kişilik özellikleri ile ekip çalışması tutumu arasındaki ilişkinin incelenmesi
The influence of the relationship between the five factor personality traits and the attitude of team work in emergency health care workers
YASEMİN TOKSÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık YönetimiYeditepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZLEM KUNDAY